订单员 1、熟练操作电脑，熟悉办公软件使用。2、细心负责，做事有条理，能准确核对、录入订单信息。3、有仓储、订单、文员、配送相关工作经验者优先。4、长期稳定、能长期兼职者优先考虑。工作时间：17:30—23:30（夜间时段，工作时长固定，不熬夜） 薪资福利:100元/天，，不拖欠、发放准时。 招工人数:2名 可兼职 工作地址:本溪市东芬加油站后侧

内勤 年龄55周岁以下。打印订单，配合库管加工，分拣 薪资福利:2600，月休4天， 招工人数:1人 工作时间，早八晚五，晚5点以后请勿打电话咨询，谢谢！ 工作地址:溪湖

招聘：物流管理部部长兼物流管理员应当具备物流相关专业大学专科及以上学历或国家认可的物流相关专业职业资格（含职称）。

（一） 满18周岁--60岁身体健康，无劣迹行为，有经验者优先录用； （二） 普工装卸工；负责厂区装货卸货，均为10-40斤左右的货品。底薪7500满勤1500月底有补贴。应聘须知上岗前带好自己的身份证复印件一份，一寸照片2张 （三） 分拣工；负责厂区扫码分拣，地区归类，贴标签，均为小件‘5-15’左右的货品。中午晚上各休息一个小时。底薪5500满勤奖奖励1800。 （四）公司免费提供食宿，员工宿舍上下铺4～6人间,有WiFi空调，可洗澡。 （五）。年假15天（带薪150一天） （六）报名需知：携带本人身份证复印件一张，一张一寸照片，带好个人日常生活用品到公司办理入职手续。（以上职位为直招，中介勿扰）

招聘----普工搬运工、分拣工，承诺包食宿，无任何费用。 普工搬运工；年龄---18到60岁，身体健康无疾病——无劣迹行为者。出勤26天底薪7500，现金方式发放，月休4天。（满勤奖1500元） 分拣工；年龄18到57岁，长期工优先录用。白班夜班自由选择，主要负责地区归类，叠袋子，均为小件3-5斤。主要负责扫码捡件， 出勤26天底薪5500，满勤1800元。 月休四天。 福利待遇：（4天休息带薪一天100元） 报名须知：应聘时带好自己身份证复印件一寸照片到公司报道，即可上岗。( 中介勿扰，非诚勿扰)

因公司业务发展需要以下工作人员、男女不限、车间分拣工30名、物流装卸工10名、 工作内容以及薪资待遇如下 1、任职资格:分拣工，男女不限、年龄：18—55岁，装卸工，、年龄：18—60岁。（以身份证为准，必须 满18岁） 2、分拣工作内容：负责流水线小件分拣、扫码。货物重量不超20斤。 ， 3、装卸工作；主要负责物流车辆装卸，全程有叉车配合，货物平均重量在10-50斤左右，计件工资多劳多得。 4、员工福利：满勤奖500元——800元。 5、食宿安排：居民楼房寝室，一个屋住4—8人，提供食宿，室内卫生条件良好。寝室 到厂区每天班车接送。 6、应聘者须知;公司直招（不是中介），应聘者携带身份证,有无工作经验均可、当天就可入职安排食宿。 7、乘车路线：沈阳站坐地铁四号线到创新路地铁口D出来

中通企业直招 工作内容： 1.主要招聘岗位为：快递分拣、扫描、打包、装卸等； 2.负责扫描、打包发往下一中心的快件，保障快件不错发，错扫，漏扫。 薪资待遇： 入职即缴纳五险 每月25日发薪，薪资结构为底薪+计件绩效+全勤+工龄奖，月综合收入5000-8000元，多劳多得 两班倒，部分岗位依照区域转运中心实际情况安排长夜班班次 食宿： 包吃包住，宿舍有洗衣机。 年终绩效奖、亲情1+1、中秋节、双十一福利、生日会+生日金等福利。 招聘要求： 1.男女不限，18-58周岁、，初中及以上学历，从事过快递行业工作优先； 2.身体健康，能吃苦耐劳，适应夜班； 3.执行力强，服从管理，有团队合作精神。 温馨提示： 1、应聘者需持本人有效二代身份证原件，证件必须要有磁性 2、本企业直招，，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。

