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铝合金门窗厂招小工，能吃苦耐劳优先，

招聘年龄：16－42周岁（男女不限） 不穿无尘服，坐班。包吃住 岗位:普工，质检(iPQC，QA)仓管员，物料员 免费提供住宿，4人/间，，配有空调，衣柜，独立阳台，洗衣机，WiFi，热水。 前期暂时不安排体检 上班时间： ，长白班不拖班，倒班补贴高 可接受小面积纹身和不夸张的染发，面试请注意着装，不要穿拖鞋。 每月15号发工资， 面试所需资料：本人身份证 面试时间：上午10：30一15：00 设立优秀员工奖励，每月评比，三节福利，年后返厂奖励，节假日活动。

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急聘！厂区高薪普工+包吃住+五险一金 （直接面试，当天安排宿舍） 招聘岗位&薪资 岗位名称招聘人数综合月薪工作内容 普工/操作工50人白班26元/时260元/天晚班28元/时5500-8000元质检、缠线、打胶等，零基础培训 核心福利 【薪资保障】 底薪+绩效+全勤，每月10号准时发薪，无拖欠！ 【吃住无忧】 免费4人间宿舍（空调/WiFi/独立卫浴）+餐补 【时间灵活】 两班倒（8:00-20:00），月休4天，加班按劳动法算加班费 【社保齐全】 入职缴五险一金，节日福利+生日礼金+年度体检 【快速晋升】 3个月一次评优，普通员工→班长→主管通道透明 应聘要求 年龄18-50岁，身体健康，无大面积纹身烟疤 持身份证原件及复印件，无需学历，能接受体力劳动 工作认真负责，服从排班（部分岗位需穿无尘服） 工作地址&面试方式 在江苏无锡惠山区锡陆公路！！！在江苏无锡惠山区锡陆公路！！！在江苏无锡惠山区锡陆公路！！！ 面试时间：周一至周六早8:30-17:00（需预约，直接到厂）

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 化妆品厂区：生产普工，打包，质检，包装，贴签，发货，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

吉安不查工资流水24元每小时 月综合7000-7300元每月 ​坐着上班，不穿无尘服的 ​男18-45岁，女18-48周岁 ​南昌/赣州每天免费发车

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招聘：巡检员 薪资：3-4K元/月 职位要求: 1、没有经验可以学，有人带； 2、工作细致、认真，责任心强。 岗位职责： 1、负责铜加工各环节成品质量检验、记录工作。 2、发生异常情况及时汇报。 月28天/月工作制，工作时间为9小时/日

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划线钳工 男女不限，初中 薪资福利:4000 - 6000元 招工人数:1人 工作地址:辽宁省大连市甘区松江路136号

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园区企业招聘叉车司机1名:50岁以下，要求熟练工且有证，上班时间早8晚6，按产量拿工资，具体面谈，生产的时候无休，上班一天200元保底，具体面议;联系方式

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岗位名称：操作工；目检；质检；技术员；维修技术员；储备技术员。 岗位要求：1.年龄在1835岁之间（操作工）；年龄在1840岁之间（目检、质检）；年龄在2345岁之间（技术员、维修技术员）。2.具有初中及以上学历（操作工、目检）；具有高中及以上学历（质检、技术员、维修技术员）。3.工作经验要求为一年以上。接受应届毕业生应聘的岗位为储备技术员。其余岗位要求详见招聘信息内容具体描述。薪资待遇为薪资待遇按照不同岗位从最低到最高分为以下几个档次：操作工最低5K，最高至7K；目检最低薪资为4.5K，最高至6.5K；质检最低薪资为6K，最高至8K；技术员最低薪资为6K，最高至8K；维修技术员薪资水平与储备技术员同为最低薪资为最高为多数都在市场的普通工资之间或往上浮一点点范围内变动浮动很小但不是按具体情况制定的可能所有职务有不同或者都需要经研究决定该公司正在发布招工通知时应发不全总体概况推测市场需求可能存在工人临时性缺乏带来的成本压力表现为技术人才不受工作地点或者制度的局限就可以兼顾现状导致人员的操作空间大现有状况下为解决这个问题一些劳务公司和人力资源部积极开展网上或者线上下对应方案并结合方式取得合作项目方面的处理具体内容希望今后在发展会与时俱进后加强互利互助的趋势表明以此表示条件透明待聘用情况并非一律减少优质人资源定向岗位的偏向参考关键但非常精准控制人员的专业方向和工种提高有效的人力资源管理和聘用力度以便高效快速推动生产流程与发展；最低薪资为5K（储备技术员）。