本公司招聘货车修理工两名。要求懂电路和尿素维修。工作地点在安徽合肥。待遇优厚且购买社保。联系人为谢长银。

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 综合薪资7000-12000元。 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-39岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

安徽昊腾汽车在合肥市瑶海区新海大道腾势汽车招聘机修小工。薪资为每月4000至5000元。工作单休。提供午餐。

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-39岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

只要会简单的拆卸工作就行，40-60岁，平时就拆拆汽车配件，打个包 发货，

招聘汽车维修人员。薪资为每月2200元以上，具体薪资面议。工作内容包括汽车美容及维修，薪资结构为底薪加提成。

招聘洗车维修工。薪资为4500元以上每月。工作内容包括汽车故障诊断和维修、车辆保养和维护、客户维修咨询服务。岗位要求为大专及以上学历，3年及以上工作经验，有新能源维修经验者优先，熟悉汽车维修流程，具备良好的沟通能力，有责任心和团队精神。

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-39岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 薪资构成：综合薪资7000-12000元 - 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 - 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

可有补胎的。

明天肥西木工一名，350，人走账清，40岁以下

合肥五六个中工钳工能来的联系。

合肥市蜀山区招贴砖

岗位职责： 发布现成视频到抖音等平台，操作简单，无需经验，15分钟上手。 薪资待遇： · 基础收益：每天5-10分钟，得10-50元 · 额外激励：按播放量提成 · 收益叠加：多账号可累计 · 工作形式：居家办公，时间灵活 · 项目性质：可长期参与 薪资结算： 日结，当天到账。 优先招募： 在校大学生、宝妈等有空余时间、想赚份零花钱的朋友优先。

肥西上派明天找一个带班案板，菜配玩打打和，活轻松，想来干请至电也可聊

招聘汽车玻璃安装师傅一名。

招聘修理工一名。要求具备汽车维修经验或电气设备维修经验两年以上，踏实肯干，肯钻研。工作内容为修车和修理部分其他设备。薪资福利包括缴纳养老保险，干得好年底奖金丰厚。工作时间为上午8点上班，下午5点下班，偶尔加班。法定节日带薪休假。工作地址位于北京。

招喷漆中工待遇好的兄弟联系

招聘修理工数名。薪资范围为5000-10000元，提供食宿。工作地址位于乡宁县武装部对面。

迎宾路招喷漆中工两人，薪酬进店面谈，

工作职责 主要目标是高效完成开发数据及电气要求从零部件和功能开发到线束系统开发的转化，确保符合大众汽车集团统一标准。 岗位职责： 1. 主导汽车线束系统的整体设计与开发任务 2. 对接各部件及功能开发团队，保障电气信息准确流转 3. 制定并优化线束布置方案，确保满足整车电气性能需求 4. 参与整车电气架构的集成测试与验证流程 5. 熟悉3D线束设计，掌握电路原理图解读能力 任职资格 1. 具备2年以上线束开发相关工作经验 2. 具备英语读写能力 3. 本科及以上学历

1、负责悬架系统的匹配与设计工作； 2、承担悬架系统零部件的设计与开发任务； 3、主导悬架系统的测试验证及主动性能评估； 4、针对产品全生命周期中试验、试制及生产阶段出现的质量问题，开展问题分析、原因排查、对策制定与闭环跟踪； 5、参与悬架系统相关设计规范的编写、修订与审核工作。 1、熟练掌握CATIA等三维设计软件，具备CAE仿真分析能力者优先考虑； 2、具有3-5年及以上车架系统设计与性能开发经验，能够独立完成车架系统开发任务； 3、性格积极向上，具备良好的人际沟通能力与团队合作意识，工作认真负责，责任心强

4S店需要一名洗车工男女都可以，每天工作8小时月休4天

招聘机修工。岗位要求包括能独立完成汽车故障诊断、维修服务，工作认真负责。薪资待遇为保底4000元，工资范围4000-7000元/月，根据绩效来定工资，多劳多得。具体社保事宜面议。

任职资格: 1、教育背景：本科及以上学历，机械、汽车、电子、控制工程等相关专业； 2、工作经验：本科生需具备5年以上相关经验，硕士3年以上，博士不限； 3、专业知识：熟悉自动驾驶项目管理流程与实施要点； 4、能力要求：具备较强的沟通协调能力，耐心细致，能承受一定工作压力，熟练使用常用办公软件； 工作内容: 1、主导L4级自动驾驶项目的统筹管理，落实整车项目下达的指令与任务，协调内部各自动驾驶技术团队推进工作； 2、编制并管控自动驾驶二级计划，组织推进工程认可及验证工作； 3、负责自动驾驶系统版本的规划与管理工作； 岗位福利：六险一金、生日福利、节日福利、餐补、交通补助、带薪年假、双休

