工长
云南昆明五华区招聘工长,轻钢结构小木屋,工资4000-5000,懂水电会看图纸,有施工经验优先,会开车,年龄40-50岁。工期3年。
工程师月结
招聘:飞机维修工程师薪资:6500元以上/月维修工程部飞机维修工程师:1.负责排除飞机简单故障,完成生产工作的准备情况。2.负责向放行人员汇报飞机状况,确保所有工作按规定要求完成。3.负责技术记录正确填写,满足适航及公司要求。联系人:南老师
工程师
云南昭通招聘:云南镇雄高级外场薪资:10k-15k外场高级工程师工作内容1、具备华为高级认证,有6年及以上的外场优化经验;2、熟悉各类组网方式和切换策略,会沟通;3、熟悉建、维、优、催方案;4、做事有责任心,有担当。
昆明招土建工程师
6000-8000元/月
土建工程师月结
招聘:土木/土建工程师薪资:6-8K职位要求:1、大专及以上学历,有2年及以上工作经验,土木工程、建筑工程、工程管理、工程测量相关专业,有变电站土建施工管理经验者优先。2、能独立完成土建施工的技术、质量、安全、进度、资料等各项管理工作。3、熟悉国家及行业规范,熟悉土建专业的报审、报验、检测试验等工作。4、熟悉工程测量放线定位工作,能熟练使用水准仪、全站仪、GPS等测量仪器。5、熟悉CAD制图、word、excel、project等办公软件;6、动手能力强,具备良好的团队意识和高效的沟通、协调能力。7、有安全员证书优先。
工长栋号长
招聘:建筑工长、栋号长薪资:5-8K1、持有建筑专业或水电专业的二级建造师证书(建筑专业优先),并且入职以后一个月以内将其注册到我公司,无法做到的请不用再投简历联系了。2、能熟练管理施工现场自己所负责的区域,包括但不限于:施工放线、测量、质量控制、工期规划、材料计算、工程量计算、安全管理。3、服从领导的其他工作安排。4、当前居住地在楚雄市的优先考虑。
岩土工程师
薪资:注册岩土工程师1、需取得注册土木工程师(岩土)资格证书,需在浙江省内有乙级业绩5个及以上或者甲级业绩3个及以上,业绩要求网上可查。2、担任项目负责人。3、2-15年岩土工程勘察工作经验。4、年龄25-55岁。
项目经理
薪资:岩土勘察项目负责人学历要求:本科及以上工作经验:8-15 年工作地点:同安区1、工作内容:负责岩土工程勘察项目作业的统筹安排及报告审核;2、学历要求:本科及以上学历,岩土工程等相关专业;3、工作经验要求:有8-15年的岩土工程勘察经验(具体以工作能力为准),有福建地区的工作经验优先;4、薪资:采用固定年薪(15~20万)或固定月薪+年终奖,具体面谈;5、年龄:年龄不限,35~45岁优先;6、其它要求:品行端正,责任心强;具备一定的管理、协调能力。
设计师
薪资:岩土设计一、岗位职责:1、能独立完成岩土工程设计工作(包括基坑工程、边坡工程等),包括方案及施工图设计、资料整理、设计文件编制等,有1年以上设计经验者优先。2、熟练使用CAD制图、office、理正岩土或深基坑软件。二、任职要求:1、土木工程(岩土)或相关专业专科以上学历。2、身体健康,热爱工作,有正能量,做事认真负责,执行能力强,学习能力强,能吃苦耐劳。3、能服从岗位需要安排。4、有良好的职业道德和团队精神,具备较强的沟通能力和协调能力,能处理较复杂技术问题和较丰富的专业对话能力者优先考虑。三、待遇基本工资+绩效,面谈
技术员矿山工程师地质工程师安全员
云南文山马关万龙山项目部扩招采矿工程师,1人采矿技术员,2人地质工程师,1人安全员,3人办公室文员,1人财务人员,1人要求年龄45岁以下,体检合格。工资面议
技术员矿山工程师工程会计地质工程师安全员
文山文山市马关万龙山项目部急招采矿工程师,1人采矿技术员,2人地质工程师,1人安全员,3人办公室文员,1人财务人员,1人要求年龄45岁以下,体检合格。工资面议工期:长期
文山急招总监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师月结
招聘:总监理工程师薪资:5-7K工作要求:具有全国注册监理工程师资格证书,中级职称以上。工作积极、责任心强。沟通组织能力强,具备现场总监理工程师(总监代表)工作经验。有较强的专业技术能力。人证合一!
总工程师
主要职责:1.技术规划与方案制定•负责农村公路项目整体技术规划,编制施工组织设计、施工方案及技术交底等文件。•结合项目特点和实际情况,优化施工工艺和流程,提高施工效率和质量。2.技术指导与支持•对施工过程中的技术难题提供专业的解决方案和指导,确保施工顺利进行。•审核施工技术措施和专项方案,保证其符合规范和设计要求。3.质量监控与管理•制定项目质量计划,明确质量标准和验收程序。•组织质量检查和评估,对质量问题提出整改措施并监督落实。4.技术创新与改进•关注行业新技术、新工艺的发展,推动在农村公路施工中的应用和创新。•对项目中出现的技术问题进行总结和反思,提出改进措施和建议。5.团队技术培训•组织对施工人员进行技术培训和交底,提高团队整体技术水平。•培养和指导技术骨干,提升团队的技术能力。6.沟通协调•与建设单位、设计单位、监理单位等进行技术沟通和协调,确保技术要求的准确传达和执行。•内部协调各部门,保障技术工作与其他工作的协同配合。7.成本控制与技术优化•通过技术手段,优化施工方案,降低施工成本,提高经济效益。•参与成本控制分析,在保证质量的前提下,减少不必要的技术投入。8.竣工验收与总结•参与工程竣工验收,确保项目技术指标符合要求。•总结项目技术经验,为后续项目提供参考。任职要求:1.具有丰富的农村公路施工技术管理经验,担任过类似项目的总工或技术负责人。2.熟悉农村公路施工相关的法律法规、技术标准和规范。3.具备较强的技术创新能力和解决复杂技术问题的能力。4.拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效组织和领导技术团队。
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