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1.**设备维修**：机修工需按维修单及时对出现故障的设备进行问题诊断与修复，确保设备能够迅速恢复正常运行，减少生产中断的时间。2.**保养计划制定**：根据设备的使用状况和制造商的推荐，制定并执行预防性保养计划，以延长设备使用寿命并降低长期的维护成本。3.**备件管理**：负责监控备件库存，提出采购申请，并对备件进行验收及紧急采购，确保在设备维修时能够及时获得所需备件。4.**操作指导**：指导操作员正确使用设备并进行基本的日常维护，帮助他们理解操作中的关键安全事项，提升整体的操作安全和效率。5.**日常检查**：定期对设备进行检查，及时发现并解决潜在的问题，防止小问题演变成大故障，影响生产效率。6.**故障处理**：在设备发生故障时能迅速响应，进行现场抢修，确保设备尽快恢复运行，减少生产损失。7.**技术改造**：通过持续学习最新的技术和方法，提出设备改进方案，不仅修复现有问题，还能优化设备性能，提高生产效率。

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(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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岗位职责:1、熟悉CADSoildWorksAnsys等常用机械结构设计软件;2、熟悉各类非标产品的结构设计，3D2D出图;3、掌握机械制图标相关标准规范，并按规范要求开展设计工作;4、根据客户要求，提出解决方案，并完成方案设计;进行总体概念设计，并与客户讨论沟通与交流改进;在老员工指导下完成标书的编制;任职要求:1、机械设计及自动化及相关专业，本科及以上学历2、5年以上机械制造工作经历，能熟练运用CAD和三维制图，具有较强的组织协调能力，熟悉压力容器制造工艺、标准，能承受一定的工作压力。有较强的学习能力;3、工作思路清晰，认真仔细，责任心强，承压能力强，敢于承担责任，认同企业文化，服从公司安排;性格开朗，积极阳光，爱好运动，具有强烈的上进心;4、有较好的文字写作能力和语言表达能力;逻辑思维能力强;有较强的沟通协调能力。

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