岗位职责： 1. 具备3款以上车型内饰产品设计经历，其中至少2款完成至量产阶段； 2. 可独立进行CAS分析并绘制2D工程断面图； 3. 熟悉摩擦焊、穿刺焊、包覆、吹塑及塑料成型等相关制造工艺； 4. 能够独立规划结构安装点布局； 5. 了解内饰模块相关人机工程与法规标准； 6. 精通Catia参数化设计工具的应用； 福利待遇： 1、入职即签订劳动合同，享有五险一金及职工综合福利保障 2、周末双休+带薪国家法定节假日+节日福利+绩效奖金+住房补贴+餐补等 3、提供清晰的职业发展路径（支持技术与管理双通道晋升）、中级职称培训机会 4、落户上海：具备高新技术企业人才落户绿色通道资格 5、办公环境优越，团队氛围融洽，定期开展团建活动与员工旅游

工作职责 1、负责整车及零部件软件版本的规划、维护与发布管理； 2、制定并推进整车及零部件软件开发计划，实施版本变更控制； 3、统筹整车软件开发需求，协调各控制器之间的需求对齐与同步； 4、监控各控制器功能开发进展，确保符合整车项目节点及各阶段样车制造要求； 5、跟踪整车电器功能测试执行情况，审核并确认相关软件版本信息； 6、主导整车开发各阶段样车的软件刷写作业及版本验证工作； 7、把控软件开发各环节的质量标准，推动软件缺陷问题闭环处理； 8、持续维护和优化各车型项目的软件版本数据库系统。 任职要求 1、本科毕业且具备5年以上相关工作经验，或硕士毕业且具有3年以上相关经验，专业为计算机、软件工程、汽车工程等相关领域。 2、掌握整车开发流程，至少参与过一个完整车型项目的全流程开发。 3、熟悉软件生命周期管理，了解ASPICE、敏捷开发及瀑布模型等主流开发方法。 4、了解汽车项目管理规范，持有PMP认证者优先。 5、具备较强的沟通协作能力，能够高效协同跨部门团队。 6、具备良好的英文阅读与书面表达能力。

岗位类别一：主要负责保险杠、灯具、后视镜、外饰配件等组件的现场问题处理及跨部门问题协调对接工作 岗位类别二：主要承担主副仪表板、座椅、硬内饰、软内饰、控制与测试、面料、VOC开发等相关研发工作及后期问题沟通对接任务

岗位职责： 1、制定M0、M1、M2阶段数据发布计划； 2、管控影响数据发布的PQCP相关问题； 3、组织各专业ICD对接，编制整车CMAN报告； 4、牵头开展数据评审会议，跟踪并推动过程问题的闭环与升级处理。 任职要求： 1. 教育与专业：全日制一类本科及以上学历，具备工程师或同等职称；汽车类及相关专业 2. 工作经验要求：具有整车设计或相关领域工作经验，累计5年以上产品定义、性能开发、总布置及项目技术管理等相关经验； 3. 熟悉主流整车企业开发流程体系 4. 特殊资格/素质要求：具备较强的沟通能力、抗压能力，高度的责任意识与组织协调能力；善于分析并解决复杂问题；细致耐心，具备良好的团队协作意识与服务意识。

岗位职责： 1. 负责白车身尺寸工程的整体策划、技术设计及现场执行，确保车身尺寸精度满足设计标准 2. 编制车身尺寸检测方案，主导开展测量作业，完成测量数据的整理与分析 3. 组织推进车身尺寸偏差问题的排查与闭环，参与工艺优化和质量改善专项 4. 与设计、制造、品质等相关团队高效协作，保障车身尺寸稳定性与一致性 5. 参与新车型开发阶段的尺寸工程技术工作，提供可行性建议与技术支持 岗位要求： 1. 大专及以上学历，汽车工程、机械制造或相关专业背景 2. 具备3年以上白车身尺寸工程领域工作经验，掌握汽车生产工艺流程 3. 熟练使用各类尺寸检测设备与技术，如三坐标测量机、白光扫描系统等 4. 具有较强的数据解读能力及现场问题处理能力 5. 了解APQP、PPAP等汽车产品开发体系要求 6. 具备良好的跨部门沟通能力与团队协作意识