兰州皋兰招叉车工

兰州市西固区招叉车工

岗位内容： 1.熟练操作电动叉车。 2.按照操作规程对叉车进行维护保养，遵守相关的操作流程和安全规定。 3.对货物进行标识、记录，并及时报告异常情况。 任职要求： 1.具备相关的叉车操作证书或持有有效的驾照。 2.熟悉叉车操作流程，有良好的操作习惯和安全意识。 3.有一年以上的叉车操作经验，能够胜任常规的叉车操作工作。 4.具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够适应加班等临时工作安排。

叉车司机招聘启事：年龄要求18至55岁，吃苦耐劳者优先，薪资待遇月薪4500至6500元并提供食宿，共招聘两名司机。工作地点位于兰州市安宁区刘家堡广场，可乘46路公交车至城临路下车即可到达甘肃兰州。

叉车叉砖，装车

高位叉车工 学历不限，有叉车证，开过3年以上经验 薪资福利:5500 - 6000元 招工人数:3名 工作地址:兰州市红古区花庄镇高速路对面

叉车工招聘，年龄要求30至50岁，寻找长期有吃苦精神的候选人。提供包括装卸在内的薪资待遇5000元及包吃住福利，工作地点在甘肃兰州市定远镇孙家坡村附近的大名城，仅招一名工人。

兰州市西固区招叉车工

11.23日今晚兰州新区找两个叉车顶班的，要有证300元，干完结账，

招聘：叉车工20名，天车工10名（需持N1Q2操作证地操） 实习7天，转正7000---8000+月！稳定收入，轻松拿捏！ 要求：20-50岁，初中及以上学历三班两倒，免费宿舍24h热水供应

最好是东北阿姨 类型：白班 地址：雁滩~鸿运润园 要求：一个大人一个小学生，两个人吃饭，以炒菜为主，做饭好吃，干净卫生，简单卫生。 工资：4000【单休】 ：张老师

要一个川菜家常菜头锅，要求菜品稳定，出品速度麻利炒龄10年以上，工资9000 二把刀勿扰

兰州城关区 **烤肉店招聘 后厨配菜一名 烤肉房榨菜一名，烤肉房打杂两名要求长期干康乐人 （沫沫子勿扰）

兰州市安宁区刘家堡建宁西路 上杂一名，工资，4000到4500年假六天 打荷一名，工资，3500到3800，年假六天 长期干，联系方式马

榆中县环城西路中型餐饮店招聘面点家常面师傅1名，会炒面者优先；配菜1名，以上人员要求五年以上，具体面议。

叉车工 6000-10000 五险一金

明天需要2个叉车工，22一小时，8小时，管饭，下班结账。 技术要好！ 报名电话

有特种设备叉车司机证的，做14天兼职的人员，及时联系我

上海，浦东，川沙，要临时叉车工师傅帮忙。 有证，能实际操作师傅联系我（张光宏）电话 手机号与号同步，私聊。

龙城路需要叉车工一名 8:30-17:30（需加班） 薪资：21/小时（长期工） 需要有叉车证 联系方式

和平镇毅德城物流园: 召 开票员一名: 每天上班9小时 要求:会操作手机，会写字 小学文化以上 上班时间: ☞11：00--14：00 14:00--15：00吃饭休息 下午☞15：00--21：00 工资:底薪2000元➕全勤1000元 话费补贴☞100元 联系电话:

（一）库房管理： 1、全面监督库房收、发、存各环节作业，科学调控库存水平，保障账目与实物相符； 2、落实现场管控，推动仓库各项运营指标的达成； 3、提出优化建议并组织实施整改，与甲方分仓负责人保持高效沟通，积极响应甲方指令，强化质量关键点控制； 4、统筹库内存货布局，合理规划库区与库位，并制定应急调整方案； 5、监管库房及厂区环境卫生、产品码放规范，明确责任分工并落实到位； 6、管控高端追溯扫描执行情况，确保追溯数据完整有效； （二）安全管理：围绕仓储安全要求，推进安全管理体系构建，严控各类安全隐患，杜绝产品及生产安全事故，重点从人员（含外来）、货物、车辆交通、消防设施、设备工具、危险源识别等方面开展系统性管理工作，保障仓储作业安全有序。 1、定期或随机组织消防演练，提升全员消防安全意识； 2、组织开展安全培训教育、隐患排查治理及应急预案防控工作，降低事故发生率，负责安全案例整理、安全文档编写； 3、统筹仓库作业团队日常工作安排及宿舍管理，实施全过程监督； 4、持续推进安全宣导与培训，防范安全风险； （三）质量管理：结合仓储实际运作，建立并完善质量管理体系，监督检查执行效果，防范重大质量事故，确保仓储质量管理有计划、有跟进、有闭环，符合客户合作标准。 1、监督各部门日常工作的执行与部署； 2、对入仓产品实现全流程追溯管理，承担全面监管责任； 3、确保系统单据及时处理，维持系统账面数据实时准确； 4、执行并管控高端追溯扫描率达标； 5、推进标准化作业落地实施（包括场地、作业流程、安全、质量等维度的标准化建设）； （四）成本管理：依据公司对仓储成本的管控目标，坚持“成本—利润—发展”思路，遵循“内控优先”原则，科学规划费用支出，落实成本控制方案，严格执行公司各项降本措施，避免因货损导致仓储成本上升。 （五）数据报表档案管理：加强数据记录管理，依据出入库存流程，强化各岗位在数据填报中的责任意识，组织库存动态盘点及数据分析，监督数据信息的完善与优化，确保记录及时、真实、准确。保障合同及相关档案齐全、清晰，无遗漏损毁。 （六）报表统计管理：按照公司信息化管理规范，推行仓储统计报表制度，坚持实事求是、责任到人，按日、周、月分类汇总工作进展，做好信息传递与汇报反馈。 （七）人员培训管理、制度制定监管 1、定期组织下属岗位技能培训，跟踪技能掌握情况，及时制定人才培养与岗位储备计划； 2、落实仓库绩效考核机制，合理运用激励与奖惩手段，促进团队稳定发展； 3、高效组织晨会、月度会议，传达公司政策与仓储目标完成情况； 4、制定管理制度与业务流程，开展系统化培训，提升员工操作水平与工作效率，收集培训反馈； 5、根据项目人力需求和仓储实际情况推进团队建设，以考核为依据、激励为动力、培训为基础持续优化人力资源配置； 6、立足突破现有管理瓶颈，以保障任务顺利执行为目标，主导仓储制度与流程的制定、执行与优化，确保作业规范高效； 7、构建仓储目标计划管理体系，制定实施方案，审核班组计划，跟踪执行进度，组织相关会议提升工作指导性； 8、配合公司发展需要，组织仓储部门档案管理工作，确保档案保存规范、完整、可查； 9、梳理仓储内外部协作关系，协调维护与相关单位的良好合作，加强行政事务处理，树立企业良好形象； 10、熟悉项目各环节流程，熟练操作系统； 11、试用期不少于一个月，转正后首月人员流失率控制在规定范围内； 12、完成上级交办的其他工作任务。

