岗位要求： 1、负责电路板、医疗器械、自动化设备电气控制箱及元器件的安装、接线、调试； 2、负责本岗位的自检工作，对工序的质量负责负有监督职责； 3、负责本岗位工序的质量和效率，稳步提升产量； 4、离岗时需汇报班组长，不得擅自离岗； 5、做好本岗区域内7S管理； 6、服从领导安排的其他工作内容。 任职要求： 1、初中以上文化，经公司培训后可以初步掌握线束工种操作技能，有线束车间工作经验者优先考虑； 2、工作积极主动，有责任心，细心认真； 3、年龄18-45岁，能够适应公司制度。

日结184元长白0费用入职，必须持有无犯罪证明  ★年龄：20-45岁以内 ★入职要求：必须持有无犯罪证明  ★工作时间：暂时长白早8~晚20点 ★食宿待遇：免费吃，寝室200一月，免费班车（干满月住宿费，长春市不提供宿舍） ★工资结算： ★离职需知：离职提前5天申请   ★工作地址：宽城区粤港路 ​电话微信同步

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岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守设备操作规程及安全生产规范 3.配合质检人员完成产品自检与过程巡检 4. 保持工作区域整洁，落实5S现场管理要求 5.及时反馈生产异常，协助优化作业流程 任职要求： 1. 年龄18–45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.学历不限，具备基本读写算能力及理解力 3. 无不良记录，服从管理，责任心强 4. 有制造业普工/操作工经验者优先 5. 能接受倒班或加班安排（视企业实际需求而定）

车工，铣工。

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招聘：果冻画线、刷胶、点胶 薪资：4-8K元/月 叶塘工业园树人木业内内衣厂总部坐落于广东汕头， 本公司深耕贴身衣物领域十余载，从设计研发、生产、销售于一体的大型内衣厂，年产值达1.5亿元；经引资来园区开设分厂，能为地方提供就业岗位可达300-400余人，本公司主要生产海内外贴胶文胸，公司拥有现代化设备300多台，产品简单，款式单一量大。现需要招聘大量人员加入我们团队： 普工类（试用期一个月）（每月20日发放上月工资.21日放假1天） （果冻画线、刷胶、点胶、冲床、吸花面、烫斗工、平车工、打佐、订扣、塞杯、压固定、剪线头、查货、包装工等计件类员工、熟练后计件工资可达4000-8000元） 1、车间干净、整洁、干活轻松、无异味。 2、入职的新员工首月按到厂上班起30天按12元/小时计算（白班10小时.0：80-12:00 13:00-19：00 如需加班另外延时计算13.5元/小时） 3、首月在计时期间的员工必须刷工卡；刷卡的计件工资达到3360以上提成 10%，（计算方式：3360+3360*10%=3696元），第2个月按计件工资提成8%（注：，首月和第2个月都按实际计件工资结算，。） 4、设置计件员工全勤奖100元/月（按月工作28天*10时为全勤，从考勤机提取数据合计达280小时为全勤） 5、工龄奖设置：做满1年补300元，每递增一年加150元，，（年请假不超出15天方可得此奖励），（每年3月20日统计满年人员名单，4月20发放） 6、食堂（每日只提供中餐） 7、每个人生日发现金50元。 8、介绍奖励：熟手200元/人，生手100元/人，（被介绍人需在职满3个月方可领取奖励，填写好入职表由厂长签名有效）。 9、年度员工奖励300元，综合绩效考核排前5名者可获此荣誉。 地址：兴宁市叶塘工业园树人木业内内衣厂 电话：

岗位职责: 1.负责服装生产订单的全流程跟进，保障产品按时交付并满足质量要求。 2.与供应商保持密切对接，确保原材料品质达标且供应准时。 3.对生产环节进行风险预判与评估，及时应对并解决过程中的各类异常情况。 4.全程监督生产执行，确保成品质量达到公司及客户的既定标准。 5.针对出现的质量问题迅速响应，落实整改措施，保障产品品质稳定。 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力，能高效推进生产订单的执行。 2.拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接内部团队与外部供应商。 3.具备扎实的问题分析与处理能力，能快速应对生产突发状况。 4.熟悉服装生产工艺流程，可独立完成基础性的生产风险判断。 5.具有积极的团队协作意识，能在高强度工作环境下保持良好工作效率。

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岗位名称：车间操作工、装出炉工、质检员兼保管、配料员、调温工、力工、铆焊工； 岗位要求：1. 车间操作工：55周岁以下，计件工资6000-8000元；2. 装出炉工：身体健康，计件工资7000-9000元；3. 质检员兼保管：男女均可，55周岁以下，月薪3500元，公休2天；4. 配料员：男女均可，55周岁以下，略懂电脑，月薪4000元，3班倒，上12休24小时；5. 调温工：男女均可，55周岁以下，略懂电脑，月薪3500元，3班倒，上12休24小时；6. 力工：55周岁以下，身体健康，吃苦耐劳；7. 铆焊工：成手，公司提供免费工作餐、通勤车，家远交通不方便的提供免费食宿。 薪资待遇：具体薪资根据岗位而定，详见岗位要求。

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