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岗位职责： 1. 完成电子产品的组装工作 2. 遵循车间内规章制度，服从管理安排 3. 长白班两班倒岗位可自选 4.发现配件异常，岗位物料缺料，及时上报组长 5. 无经验要求，工作简单，新手可带，无硬性产量要求 任职要求： 1.16-40岁，服从管理 2. 长白班，两班倒都有，无经验可带薪培训 3. 能适应流水线作业节奏，坐班为主 4. 身体健康，能接受合理加班安排 5. 包吃包住，上六休一，无需体检

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实体批发来货搬货 整理进库 配货打包 出货送货 岗位职责： 1. 负责来货进库的清点、登记及入库操作； 2. 根据订单需求进行配货、打包作业，确保准确性和时效性； 3. 完成出货准备并协助送货相关工作； 任职要求： 1. 能够独立完成仓库各环节操作流程； 2. 具备基本的商品分类和货物管理意识； 3. 工作认真负责，能适应仓库作业节奏 岗位职责: 主要负责订单配货+打包 任职资格： 1、有库房管理以及配货打包经验优先，有责任感，做事仔细认真。 2、能长期稳定工作。

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作任务，确保产品符合质量标准 2. 正确使用和日常维护生产设备及工具，及时报告异常情况 3. 严格遵守车间安全操作规程和5S管理要求，保持作业环境整洁有序 4.配合班组长完成生产记录、物料交接及简单故障初步处理 5. 积极参与岗位技能培训与团队协作，提升作业效率与规范性 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应流水线或车间作业环境 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，纪律性强，无不良从业记录 4.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5. 能接受倒班、加班安排，具备一定的抗压能力

美资企业Molex代工厂 | 空调车间+空调宿舍 | 可带手机 一、招聘岗位 外包小时工（两班制，99%坐班） 主要做电子元器件组装、检测等岗位，简单手工活，普通工衣，不用穿无尘服！ 不用体检，当天面试当天安排宿舍！ 二、薪资待遇 · 员工纯单价：21元/小时 · 免费住宿（空调宿舍），水电费平摊 （） · 每月20号发上月工资（上月1-31号） · 离职工资： 三、招聘要求 · 年龄18-45岁，男女不限 · 会读26个英文字母 · 能接受夜班，半个月换班一次 已满（汉化好的可收） · 纹身烟疤不收，面试不要穿拖鞋、短裤、背心、吊带、短裙 四、关于社保 · 达到社保购买条件：承担社保个人部分 约415元/月 · 未达社保条件：面试安排 接人时间：每天下午12:30 集合地点：莫仕2厂门口 面试带身份证原件即可 ️ 名额有限，招满即止！ --- 以上信息仅供参考，具体以厂区实际面试为准。建议出发前联系驻厂确认当天是否招满，避免白跑一趟。

服从车间管理，完成自己岗位的日常工作，

薪资标准：17一小时，综合工资6000-7000。 岗位要求：18-45岁，初中以上学历，身体健康，吃苦耐劳，服从管理 工作时间，08：00-12：00 13：30-17：30 18：00-21：00 生活条件：免费吃住，宿舍有空调热水器，水电平摊

01.岗位需求 中级技工，岗位包括但不限于装配工、焊接工、测试工、备料员等位，需服从统一分配，用工时长15-90天，具体以项目需求为准。 02.福利待遇 1 薪资架构:底薪4300+生活补贴1200元/月+加班费(工作日延长加班按底薪1.5倍,周末加班按2倍,法定节假日按3倍计算)+其他(夜班可享受20元/天津贴，上夜班人员工作日可到食堂免费就餐18元/人晚;上夜班人员及白班工作日延时加班结束可免费领取夜宵25元/人/晚等)，综合薪资7500-9500元/月; 25天8小时工作制,需根据生产需求安排加班，接受白夜班倒班 3食宿管理:派遣公司统一安排住宿,;食堂社会化运营，根据个人需求消费; 4员工保障:所有员工享有齐全的五险一金(养老/医疗/工伤/生育/失业/公积金): 5员工关爱:员工可自由参加各种协会;公司不定期组织员工慰问和文体活动; 6学习发展:新员工享受入职培训、岗前培训、上岗技能培训等7 健康保障: (如涉及复检,)，招聘过程不收取任何费用。 03.基本资质 工作经历:具备电子产品制造领域生产制造相关工作经验优先; 学历要求:持真实有效高中/中专/大专等学历证件(可以适当接受优秀的大专应届毕业生); 用工年龄: 达到法定用工年龄要求,持有效身份证件 工作地点:东莞、深圳,工作地需要服从统一安排。

【岗位职责】 1. 负责区域加盟分公司整体营运管理，搭建加盟网点运营管控体系，制定网点运营标准、作业规范、考核方案并落地推行，保障快件时效、服务质量稳定达标。 2. 统筹加盟网点日常运营监控：跟踪揽收、中转、派送、异常件、滞留件、破损件、丢件等数据，定期复盘网点时效、签收率、投诉率、差错率等核心指标，针对落后网点出具整改方案并跟进闭环。 3. 加盟网点赋能与帮扶：指导加盟分公司做好人员管理、运力调配、成本管控、场地规划；对新开加盟网点进行开业辅导、流程培训，协助网点解决运营痛点。 4. 风险管控：跟进加盟网点违规操作、罚款争议、客户投诉、舆情等问题，协调质控、人事、财务等部门处理网点纠纷；监控网点合规经营，防范经营风险、用工风险。 5. 数据管理与汇报：定期输出加盟网点运营报表、分析报告，识别运营短板，提出优化方案；向营运负责人汇报网点运营情况、整改进度及阶段性成果。 6. 组织加盟网点会议、培训、巡检工作，定期下沉网点实地走访核查，督导网点落实总部各项制度、通知、专项活动要求。 7. 协同其他部门：配合质控做服务质控、配合市场拓展新加盟网点、配合财务核对网点结算、对接中转中心协同保障干线流转顺畅。 8. 持续优化加盟管理机制，收集网点诉求，向上反馈网点合理化建议，推动总部运营政策、规则迭代优化。 【岗位要求】 基本要求： 1. 大专及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先； 2. 3年及以上快递/快运行业营运管理经验，有加盟制网点管理经验优先，熟悉快递全链路流程（揽收、中转、派送、异常处理、网点考核）； 3. 熟悉快递行业KPI指标、罚款规则、网点结算、服务投诉处理逻辑，了解加盟网点经营痛点； 4. 能够接受出差，定期到加盟分公司实地巡检、帮扶。 能力要求： 1. 具备较强的数据敏感度，能通过运营数据定位问题、输出整改方案； 2. 优秀的沟通协调、谈判能力，擅长和加盟商沟通，能平衡总部管理要求与加盟商诉求； 3. 具备体系搭建、流程优化、项目落地能力，有网点整改、帮扶提量提质成功经验优先； 4. 抗压能力强，多任务并行管理，目标感强，善于推动事项落地闭环； 5. 熟练使用Excel，会做数据透视表、运营报表，会PPT撰写汇报材料。

生熟手均可，能吃苦耐劳，服从安排

工资：按件计算，具体详聊。 每月1号结清，不拖不欠不压工资 工作自由，只要做好本职工作，不设管理岗位