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我这有点不锈钢管道，可有师傅能帮忙做几天，电话

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谁修水管子，水管冻爆了，打我电话。

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招聘：管业销售副总 薪资：3000元以上/月 1、大专及以上学历，市场营销、材料科学与工程、高分子材料、机械工程等相关专业优先；2、5年以上建材、管材、化工产品或相关工业品营销管理经验，必须具备橡塑（如PE、PVC、PPR）管材或同类塑胶管道行业经验，熟悉产品特性、应用场景和生产工艺；3、在建筑工程、市政工程、工矿、水利或农灌等至少一个目标领域拥有成熟的客户资源或项目运作经验；4、精通大客户销售、项目型销售和渠道管理模式，具备出色的商务谈判和投标能力；5、具备一定的战略思维与商业嗅觉，能够洞察行业机会，制定有效的市场策略；6、具有出色的沟通与协调能力，善于与内外部不同角色的人打交道，能有效整合资源；7、对业绩目标有强烈的企图心，能在压力下保持斗志，并带领团队完成挑战；8、能深刻理解客户需求，并提供专业的解决方案，处理复杂商业问题。

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一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

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淮北市相山区招环氧地坪工人加画线，自带画线机

一、岗位职责： 1. 战略监管：协助总经理追踪公司战略落地情况，识别各业务模块运行偏差，推动关键决策执行与闭环管理 2. 规则构建：系统性梳理公司运营问题点，主导/参与制定跨部门流程、规则及制度体系，推动组织规范化管理 3. 数据化呈现：搭建并运营数字化管理工具（如BI看板），将业务过程与结果数据化、可视化，支撑管理决策 4.股东会董事会事务对接；法务对接； 4. 作为总经理与核心业务模块间的桥梁，协调资源、对齐目标、解决冲突，确保信息高效流转与任务高质量交付 二、核心能力： • 数字敏感度高，具备企业经营逻辑理解力与商业洞察力 • 出色的沟通协调与跨部门推动力，能独立闭环复杂项目 • 系统性思维与结构化问题解决能力，具备战略思维者优先 • 强大的信息处理与分析能力，能快速穿透业务本质

马桶下水管四周从天花板往下洇水。有没有师傅会处理的？。 电话

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谁有时间，家纺城养老院水管坏了去修一下，有给我个电话

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