店员 / 分拣打包员 岗位职责 ●1. 负责订单拣货、核对、打包、贴单、交接骑手。 ●2. 负责商品上架、补货、整理排面、效期检查、盘点。 ●3. 负责门店卫生、货品整齐、环境安全。 ●4. 协助店长处理收货、验收、退换货、简单客诉。 ●5. 严格遵守门店SOP，保证时效与准确率。 ●6. 服从排班、配合爆单支援、完成店长安排的其他工作。 任职要求 ●1. 年龄18–45岁，学历不限，经验不限。 ●2. 会使用智能手机，手脚麻利、细心、有责任心。 ●3. 能接受倒班 / 夜班 / 轮休，吃苦耐劳。 ●4. 无犯罪记录，身体健康，有健康证优先。 ●5. 稳定性强，服从管理。

高薪直招快递装卸工和分拣员 招工年龄：18周岁-54周岁，18周岁-49周岁 任职要求：暑假工、假期工，长期工均可，身体健康无重大疾病，能吃苦耐劳等， 工作内容：分拣员主要负责配合传送带进行快递的分拣，打包等工作 装卸工负责配合传送带进行快递的装车和卸车 薪资待遇：底薪+满勤+绩效提成综合薪资10000+元不等多劳多得 公司福利：当天入职安排宿舍4-6人间单人间包吃包住24h热水空调WIFI每个月4天休息单连休 工作时间：5点-5点6点-6点7点-7点3个班次，（可长白）中间提供休息时间 面试时需携带身份证住宿人员带好住宿用品

【岗位职责】 负责超市外卖订单商品的分拣、打包及店内日常运营整理 薪资： 薪资:白班20/小时+第二个月开始有0-500绩效（依据日常工作表现及工作责任心进行考核） 时间 白班：7：00-20：30 8:30-22:00 年龄20~45，不限经验，做事稳定，如有需要，如有需要，在入职7天后，可申请预支工资，每周一申请周三到账，每次可申请500，预支额度每月最多2000，剩余工资下月24号发放！工资周期发放例如：1月1日-1月31日的薪资 2月24日发放。

卧龙车管所附近一羊汤馆招厨师一名要求人品好易沟通60岁以内 工资待遇6到7千

招聘本钢有刷脸的铆工，会看图纸，管道活（能领着干活就行） 380/天，管饭，早8晚5，日结

餐饮连锁[烟花]七公火锅鸡招聘[烟花]厨房主管：5700+300满勤+提成=6000+，干净利落，勤快肯干，协助店长管理厨房日常工作，有连锁店厨房管理经验者优先，无不良嗜好者，家庭式大勺，会颠勺即可，福利待遇1.每月公休3天。2.工龄奖每半年涨50。地点:本溪万达4楼电话：

招手捧上锯一名有意者联系

本溪明山招1个小工/杂工，工地力工，简单筛石子，4小时，工价150元，现在过去

阜南多多买菜招聘 【岗位】：文员 【岗位】：配送司机 【岗位】：分拣员 【待遇】：全勤奖+车接车送 喜欢的工作，企业号码联系~赵总

融辉物流发大货，找融辉招各乡镇空白区域加盟代理商，融辉招聘文员，B本、C本装卸工多名，会开叉车，司机若干名热线：

物流管培生（仓储/物料计划方向） 岗位发展方向 物流管培生，后期定向培养：仓库管理、物料计划、物流调度 岗位，晋升空间清晰，适合应届生长期稳定发展 任职要求 1. 大专及以上学历，应届毕业生、毕业1-2年应届生优先 2. 做事踏实细心、服从管理，有责任心，愿意学习仓储、物流计划相关工作 3. 有无相关经验均可，公司手把手带教 薪资待遇 1. 试用期：4000元/月 2. 转正后：4500元/月，购买社保 3. 平时加班：12元/小时，加班另算，多劳多得 包吃住 上班时间 上午 08:00 — 下午 17:00 中午休息1小时，正常长白班，工作节奏稳定 工作内容 1. 仓库货品出入库登记、台账整理、数据录入 2. 库存盘点、货物摆放、库位整理 3. 协助物流计划对接、物料跟进、单据核对 4. 配合主管完成仓库日常各项物流相关工作 仓管员：（有经验或刚毕业的大学生） 1.有2年以上汽车配件的仓管工作经验； 2.熟悉仓库管理流程（出入库流程、退换货流程） 3.熟练使用办公软件： 4.有较好的沟通和协调能力，对数据敏感，能独立对数据进行分析和汇总 工作时间：8:30-17:00，17:00后休息半小时算加班，单休，根据产量后期可能会有夜班 薪资待遇试用期4200转正4500-4800，购买社保，包吃住。如果说不住宿舍的话，我们会有一个200块钱一个月的住房补贴

