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招煤层气井机长一名，要求技术过硬，人品好。负责打三四百米煤层气井。

招聘：工程部长长期工，薪资面议一、职位职责：1.在项目总工领导下主持工程部日常工作，落实工程部各项职责，对本部门成员的工作进行布置、监督和考核；配合项目总工组织项目管理体系的有效运行；2.参与施工图纸会审，组织编制施工组织设计，申办开工报告；负责单位、分部、分项工程技术交底；组织工程自检、技术复核和技术资料的编写；3.配合项目总工程师，在管段范围组织执行施工工艺、内控标准；推广新技术、新设备、新工艺、新材料的应用方案的确立；4.负责处理现场出现的技术问题，并将处理方案及处理结果及时向总工汇报；5.对下达的技术交底、作业指导书、技术通知的实施情况进行监督，对实施过程中出现的问题负责上报、解释和处理；6.组织编制年、季、月度生产计划；7.负责项目典型和样板段施工计划的编制并监督实施，及时提交总结报告；8.协助领导及有关部门做好工程交竣工验收和竣工资料整理编制工作，编制施工技术总结；9.做好阶段性主体工程量、机械台班和零星用工等汇总签认工作；10.配合项目部其他部门做好成本分析；11.完成上级领导交办的其它工作。    二、任职要求：1.普通高等教育本科学历及以上学历，土木工程等相关专业，有5年以上工作经验；2.有中交体系工作经验、有建造师证书者优先；3.高度认同中国交建及中交养护集团的战略追求、核心价值观和企业文化；4.有高度敬业精神及较强的责任心，较好的沟通、协调及执行能力和团队合作精神。

招聘一名中级及以上工程师，待遇面议，工作地点位于三亚市，年龄要求58岁以下。

海南三亚诚聘长期的1个专业密集母线槽工程师，工资电话联系，,包吃住,包路费电话:地址: 海南三亚（老板乐清本地人）

陕西神木钻井队近期启动，三班制，需要各岗位人员，技术员1名：18000钻台大班1名：12000机房大班1名：12000司钻：10500副司钻：8700司机：8200井架工：7700钻工：7400泥浆工：7400有意者私聊或直接联系 张队：

研发工程师8小时工作制，缴纳五险，免费午餐、员工宿舍、旅游拓展、节日福利，具有工作经验者优先录用。为全系列冷却塔提供智慧循环水监测、预警、控制服务薪资福利:基本工资、绩效工资、业绩奖金、奖金提成、年终奖、效益分红、股权期权、保险、福利、评优奖励招工人数:2名在工作地址:安丘市新安街道新兴街12号

招聘：工程师傅1名（有证）年龄60多点可以，认真负责，工作轻松。工作时间，上一休一。薪资4000不包吃住，每月15号开资。

3个月实习期工资4500元，转正后7500+奖金。综合年收入8-12万。工作区域：四川泸州，宜宾，重庆等地区，以公司分配为主。岗位要求：35以下，身高不低于165，无犯罪记录休假：全年休假90天左右，具体根据井队实际情况安排福利待遇：社保+商业险+提供食宿+劳保用品+轮休交通补贴+节日福利及慰问等福利。

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油藏工程师1、石油类相关专业，有油田开发管理和油藏工程方案编制工作经验，中级及以上专业技术职称;熟悉油田开发工作流程，有综合动态分析能力,能独立承担不同类型油藏的油藏工程研究及方案设计,包括油藏数字模拟、油藏动态分析、开发方案编制与设计等等相关工作；2、基本英语听说读写能力(英语可作为工作语言的优先录用)。薪资福利:15k - 25k，五险一金、伙食补助、班车接送、出差补助、带薪休假、节日福利、健康体检、培训机会、其他福利等招工人数:2 - 3人招聘邮箱:工作地址:东营市东营区南二路西六路交口科瑞南厂区

固井工程师薪资福利:五险一金、出差补助、法定假工作地址:兴隆台区经济开发区石油装备制造基地二期4#标准厂房(北侧部分)

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安塞荣华公司——延安中城公司（公司拥有产建队伍——井下队伍60余支队伍，无挂靠无转包，公司统一管理）施工地址：长庆采油五厂施工地址：长庆采油十二厂（合水片区）（固城作业区）施工地址：长庆采油一厂（延安片区）（高桥，候市，王东，坪桥）作业区：招聘工种：产建项目——井下作业：队长，司钻，技术员，工人：（试油，试气，大修，措施，维护），招聘要求：身体健康，人格品行[强]，吃苦耐劳！招聘待遇：工资全额发放，工资模式统一标准：吃住公司统一，穿衣住宿洗漱公司统一发放（具体细节

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招聘：电动机工程师薪资：1万-1.3万男女不限,大专以上,在电动机行业有八年以上工作经验,技术优秀,会画图纸

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岗位名称：电梯安装工程师；旧城改造项目经理（涉及旧小区改造）。岗位要求：1.具有电梯安装相关资质和经验，熟悉电梯安装流程；2.具备较强的项目管理和协调能力，能处理旧城改造中的各类问题；3.对相关工程图纸有一定的理解和应用能力，能够进行施工现场的技术指导。薪资待遇：具体薪资根据岗位等级和项目规模而定，一般包含基本工资、项目提成和年终奖等部分。电梯安装工程师的薪资可能根据工作经验和职称有所差异；旧城改造项目经理的薪资将根据其管理能力和项目效益进行调整。具体的薪资构成和数额需要面试和谈判阶段进一步确定。