任职要求： 1、形象端正，行为举止稳重有礼； 2、性格积极乐观，表达清晰流畅，具备较强的沟通协调能力，富有亲和力； 3、对房地产领域有浓厚兴趣，愿意投身房产销售工作，具备较强的抗压能力； 岗位职责： 1、负责接待到访客户，促成交易，并办理认购、签约、交房等相关购房流程； 2、负责客户信息的收集整理、上报及录入公司营销管理平台； 3、通过多种渠道和方式开发潜在客户资源；

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岗位内容： 1.制定销售计划并完成销售目标； 2.筛选客户需求，提供优质的客户服务； 3.建立良好的客户关系并跟进客户； 4.完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1.较强的人际交往能力和表达能力； 2.具备耐心和执行力，具有较强的应变能力； 3.有销售或客户服务经验者优先。

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岗位职责: 1.主动开发并对接潜在客户，提供专业的房产置业咨询服务； 2.持续维护客户关系，保障优质的客户服务体验； 3.关注市场变化，为客户量身提供购房建议与专业分析； 4.协助客户办理房产交易手续，确保各环节高效推进。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与人际互动技巧； 2.能适应高强度工作，具备踏实肯干的工作态度； 3.对房地产行业有一定认知，并保持积极的学习兴趣； 4.有较强的事业心，能独立承担并完成既定工作任务。

岗位职责: 1.向客户讲解并推荐房地产项目，提供专业购房指导； 2.整理并维护客户信息，定期回访了解客户需求变化； 3.协助客户完成房产交易流程，确保操作合法合规； 4.跟踪房地产市场行情，适时优化销售方案； 任职要求： 1.具备良好的表达能力与谈判水平； 2.热衷于房地产领域，能及时传递准确的市场资讯； 3.学习能力强，掌握相关专业知识； 4.有责任感，可独立应对和处理工作问题。

岗位职责:主动开发客户资源，安排面谈并促成签约。 协助客户处理合同及按揭相关后续事宜。 岗位福利:单套成交佣金35000元，每周现金发放。定金到账发放5000元，合同签署后发放5000元，其余部分次月结清。每月享受四天带薪休假！

岗位职责: 1.为客户提供专业化的房产咨询与全流程服务； 2.掌握市场行情变化，精准匹配客户需求推荐合适房源； 3.持续维护客户关系，及时响应并妥善处理购房各环节问题； 4.参与新媒体直播推广及合作渠道关系的运营维护等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与主动服务意识； 2.对房地产行业具备一定认知和从业热情； 3.能够适应工作节奏，积极融入团队协作； 4.具备高效执行能力和实际问题应对能力。

我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候， 都能由衷地说一声It'sabrandnewday！Everythingmustbeamazing！ 链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%统招本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色； 在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想； 在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的世界； 在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛； 岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验； 3.为客户的资金安全的提供保障； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a.链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b.入职后师傅一对一带教体制； c.多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d.营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

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