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招聘临时工 【岗位名称】临时工 【岗位职责】简单操作，有专人带，工作简单 【岗位要求】年龄在18-55岁 【上班时间】9点前到，工作5个小时左右 【薪资待遇】日薪150-200元，工作期间提供免费午餐，下午不定期供应下午茶，当天发薪资！ 【工作地址】焦作市王府井 【联系电话】（同号） 点击查看： ======================== 发布信息点击：

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岗位职责 1、业务人力支持：紧密协同业务团队，深入理解业务发展阶段与实际需求，提供全周期人力资源服务，精准分析人力配置需求，解决团队用人难题，推动业务顺畅运行与组织效率提升。 2、员工全流程管理：负责员工从入职到离职的全生命周期事务管理，包括转正、调岗、晋升、考勤变更等操作，规范员工信息台账及档案体系，落实新员工融入计划与试用期跟进，持续优化人员稳定性。 3、绩效管理实施：配合业务主管推进团队绩效考核制度落地，主导月度、季度及年度考评流程，组织绩效沟通、结果回顾与改进辅导，形成数据化分析报告，为人才发展、激励调整提供决策依据。 4、员工关系与合规运营：定期开展员工交流访谈，及时了解团队状态与个体诉求，落实关怀举措、文化活动及福利执行；掌握劳动法律法规，妥善应对员工咨询、人事变动及劳资争议，防范用工风险，确保合法合规。 5、人才发展与梯队构建：调研业务条线培训需要，策划并执行新员工带教、岗位技能提升、管理能力培养等培训项目；参与人才评估工作，识别高潜与关键人才，推动人才池建设，支撑团队能力持续升级。 6、人力数据分析与优化：按周期整理核心人力数据（编制、出勤、招聘、流失、绩效、人力成本等），识别异常趋势，剖析问题根源，提出改进策略并推动实施，为管理层提供可靠的人力决策参考。 任职要求 1、学历经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备2年以上专职HRBP工作经验，有制造业或工厂类业务场景下HRBP实战经历者更佳。 2、专业能力：熟知国家及属地劳动法律法规，能独立识别、预警并处理用工相关风险；具备独立对接业务单元、理解业务逻辑并输出人力资源解决方案的能力。 3、技能水平：熟练运用Word、PPT、Excel等办公工具，擅长数据处理与报表制作；熟悉各类招聘渠道及人力资源信息系统，保障日常人事运作与数据分析高效完成。 4、综合素质：具备良好的跨部门协作与推动力，思维条理清晰，执行扎实高效；抗压性强，工作细致认真，以结果为导向，具备较强的理解力与人才洞察力，能够在业务目标与员工体验间实现有效平衡。

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