招聘会计一名，包食宿，，双休，工资面议，联系电话

1.财务核算：负责日常业务、账务处理及报表编制、银行业务、审计、税收、会计档案等； 2.税务工作：税务申报； 3.工商事务：工商变更等业务； 4.其他领导交付的工作。 我们要求你： 1.三年以上企业的财务总账及工商税务相关工作经验； 2.熟练使用财务软件； 3.初级以上会计师职称。

招聘主办会计一名，经验3年，待遇从优

工作内容： 1、负责日常财务核算事务，包括账务处理、票据管理及各类财务报表的编制工作； 2、参与税务申报相关流程，确保企业税务操作符合规范，配合完成涉税事项的处理； 3、负责会计凭证、账簿及财务档案的整理与保管，确保财务信息的真实、完整与可追溯； 4、全面负责公司整体账务的统筹与管理； 5、按时完成记账及纳税申报工作； 6、需具备建筑工程类企业的财务工作经验； 7、从员工薪酬到项目成本的归集与核算，每项数据均需清晰准确反映 岗位要求： 1、掌握扎实的会计理论基础，具备较强的财务实务操作能力； 2、能熟练使用财务系统及常用办公软件； 3、具备良好的协调沟通意识和团队协作态度，能高效推进财务日常工作任务

全职会计

细心有责任心能胜任安排，积极开展工作

岗位职责： 1、全面负责集团财务部门的日常运营，保障财务流程高效运转及财务信息真实准确； 2、牵头开展公司财务报表的编制工作，为管理层决策提供及时、可靠的财务依据； 3、持续完善财务管理体系，推动财务管理能力提升，有效防范财务风险； 4、深度参与企业重大经营决策，主导投资项目的财务测算与可行性分析，输出专业判断； 5、协调银行、税务、审计等外部单位关系，确保公司各项事务合规并维护合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，拥有团队管理实践者优先考虑； 3、精通国家财经法规及会计准则，掌握系统的财务理论知识； 4、具有较强的财务分析水平和风控意识，能独立应对复杂财务事项； 5、具备良好的领导才能和协作精神，擅长跨部门沟通与资源整合。

工作细心，有积极勾通能力，，年龄20至26岁优先

招会计文员等工作细心有责任心组织能力强者优先，身高1.60以上优先年龄22至26岁

1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核； 2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则； 3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析； 4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报； 5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练； 6、依据费用管理规定，合理控制费用支出； 7、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题； 8、协调对外审计，提供所需财会资料。 任职资格： 1、财会专业大学以上学历； 2、有会计证或注册会计师资格者优先； 3、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力； 4、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。

昌都市卡若区招切配1人，要求有过1年以上切配经验，识字，煮小吃1人男女不限，要求以前做过半年以上认识字，工资试岗谈。☎

昌都茶马广场招厨师一个工资9500电话

本店急招两口子面酱，或者单面酱，店在昌都江达县，有的兄弟联系，同步

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西藏昌都一县政府机关食堂招聘会务一名，30岁以内，身高162以上，形象气质好，熟悉餐饮及会务礼仪，能开无犯罪记录。 待遇，5000底薪+成都五险+13薪+周末轮休+全年20天带薪年假+正月初八上班 要求 ！！！！！！

财务主管全盘

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

一、岗位使命 全面统筹公司财务运营与管理工作，搭建高效财务管控体系，深化业务与财务的协同联动，为公司战略决策提供有力的财务支撑，带领团队保障公司利润目标达成与现金流稳健运行，切实防范企业经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系建设 主导公司财务制度的规划制定、动态优化及全流程落地执行，确保内部控制机制完善且有效运作，全方位降低企业运营风险。 2、全面预算与成本控制 牵头组织公司全面预算编制，实施全过程跟踪监控与执行复盘；深入推动成本管控工作，通过科学预测、精细核算、系统分析和结果考核，助力公司实现盈利目标。 3、财务分析与决策支持 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析，输出多维度管理报表，为管理层重大经营决策提供精准、及时的财务数据支持。 4、资金与税务管理 统筹公司资金规划、资产安全保障及现金流优化管理；确保税务申报、筹划安排、审计配合及工商年检等工作合规高效推进，保持良好的外部协作关系。 5、业财融合与流程优化 推进业财一体化机制建设，主导关键业务流程的梳理、优化与持续监督，紧密服务业务发展需求，从财务角度输出前瞻性风险提示与增值建议。 6、团队管理与赋能 全面负责财务团队的日常指导、能力建设、绩效评估与人才梯队培养，激发成员积极性，提升部门专业水平与协同效率。 三、任职要求 1、经验与背景：具备5年及以上中大型企业财务管理实战经历。有连锁经营或跨区域多分支机构财务管理经验者优先。年龄不超过40岁。 2、专业能力：熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金运作等核心职能。熟悉数据分析工具（如SQL、Metabase等）者优先考虑。具备较强的风险识别、评估及内控能力，有参与高层战略决策经验者更佳。 3、软性素质：为人正直，具备优秀的逻辑思维、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能够主动发现问题并推动解决，具备以财务视角驱动公司战略落地的能力。 4、学历与资质：财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师（CPA）或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间：早九晚六（含午休），大小周休息（节假日不按公务员模式统一休假，根据实际工作安排调休）。 特别说明：公司处于高速发展阶段，工作任务饱满，事务较为繁杂，介意者慎投！

主要记帐，整理台账，

就是管理库房做帐

公司日常财务工作

本人招聘会员一名

协助会计完成全流程账务处理

基础资质‌： 1.财会相关专业大专以上学历。 2.持有会计从业资格证/初级职称. 经验技能‌： 1.3年相关岗位实操经验。 2.熟练操作金蝶、用友等财务软件及Excel高阶功能；‌‌

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员结构规划； 开展人力资源专业人才的选拔与培育，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合企业业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密协同； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘通路，提升招聘效能与精准度，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长诉求与组织发展目标设计培训项目； 策划并实施内外部培训课程，强化员工专业能力与综合素质，支持职业路径拓展； 5.绩效体系管理 完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估规范； 组织开展绩效考评工作，确保流程透明、公正，为晋升、调薪等人事决策提供支撑； 6.薪酬福利体系运营 建立并持续优化薪酬福利机制，保持薪酬水平在市场中具备吸引力，激发员工积极性； 承担薪酬计算与发放工作，落实各项福利政策，保障薪酬数据准确、发放及时； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法维护双方合法权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效管理系统，提高管理自动化与标准化水平； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为企业经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作模式； 恪守职业道德，敬业尽责，具备高度保密意识。

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