【兰州德邦快递招聘】 ⒈招聘要求：20-45岁，无犯罪记录，无不良征信记录，京东白条无逾期，能接受长夜班。 ①装卸、分拣、电叉司机月工资5500-8000（白夜班均可）； ⒉福利待遇：可以提供住宿（有饭补），月休4天，晚班补贴，高温补贴等。 ⒊招聘20人，名额有限，先到先得。 ⒋面试地址：甘肃省兰州市永登县牡丹江街266号：京东亚洲一号智能产业园 联系方式： 微信同号

主要负责点对点送货

美团人事总部！！！承诺面试到入职不收取任何费用。收取任何费用的均属不正规招聘场所，请大家擦亮慧眼，谨防上当受骗。如发现以我公司招聘为名义，进行，请和我们公司联系举报，公司会根据情况给予举报者适当的奖励. 求职人多，有意向的着急上班的请致电！！ 工作人员常在，有意向的可以随时微聊！！ 一、岗位要求 1.年龄18—48岁，会骑电动车，会看导航。 2.身体健康，无传染性疾病，无犯罪记录。 二、【薪资待遇】 薪资:=≤500单每单5.5元，≥500单每单6元，全勤奖200元，本月入职还有新人奖励2500-3500元，公司提供车子。每月20号发工资，以打卡形式正常发放。 正常轻松7000---8000元/月 努力干8000+ 提供住宿，提供电动车，提供工服和餐箱，你只需要准备一张到兰州的车票就行！ 另外还有各种平台奖励在等你！ 本工资+单量提成+好评奖励+冲单奖励+话补+全勤奖++津贴补助+加班补助+夜间补贴+阴雨天补助+暖冬补助+雾霾天补助 备注：（站点不同，薪资待遇不同） 三【工作时间】早上10点-下午2点、下午5点-晚上9点。（注：可自由加班） 四：【岗位职责】 1、系统自动派单，骑手接单后按照订单信息取餐（简单易学） 2、要求及时、准确将超市货物送到客户手中。可以一单一单的送，也可以多单送。 3、配送物品：超市日用品。重量约1公斤左右。均可胜任此工作。 4，面试通过，当天入职，提供住宿。没有试用期，因为工作很简单。 工作介绍：通过骑手APP接单，安全、准时、准确将客户订购的日用品送达客户手中。 5送单范围：不熟悉路的有老员工带，配送站周边3公里左右。几天就能上手熟悉。较主要吃苦耐劳。 五【工作地点】: 系统派单专送，自由接单，兰州全区域就近分配。 入职即买商业保险提供住宿，本月入职即可享受免费提供电车等活动 晋升通道：骑手—组长—调度—站长—区域经理—公司管理类其它岗位

全国各地各种蔬菜装卸工，日结工资，400到1500，多劳多得。

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价值互联网企业，招骑手/送餐员

送快递

1、路线规划：依据固废业务的装卸点，动态制定运输路径，结合GPS系统实时掌握车辆位置、行驶安全及运行轨迹。 2、任务分配与进度跟进：按日或周向驾押人员下达具体运输任务，并对途中异常情况及时响应与调整。 3、运营指标管理：车辆发车后积极协调返程货源对接，设定关键绩效指标（KPI），如“单车载重率”“空驶率”，按月汇总数据分析运营成效。 4、车辆日常维护：建立每台车辆的档案台账（含车型、购置时间、行驶里程、维修记录），制定周期性保养方案（如每周检查轮胎与刹车、每月排查发动机与液压系统、每季度实施全面维保），并联系维修机构进行不定期检测，防止运输过程中因故障导致停运。 5、人员招聘与调配：具备驾押员资源渠道，确保有资质人员可随时到岗。 6、安全培训组织：定期开展交通安全、固废分类规范、突发事件应急处置等专项培训。 7、具备绩效考核管理能力：通过合理激励机制推动团队高效运作。 8、固废运输涵盖环保、交通、安全等多方面法规要求，须全程落实合规管控。 9、在确保运营质量的基础上，持续优化成本支出结构。 10、具备突发状况应对能力，保障运输连续性，最大限度降低运营风险。 11、负责与政府相关部门的事务对接及关系维护。