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工作职责 1.绩效体系搭建与完善：主导公司绩效管理系统的整体规划、制度设计及指标构建，确保机制与企业战略方向紧密契合； 2.绩效实施推进：推动绩效工具的落地应用，完成工具适配优化，赋能业务团队，保障各执行环节的质量与实际成效； 3.绩效数据分析与优化建议：开展月度、季度、年度绩效数据深度分析，输出改进策略并推动落地；编制相关分析报告，支撑人力资源管理决策； 岗位要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源或理工类相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3-5年绩效管理领域工作经验，有完整搭建并推行绩效体系经历者优先；具有电商行业绩效实操经验者优先； 3.专业能力： 掌握绩效管理理论与实践操作，熟悉主流考核模式（如KPI、OKR等）； 具备扎实的目标拆解、数据分析与逻辑推理能力，善于以数据支持管理判断； 有绩效工具推广落地经验者优先； 熟练使用数据可视化工具（如PowerBI、Tableau等）者优先。 4.综合素质： 具备良好的跨部门沟通协作能力，能与各级管理者及员工顺畅交流； 责任心强，具备流程优化与变革推动能力； 逻辑清晰，能够快速理解业务、识别问题并提出解决方案； 数据敏感度高，细致严谨，擅长从数据中提炼规律并输出有效建议； 具备业务理解力，能结合实际业务场景推进绩效机制有效运行。

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