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生活生态主管 工作地址:解放东路43号 6-8k（+提成）（缴纳五险） 1.整体业绩与经营管理 全面负责生活生态区的日常运营，对区域整体营收、坪效、项目利润率等核心经营指标负责。 统筹娱乐区（淘气堡、娱乐区、萌宠区、手工区）的运营管理，包括票务/项目定价、场次安排、设备维护、物料补给、安全巡查等。 统筹生活区（美发、美甲、美容）的运营管理，包括技师排班、服务标准、产品质量、预约管理、客户档案维护等。 管控区域各项运营成本，包括人力成本、物料成本、设备维护成本、萌宠饲养成本等，实现精细化运营。 2.会员转化与留存 将会员制运营深度融入生活生态区各项目，设计并执行“进店-体验-办卡-复购”的会员转化路径。 统筹区域内会员权益落地，如会员专属折扣、积分兑换项目、会员日特惠、生日礼遇等，提升会员消费占比和复购率。 协同客服部、运营部，将生活生态区作为会员拉新与深度绑定的核心阵地，对区域产生的会员转化数量及会员活跃度负责。 3.服务体验与安全管理 建立并统一生活生态区的服务标准——娱乐区侧重“热情、安全、有趣”，生活区侧重“专业、私密、贴心”，确保会员在不同项目间能感受到一致的高品质服务。 对娱乐区的安全管理负总责，制定并严格执行设备安全、萌宠卫生、儿童防走失等安全规范，杜绝安全事故。 对生活区的服务质量管理负总责，建立技师服务评价体系，处理客户投诉，确保服务口碑。 4.团队管理与协同 负责娱乐区服务人员、萌宠饲养员、手工指导师以及生活区技师、前台等人员的排班、培训与绩效考核，打造一支懂体验、会服务、能拉新的复合型团队。 处理区域内的突发状况（如儿童意外、顾客不满、设备故障等），确保问题高效闭环。 与综合体其他业态（超市、餐厅等）协同，策划会员联动活动（如“消费满额赠游乐券”、“会员专享美护套餐”），提升综合体会员整体价值。 5.数据分析与优化 定期分析各项目销售数据、会员消费数据、项目受欢迎程度、技师/服务人员评价，为项目优化、定价调整、活动策划提供依据。 根据会员反馈和运营数据，提出新项目引入或旧项目迭代的建议，保持生活生态区的吸引力。3-5年以上，专业能力 娱乐项目管理经验：有儿童乐园、亲子场馆、萌宠乐园或手工坊等业态的管理经验，熟悉儿童娱乐项目的安全标准、运营流程和客户心理。 生活服务管理经验：有美发、美甲、美容等生活服务行业的管理经验，熟悉技师管理、预约系统、服务质

普通辅助操作工 30 - 52周岁，简单识字；吃苦耐劳，不怕脏，服从管理，身体健康；无不良嗜好，不调皮捣蛋；至少能做1个月以上，能长期工作的优先。主要生产工艺是将各种类材料混合成客户指定的材料，用于电缆、塑料制品等行业；另各类材料的包装大小不一，有的会达到25公斤，工作中需要搬动；两种主要岗位：上料（将各种材料按比例添加）、下料及包装。工作时间为白班7:30 - 19:30，夜班19:30 - 7:30，吃饭时间计薪，换班轮流吃饭，机器不停机，吃完立马工作，每半个月转一次班，转班时连转，具体以工厂内部规定及通知为准。 薪资福利:工资组成为：计件工资+满勤+工龄，具体与工厂自有员工一致；入职后前7天（包含第7天，指实际上班天数），第一天按照120元/天固定工资发放，第2天至第7天按150元/天固定工资发放；第8天开始计件，计件规则按照工厂内部规定为准，一视同仁。满勤奖：符合工厂内部规定的300元/月，请假1天少100，请假2天及以上则不享受，与工厂内部政策一致。工龄工资：每满一年后每月工资中增加50元/月，封顶200元/月。工资周结政策：每位入职员工享受8次工资周结，从入职当天开始计算时间，发满8次后开始恢复月结；每周五支付上周工资500元，直接发放到中；剩余工资在次月月底支付完；每周五支付时，员工必须在职，若不在职，剩余工资在次月30号之前结算。入职时若不是周一，则入职当周的工资按照正常时间发放。周结需要申请，直接申请即可，未申请的默认为月结。周结政策的目的是照顾紧急用钱的人群，从入职日期开始，15天内未申请的默认为不需要周结，后续不能再申请周结。周结的工资由新动力公司垫付，解释权归新动力公司所有。每月月底发放上月工资，离职人员也是同样发放时间。薪资测算：工厂在职的同岗位员工实际计件工资为5000 - 8000元/月。用餐：白班及夜班工厂各提供一顿菜，伙食一般，需要自己带米及餐具到工厂蒸饭。员一视同仁。工作服：可以穿自己的衣服，若需要工作服，需要自费50元/套。宿舍：原则上本地人有不提供宿舍，若实在需要，住宿费工厂统一收取200元/间/月，电费平摊，工资中扣除。为每个员工购买大型商业保险，仅交纳商业险， 本岗位属于劳务派遣，工资由新动力公司，合同与新动力公司签订，员工调度与管理由工厂负