检测文员 中专以上学历，。负责实验室印染染料、助剂检测及打样工作 按时按质完成每日工作 薪资福利:早八晚五，月休4天，免费午餐，试用期3500，转正4500 试用期为3个月，满足条件后可转正 工作地址:诸暨市陶朱街道文丰路21号

会电脑 工作仔细认真 有责任心 辅助库房经理工作 工作时间8点-2点左右 工资2700-3500

本溪县小王子服饰招聘招快递打包工1名，男女不限，年龄45岁以下要求：能吃苦，能长期，干活麻溜。工作时间：早八晚五供午饭工资：2500正式后一个月有一天休联系电话

仓储普工 1、50 岁以内，；2、身体健康、认真负责、踏实肯干、无不良嗜好。根据订单分拣货物，负责打包发货。 薪资福利:4000-5000 元 招工人数:5 名 绩效工资 + 加班费 + 免费通勤车（本溪市/小市均有）/油补 + 免费员工餐/餐补 + 节日福利 + 五险 + 年度体检 工作地址:本溪县高官镇偏岭

本溪共享单车运维人员 不限男女 薪资福利:日工资，

跟车装卸工（饮品）1、55岁以下，吃苦耐劳，身体健康。2、有装卸工作经验优先录用。3.每月公休两天薪资福利:工资2800+计件提成=月平均4000，免费午餐+五险+生日福利+节日福利+员工旅游工作时间：8:00-17：30（销售旺季会有加班），准时发薪不欠薪工作地址:本溪市明山区高峪

水木兰庭营业执照名称:卓美物业地址:辽宁省本溪市明山区辽宁省本溪市明山区高欲水木兰庭联系方式:(打电话时请说是在看到的)该招聘有效期至2026年6/6日为止职位名称:招库房分拣员招聘人数:2人薪资区间:2000-2500工作内容:在库房分栋食品，装箱打包

本溪共享单车运维人员 不限男女 薪资福利:日工资，

岗位职责：（一）配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化，不断拓展公司的业务扩张战略，标准化的配送流程（如收货、分拣、出库、运输等），并根据运营情况持续优化，降低流程损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标材料，汇总订单需求，结合仓储库存数据，制定精准的分拣和出库计划，确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜（如温控、分区存放）及库存周转管理，减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 （三）运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源（如自有车辆、第三方冷链物流），合理调度车辆，确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等，保障商品在途质量，尤其针对易腐品类（如肉类、蔬果）强化冷链管理。 （四）成本与损耗控制 统筹配送各环节成本（如仓储费、运输费、人力成本等），通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据（如运输损耗、分拣损耗），制定改进措施，将损耗率控制在合理范围。 （五）团队与合作管理 管理配送团队（包括仓储分拣员、司机、配送员等），明确岗位职责，组织技能培训（如冷链操作、设备使用），提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作，解决跨部门衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理）。 （六）数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况（如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等），制定应急预案，减少对单位运营的影响。 任职要求：一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘：召集仓储、分拣、配送员，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销商品）及特殊需求（如紧急补货）。同步前一日异常情况（如配送延误、商品损耗）的处理结果，强调当日需重点关注的环节（如极端天气下的冷链运输）。 2. 制定当日计划：结合订单数据和库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备（如冷库、冷藏车）的运行状态，确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发：对接单位订单系统，审核订单信息（商品种类、数量、配送时间），处理异常订单（如库存不足、规格错误），及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员，明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理：做好仓储按订单需求备货，检查生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装），确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度，抽查分拣准确性（避免错漏）和加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生标准），减少分拣损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度：根据订单配送地址、商品特性（如冷链需求），规划最优配送路线，合理分配车辆（冷藏车/常温车）和配送员，确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力（如第三方物流）应对订单高峰，避免运力不足导致延误。 2. 在途监控：实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度（通过GPS和温控系统），发现异常（如温度超标、路线偏离）立即联系配送员处理。与配送员保持沟通，收集途中问题（如交通拥堵、车辆故障），及时调整计划（如更换路线、调配备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪：督促配送员与单位完成商品核对、签字确认，收集单位反馈（如商品质量、配送时效），记录在案。对于单位拒收的问题商品（如变质、损坏），协调退回处理，并追溯责任环节（仓储/运输/分拣）。 2. 突发情况处理：处理紧急事件，如冷链设备故障导致商品变质时，协调就近门店调配替换，或安排紧急补货；遇极端天气时，启动备用配送方案，优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表：与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘：统计当日关键指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，与目标值对比分析。整理异常数据（如高频延误的路线、高损耗的商品品类），形成日报。 3. 次日准备：根据当日总结，调整次日工作计划（如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训）。对接仓储配送确认夜间补货计划，确保次日库存充足。

