新乡市卫滨区招工长/工程师，熟悉砼油库工程施工

招聘水电工长。要求3年以上同岗位工作经验。薪资福利包括缴纳五险、提供食宿，并享受节日福利、团建活动及培训机会等。工作地址位于漯河会展芯新地块。

郑州市金水区招工长工地主要分布在郑州市区三环四环，中牟，港区 工长职责 1、包工包料承接公司家装或工装装修项目； 2、熟知家装及工装装修的全过程，懂得家装和工装装修工艺； 3、懂得工程现场管理，能够带领并指导工人工作； 4、熟知工程验收节点，验收关键指标，能够自检并解决工艺问题； 5、懂得工程图纸，能够独立核算出工程量； 6、了解家装及工装装修的需求，能够圆满解决客户问题； 7、做好工地营销，主动向潜在客户介绍公司的设计和施工； 8、有家装装饰及大型公司施工现场带队工作经验； 9、服从公司安排，保障公司利益不受损害，配合公司为客户做好服务工作。

漯河市舞阳县招工长/工程师 有一定的施工经验，责任心强，最好是舞阳人，上下班可以回家，薪酬面议

超人帮×聚格装饰全国重磅招贤｜连锁品牌工装施工团队专属招募 高薪诚聘：连锁门店施工工长、专业水电工、资深装修木工深耕连锁快装赛道，背靠头部品牌资源，诚邀有技术、想稳定增收的工装匠人/工队加入，共拓全国市场！ 品牌背书・实力护航只做头部连锁 专注连锁品牌门店标准化装修，长期服务蜜雪冰城、幸运咖、喜姐炸串、益禾堂等国民知名品牌，多品牌稳定派单，全年无淡季，施工有保障！ 高薪厚酬・结算无忧 标配组队：2人一组（木工1人+水电工1人），一店一结，回款及时 薪资上限可观：长期深耕连锁工装，月入15000-20000元，技术过硬者薪资可上浮 团队整体加入更有专属合作福利，欢迎有实力的专业工队洽谈 专业赋能・免费培训 施工前统一开展免费标准化培训，全程讲解品牌专属施工流程、拆解实操重难点、分享行业资深施工经验，零基础适配连锁工装标准，上手快、操作简！ 全国布局・长期有活 施工区域覆盖全国，按品牌分配施工地点，长期承接连锁品牌门店装修工程，固定业务、持续派单，告别找活难、接单不稳定问题！ ️规范作业・安全保障 全套标准化施工体系+完善安全作业规范，专业防护配套齐全，全程保障施工安全，让匠人安心作业、放心增收！ 招募要求 有连锁快装门店施工经验者优先录用 水电工/装修木工需具备扎实专业技术，工长需有门店施工统筹、现场管理能力 接受全国区域外派施工，服从团队调配，能配合标准化作业要求 优先招募有技术、有团队、有责任心的专业工装工队整体加入 招商应聘・推荐合作 专业平台+头部品牌+高薪结算+规范保障诚邀各路工装匠人/优质工队携手，共赴财富之路，推荐成功有惊喜！ ▷本招聘长期有效，只做连锁品牌工装，拒绝零散活计，专注稳定增收

招蜜雪冰城装修木工双包政策如下： 1.包工包料给工长，公司负责统一管理，材料一站式配送。 2.工程总价和。档口门店需在8天内完工，堂食店在9天内完工，如不能在此时效内完工，每天递增1%。 3.工队如果产生、由公司垫付，在独立施工成熟后分批。 4.工程承包，。。 5.工种要求：水电、装修木工，有连锁店施工经验。 通常3-4人一组，木工两人，电工一人。 6.单店施工面积约35㎡左右，单店预算约9万左右。 7.施工前需培训：考取蜜雪冰城颁发的施工证，有经验者根据情况安排。 8.施工区域：以山东、江苏为主。 9.合格上岗工队班组大概收入：月收入10000-18000元，优胜劣汰。 10.工队承包方式为双包，、。 11.工单派遣分配机制，由人力资源部统一安排按照顺序、积分排列。

新乡市卫滨区招工长/工程师，熟悉砼油库工程施工，必须有在砼油库工程施工过

跨行业找人才（我是食品生产厂） 1、有工地现场管理实操经验。 2、有工作流程、工作标准意识。 3、略懂水电和简单机修。 4、必须驻厂、责任心强。 年龄30--40之间，有食品厂经验优先考虑。

