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岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责员工入离职手续办理、培训组织与绩效考核管理，保障流程高效运行； 3.协助拟定和持续优化人力资源相关制度，提升整体运营效率； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调各类人际关系； 2.熟悉人力资源各模块基本流程，能熟练使用相关办公及管理工具； 3.具备较强的分析与应变能力，可独立应对和解决工作中的实际问题； 4.有面试实践或人力资源领域相关经验者优先考虑。

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