工作内容： - 规划并实施物流运作流程 - 保障货物运输的时效性与准确率 - 跟踪物流各环节，持续改进作业模式 任职要求： - 具有较强的统筹协调与执行能力 - 能够应对物流运营中的各类突发状况 - 熟悉物流业务体系，适应高强度工作节奏

拣货员 外卖捡货员 薪资福利:3000 - 3500 招工人数:2人 该招聘有效期至2026年6/8日为止 工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口

岗位职责：（一）配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化，不断拓展公司的业务扩张战略，标准化的配送流程（如收货、分拣、出库、运输等），并根据运营情况持续优化，降低流程损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标材料，汇总订单需求，结合仓储库存数据，制定精准的分拣和出库计划，确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜（如温控、分区存放）及库存周转管理，减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 （三）运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源（如自有车辆、第三方冷链物流），合理调度车辆，确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等，保障商品在途质量，尤其针对易腐品类（如肉类、蔬果）强化冷链管理。 （四）成本与损耗控制 统筹配送各环节成本（如仓储费、运输费、人力成本等），通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据（如运输损耗、分拣损耗），制定改进措施，将损耗率控制在合理范围。 （五）团队与合作管理 管理配送团队（包括仓储分拣员、司机、配送员等），明确岗位职责，组织技能培训（如冷链操作、设备使用），提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作，解决跨部门衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理）。 （六）数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况（如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等），制定应急预案，减少对单位运营的影响。 任职要求：一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘：召集仓储、分拣、配送员，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销商品）及特殊需求（如紧急补货）。同步前一日异常情况（如配送延误、商品损耗）的处理结果，强调当日需重点关注的环节（如极端天气下的冷链运输）。 2. 制定当日计划：结合订单数据和库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备（如冷库、冷藏车）的运行状态，确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发：对接单位订单系统，审核订单信息（商品种类、数量、配送时间），处理异常订单（如库存不足、规格错误），及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员，明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理：做好仓储按订单需求备货，检查生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装），确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度，抽查分拣准确性（避免错漏）和加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生标准），减少分拣损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度：根据订单配送地址、商品特性（如冷链需求），规划最优配送路线，合理分配车辆（冷藏车/常温车）和配送员，确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力（如第三方物流）应对订单高峰，避免运力不足导致延误。 2. 在途监控：实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度（通过GPS和温控系统），发现异常（如温度超标、路线偏离）立即联系配送员处理。与配送员保持沟通，收集途中问题（如交通拥堵、车辆故障），及时调整计划（如更换路线、调配备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪：督促配送员与单位完成商品核对、签字确认，收集单位反馈（如商品质量、配送时效），记录在案。对于单位拒收的问题商品（如变质、损坏），协调退回处理，并追溯责任环节（仓储/运输/分拣）。 2. 突发情况处理：处理紧急事件，如冷链设备故障导致商品变质时，协调就近门店调配替换，或安排紧急补货；遇极端天气时，启动备用配送方案，优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表：与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘：统计当日关键指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，与目标值对比分析。整理异常数据（如高频延误的路线、高损耗的商品品类），形成日报。 3. 次日准备：根据当日总结，调整次日工作计划（如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训）。对接仓储配送确认夜间补货计划，确保次日库存充足。