主要负责车辆安排 1，用车需求预测和资源整合，确保运力供给与需求的动态平衡 2,实时调度、通过TMS接收订单接收订单，时效要求，及车辆属性，优化线路。 3,动态运力，监控实时订单增量与运力闲置情况，及时调整派单策略，确保运力利用率最大化。 4，交付闭环 5,异常问题处理

诚聘：物流跟单客服1名、年龄25-40岁，上班时间早8-5.30单休。物流调度1名要求：年龄28-45岁，要有相关工作经验，货车司机1名，年龄28-45岁，持B2证，叉车工1名25-45有相关工作经验者优先持证上岗以上岗位要求：身体健康，责任心强，能吃苦耐劳，严格遵守公司规章制度，爱岗敬业，团队意识强。工资：面议，工作地：江宁湖熟润湖大道，有意者电联：

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现诚招搅拌站操作工1名，具体信息如下： 1.做一休一。 2.岗位职责 ◦负责搅拌站设备的日常操作、运行监控，确保混凝土生产配比精准、出料稳定。 ◦配合团队完成生产任务，及时反馈设备异常与生产问题。 3.任职要求 ◦熟悉搅拌站基本运作流程，有相关操作经验者优先。 ◦具备较强的安全意识与责任心，能遵守厂区各项规章制度。 ◦身体健康，能适应倒班及厂区工作环境。 4.薪资福利 ◦薪资面议，根据经验与技能核定，另有绩效奖励。 ◦享受节日福利、工龄补贴等。

性格随和，有耐心，细心

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1、班车打卡； 2、根据时效产品及发车时间，配载每日车线计划； 3、晚班货量播报，监控线路流向货量及空爆仓数据； 4、监控线路装载率及装载质量，管控车线成本； 5、负责协助分析留仓问题点，输出合理的线路及路由调整需求，改善留仓。 6、此班次为中班下午15:00-晚上12点

江苏淮安招聘：混凝土操作工（五险一金+包吃住）薪资：4500-12000元/月岗位职责1.负责混凝土生产设备操作，确保正常运行2.严格把控混凝土配比，保证质量达标3.协助进行施工现场混凝土浇筑工作任职要求1.有混凝土操作经验优先2.熟悉混凝土生产流程及设备操作3.具备较强责任心，地址：淮安市工业园区龙腾路18号，

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南京招消防安装8.5小时，：中小工工，管吃管住260~280，五一前后进场，工资次月发放，年龄不超55；另招现场监护工3人，管吃管住100~110，五一后进场，年龄不超50；所有人需三个月内体检报告。

招聘：车辆调度员（信息部） 薪资：7000-12000元/月 招云物流搬砖调度 2 名，需有信息部从业经验或满帮平台调车经验，高利润分成，多劳多得综合收入 1 职位有效期：2026年2月23日—2026年4月30日。

【招聘物流调度员】1、通过公司提供的货运信息去找货车2、维护客户关系，解决客户问题，长期达成合作共识[爱心]工作时间:8:30-6:00休息1.5小时（宝妈接孩子可以提前报备）月休四天[爱心]工资架构:无底薪（拒绝混子摆子）多劳多得，无工作压力一周试用期纯业绩提成百分之50要求:基础沟通没问题的：

物流招聘，调派员一名，月工资5000元。自己能独立派车，工资上调。上五险供吃住。港一号门附近，联系电话

招聘：调度兼换电员 薪资：5500元/月 负责信息调度及换电工作，保障业务顺畅 早8晚5（中间有1个小时休息），最好有三轮车D证，条件适合可放宽。

广驰物流招聘 岗位：C证货运司机数名，工资7500--12000元 岗位：人事主播5名，主要负责电话招募，快手直播，人事面试。工作轻松，工作环境舒适。有工作经验者优先。 岗位：调度员数名，工资面议。 联系☎：

岗位职责： 一、订单调度与路由规划 1. 负责发货订单的统筹管理，依据销售订单需求科学调配配送车辆，设计高效运输路径，确保时效性与成本控制之间的平衡。 2. 实时跟踪配送执行情况，面对交通管制、恶劣天气等突发状况时，迅速响应并调整运输方案，保障货物准时交付。 二、运力资源与安全管理 1. 统一协调车辆使用与运力配置，确保在业务高峰期具备充足运输能力，支持业务持续增长。 2. 执行车辆安全管理机制（如周期性维保、驾驶员安全教育），有效防范运输过程中的潜在风险。 三、成本控制与效率优化 1. 主导物流成本管理，制定运输运营计划及收益目标，监控各环节配送支出，通过提高满载率、路线精简等方式实现降本提效。 2. 持续开展运输数据分析，识别节约机会点，推进节流举措落地实施。 四、团队协作与供应商管理 1. 组织承运商及司机例会，强化车队标准化运作，提升整体服务可靠性与执行力。 2. 与仓储、销售、采购团队及外部运输单位紧密配合，保障订单从出库到终端交付全流程顺畅衔接。 五、合规管理与文档处理 1. 核查运输协议、派车单等相关文件，确保作业流程符合法律法规及行业规范要求。 2. 维持物流操作的合规运行，定期核查安全制度落实情况。 六、数据分析与客户服务 1. 定期编制物流运营报告（包含时效达成、成本结构、客户反馈等），为流程优化提供数据支撑。 2. 响应客户关于运输事宜的咨询与投诉，快速处理异常问题，持续改善服务质量，提升客户满意度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有3年以上物流调度相关工作经验，有B2B生鲜领域从业经历者优先，熟悉TMS或WMS等调度管理系统者优先 2. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，注重团队合作，工作细致认真 3. 具备较强的抗压性与责任意识，能适应长期夜间作业安排 4. 保持学习心态与高效执行力，愿意投入时间精力提升自我，认同公司文化理念，具备长远发展意愿 工作时间：凌晨1点-上午11点 岗位福利：五险一金，加班补助

