岗位职责： 1. 根据项目需求完成建筑、机械或工业类图纸的CAD绘制与修改 2. 配合设计师及工程师进行方案深化、技术交底与图纸优化 3. 确保图纸符合国家制图标准及行业规范，标注清晰、尺寸准确、图面整洁 4. 参与图纸审核、归档及版本管理，保障资料完整性与可追溯性 5. 协助完成BOM清单整理、工程量统计等基础技术支持工作 任职要求： 1. 熟练使用AutoCAD软件，具备独立识图与绘图能力 2. 了解相关专业基础知识（如建筑结构、机械原理或电气布线等） 3. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与团队协作意识 4. 能适应阶段性加班及多任务并行的工作节奏 5. 有设计院、制造企业或施工单位制图经验者优先

寻找专业做蓝莓大棚和蔬菜大棚的熟练工，普工多人

昭通镇雄招钢结构安装搭建信号塔30米高三角塔

大理白族自治州祥云县招钢结构安装/打板

玉溪市通海县招电焊、工地小工/杂工、钢结构安装/打板

玉溪市元江哈尼族彝族傣族自治县招二保焊/气焊、钢结构安装/打板(钢结构安装工)

曲靖市麒麟区招蓝莓大棚安装工，熟悉蓝莓大棚安装.

楚雄彝族自治州牟定县招钢结构安装/打板

红河哈尼族彝族自治州开远市招电焊、钢结构安装/打板

钢结构桥梁现场安装工（会用二保焊机，会用割枪优先）管吃管住2-3人，260-300一天九个小时

昆明市呈贡区招装修木工

找个安装卷帘门师傅

昆明市呈贡区招隔断

四个卫生间地砖做防水

岗位职责: 1.使用tekla软件进行钢结构建模、出图、编制清单等工作。 任职要求: 1.能独立完成项目。 2.办事沉稳、细致，积极向上、有正能量，有良好的团队合作意识。 3.有国内外大型项目深化经验者优先。

【岗位要求】 1. 本科及以上学历，土木工程、结构工程、机械设计、材料工程等相关专业； 2. 3年以上篷房、钢结构、膜结构或户外临时建筑行业结构研发/设计经验； 3. 精通结构力学分析，熟练运用PKPM、SAP2000、ANSYS、SolidWorks等软件进行结构建模、计算与仿真； 4. 熟悉钢/铝合金材料特性及加工工艺，掌握框架的连接节点设计要点； 5. 熟练掌握相关国家及行业规范，能独立编制结构计算书与技术图纸。

临建房，钢接构，打包箱，活动房，网红民宿，集装箱房，轻钢别墅设计绘图，预算报价，厂房管理。非诚勿扰

岗位职责： 1.负责钢结构工程方案设计、施工图绘制设计工作 参与项目技术沟通 3. 进行结构计算与分析· 任职要求： 1. 有独设计/精准预算能力 2、 精通PKPM、3D3M、CAD等设计

老旧住宅加装电梯项目：钢结构桥廊、井道及基坑设计、绘图、计算

楚雄南华找一名师傅要求跟安徽人做过

曲靖市富源县招温室大棚安装工6人，要求'能上高。能熟悉使用电动工具。做过花卉大棚的优先。工资200元—300元一天。联系电话：

昆明市嵩明县招钢结构安装/打板

温室大棚搭建熟练工

昆明市西山区海口镇烂泥湾村，需要安装钢结构，然后安装水泥瓦，水泥瓦规格是：300*400mm，工人需要带工具，甲方包主材及辅料。需要有业绩，非常熟练工人，不会的不要彼此浪费时间。谢谢

招大棚搭建)、师傅工

昆明市官渡区招钢结构安装/打板、电焊

昆明市禄劝招钢结构安装/打板

高薪招聘: 【厂家直招，非中介】 招厂地安装工20名，男女不限，夫妻档最好，厂地安装大棚棚杆，轨道车轨道，不会可免费培训 工资:日工资260一天。 工作要求:能吃苦耐劳，室外作业。 年龄:18至55岁。 工作地址:昆明周边县城～没车可接送。 联系电话:

昆明市晋宁区招钢结构安装/打板

一、岗位基本信息 岗位名称：业务经理（团队组建方向） 工作模式：日结薪资，弹性工作 岗位职责：负责业务团队搭建、人员招募筛选、新人初步沟通对接，完成团队成员考核达标；无业绩KPI压力，以团队人员达标为核心工作。 薪资模式： 基础：日结薪酬（按实际出勤/工作天数结算）； 绩效奖励：每成功考核达标1名团队成员，奖励50元，奖励无上限； 说明：奖励以人员通过公司统一考核为准，仅报名、面试未通过考核不计入奖励。 二、招聘目标 招聘业务经理若干名； 业务经理入职后，自主开展人员招募，持续搭建业务团队，人员数量不设上限； 建立标准化人员考核流程，确保招入人员符合公司业务基础要求。 三、任职要求 1、有团队招募、人员招聘、业务团队搭建相关经验优先；有地推、销售团队管理经验优先； 2、沟通表达能力强，擅长挖掘候选人，能够独立开展招人、初步筛选工作； 3、执行力强，能够稳定开展人员招募工作，接受日结模式； 4、认同公司团队发展模式，能够配合公司完成新人考核标准执行； 5、年龄20-45岁、学历不限，有资源、有人脉渠道者优先。 四、工作内容 通过线上、线下各类渠道开展人员招募，寻找意向业务人员； 对候选人做初步沟通筛选，讲解岗位情况，邀约参加公司统一考核； 跟进候选人，协助完成公司考核流程，确认人员考核达标； 做好招募台账，登记候选人信息、面试情况、考核结果，便于薪资核算； 配合公司，持续扩大业务团队规模。