开发企业物流运输业务，涵盖国际与国内货运服务，负责新客户拓展及老客户关系维护，协助销售经理开展品牌推广工作 薪酬福利： 1、薪资保底7400元，转正后享受项目提成 2、提供带薪岗前培训，采用资深员工一对一指导模式快速融入工作 3、定期组织内部竞聘晋升，职业发展路径：员工→经理→高级经理→总监 原标题：《物流销售经理》

岗位职责 一、订单调度与路径规划 1. 负责发货订单的统筹管理，依据销售需求合理调配配送车辆，设计高效运输路线，确保时效性与成本控制的协调统一。 2. 实时跟踪运输执行情况，面对交通管制、恶劣天气等突发状况时，迅速调整配送方案，保障货物准时到达。 二、运力统筹与安全管控 1. 统一管理车辆资源与运力配置，保障业务高峰期间运力稳定，满足业务增长需要。 2. 执行车辆安全管理机制（如周期性维保、驾驶员安全教育），减少运输过程中的潜在风险。 三、成本管理与运营提效 1. 对所辖线路物流费用进行全过程管控，制定运输计划与收益目标，监控各项配送支出，通过提高装载效率、优化行驶路径等方式达成降本目标。 2. 持续开展运输数据分析，识别节约潜力，推进成本优化和效率提升举措落地。 四、团队协同与承运商协作 1. 组织开展司机岗前及在岗培训，强化车队标准化运作，增强服务交付的可靠性。 2. 与仓储、销售、采购团队以及外部运输服务商紧密配合，保障订单从出库到终端交付全流程顺畅运行。 五、数据支持与客户响应 1. 定期编制物流运营分析报告（包括时效完成率、成本结构、客户评价等），为流程改善提供数据支撑。 2. 响应客户运输相关咨询与投诉，快速处理异常问题，持续优化服务质量，提升客户满意度。 任职要求： 1. 具备1年以上物流调度相关工作经验，有B2B生鲜领域从业经历者优先，熟悉TMS或WMS类调度系统操作者优先 2. 具备良好的语言表达与跨部门协作能力，团队意识强，工作细致认真 3. 抗压能力强，责任心强，能适应长期夜班作业安排 4. 保持学习心态与高效执行力，愿意投入时间提升专业能力，认同公司文化理念，具备长期发展意愿

工作职责： 1. 协助站长开展日常运营事务，监控运营数据，确保各项运营目标达成（包括工单挽回、客户投诉应急响应、妥投率达标、应收坏账处理等） 2. 负责自营员工及第三方司机的统筹管理 3. 配合站长推进经营目标落地 工作能力： 1. 具备良好的沟通技巧，能高效处理工单问题、客户投诉及跨部门协调事宜 2. 抗压能力突出，可接受阶段性加班安排 3. 具备较强的团队管理能力，能有效管理司机队伍与仓库人员 4. 具备基础物流销售意识，支持站长完成经营管理任务

负责每日的生鲜分拣

1、落实区域内骑手运营策略，推进执行过程监控与结果回顾，保障区域履约服务品质及用户满意度； 2、构建并优化区域骑手团队结构，统筹开展骑手的招募、带教、稳定在岗及人员更替等日常管理工作； 3、协调处理因配送执行引发的商户、骑手及流程相关问题，持续提升作业流畅度与运作效率。 职位要求 1、本科及以上学历，具备物流、互联网、O2O领域工作经验或运营背景者优先考虑； 2、具备较强的业务洞察力，熟练使用常用数据分析工具，能通过数据发现运营问题并制定改进方案； 3、沟通能力强，富有团队协作精神，善于整合资源协同推进问题解决； 4、保持探索心态，自我驱动，乐于学习与成长。

岗位：装车 岗位工作内容： 1、主要负责快递的装车码货、拆建包等工序（岗位随机分配，现场主管安排），按操作标准工作，发现异常及时上报区域组长； 班次时间 1、白班09:30-21:30 2、晚班20:40-08:40 岗位要求 1、男女不限，年龄18-48岁，熟练掌握26个英文字母有较强的抗压能力，吃苦耐劳，做事踏实，有责任心。 “顺丰招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者周知，以免受骗及损失财物”、“顺丰欢迎离职员工回家”

职位描述，公司做跨境物流，因部门扩建，招聘管理，经理准备亲自培养，不需要经验，要求，吃苦耐劳，愿意学习，服从安排，薪资丰厚，无责底薪6000五险一金住宿补贴绩效

售后跟单，制作报表，要求高中学历会用电脑制作表格

年龄：20-45岁；适应夜班；工资：面议 岗位要求： 1、掌握物流快递分拨中心“收-卸-分-扫-装-发”全流程操作，具备优化分拣动线能力，降低错分与漏扫率，提高中转作业效率。有顺丰、京东或通达系相关管理经验者优先考虑 2、具备产能与成本管控能力，能结合业务周期（如618、双11）制定人员与设备排班方案，科学调度叉车、分拣机等资源，有效控制人力投入、耗材使用（如打包带、扫描纸）及设备维护成本 3、擅长分析中转核心指标数据，能够识别运营瓶颈并提出可行改进措施