漯河市舞阳县招工长/工程师 有一定的施工经验，责任心强，最好是舞阳人，上下班可以回家，薪酬面议

开封市招施工员/技术员/工程师/设计师、框架别墅施工管理，框架别墅图纸设计

南阳市淅川县招油漆工、外墙漆/真石漆

郑州市金水区招干挂石材隐形门焊接

日结工大量要人 22-23元/时 242-276元/天 岗位职责： 小件组装，打包，理货等工作 职位要求： 年龄18-50周岁，男女不限 无需经验，入职有老带新 工作时间： 每天8-8，中间含2个小时吃饭休息 上六休一，可调休或连休 薪资福利： 包吃包住，免费工作餐吃饭，环境很好，四人间宿舍，独卫，热水，空调齐全 节假日福利和奖金上班可带手机，不穿无尘服，不是流水线，新产线晋升空间大，免费发被褥 咨询人多，了解详情请交换联系方式

日结工大量要人 22-23元/时 242-276元/天 岗位职责： 小件组装，打包，理货等工作 职位要求： 年龄18-50周岁，男女不限 无需经验，入职有老带新 工作时间： 每天8-8，中间含2个小时吃饭休息 上六休一，可调休或连休 薪资福利： 包吃包住，免费工作餐吃饭，环境很好，四人间宿舍，独卫，热水，空调齐全 节假日福利和奖金上班可带手机，不穿无尘服，不是流水线，新产线晋升空间大，免费发被褥 咨询人多，了解详情请交换联系方式

上海市浦东新区招工长/工程师

招聘工程师，薪资面议。 打酱油者薪资7000-9000，认真干者薪资9000-12000，拼命干者有机会成为老板。 有经验者优先，同步免费培养学徒。

招聘工程师，人数为200。

石家庄市招工长/工程师

沧州地区招聘一名懂图纸、会砌筑砖墙的工长，要求熟悉施工图纸及垒砖工艺。有意者可报名。

郑州荥阳招聘3个长期架子工，天天有活，价格面议，有架子工证的优先，联系电话张冰

岗位职责: 1.负责造粒生产环节的全程监管与统筹，熟悉相关设备操作及工艺流程，具备扎实的实践经验。 2.保障生产作业严格执行质量与安全规范 3.持续改进生产工艺，推动生产效能提升 任职要求： 1.具备较强的协调与管理能力 2.能够及时应对并处理生产中出现的各类问题 3.富有团队意识，善于与团队成员配合达成工作目标

岗位职责: 1.作为屠宰、分割环节后备管理人才进行培养 2.参与生产流程的优化与持续改进工作 岗位福利： 缴纳五险社保，提供住宿并承担水电费用，设有福利餐厅，三餐仅需12元（早餐2元、午餐6元、晚餐4元），支持微信支付，享受吃一付一优惠，另有节假日福利、超产奖励及年终奖金

周口市郸城县招外架、建筑木工

郑州市内架42层包工有意者电话联系

信阳市平桥区招内架小工，联系我长期做的联系我，能做到年底

【岗位职责】 1. 统筹食品厂生产全流程管理，根据公司订单需求制定科学的生产计划，合理调度人员、设备、物料资源，保障产能交付时效与生产目标达成。 2. 严格落实食品安全生产管理规范，牵头搭建并迭代生产环节质量管控体系，全链路监控原料验收、制程加工、成品出库各节点的合规性，杜绝食品安全风险。 3. 主导生产现场精益化改进，优化生产工艺流程，降低物料损耗与设备故障率，持续提升生产效率、压缩单位生产成本。 4. 负责生产团队的日常管理、技...

公司招聘文员一名，主要负责：制作发货单，跟踪零件进度，出货检验，安排发货。有合适的可以推荐。考虑到公司目前的条件，。会使用CAD优先

【岗位职责】 1. 全盘生产统筹：全权负责工厂生产整体运营，制定生产计划、排产调度、把控生产节奏，保障闸门、启闭机、清污机、拦污栅、旋网等水工设备，国家招投标工程项目保质保量按期交付。 2. 成本造价管控：全程把控生产成本、物料损耗、人工成本，优化生产模式，落地降本增效，控制工厂生产所有造价开支。 3. 工艺质量管控：熟悉机械生产工艺，看懂生产图纸，把控各工序生产质量，严格按照水工行业标准、项目验收标准生产。 4. 现场设备管理：负责车间现场6S管理、生产设备保养维修，减少设备故障率，提升整体生产效率。 5. 团队人员管理：负责生产团队调配、考核、培训、日常管理，打造高效稳定生产队伍。 6. 跨部门协调：对接技术、采购、质检、项目部，及时处理生产异常、进度问题、技术问题，保障生产顺畅。 7. 流程持续优化：持续优化生产工艺、车间布局、生产流程，提升产能、缩短工期、优化产品品质。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，机械制造相关专业，5年以上水利、电力机械、水工金属结构制造行业全厂统筹管理经验，3年以上管理岗位经验。 2. 精通机械加工、钢结构生产全套流程，熟练看图纸、懂工艺、懂造价、懂排产、懂成本核算。 3. 有水工机械设备、水库大坝工程、招投标项目生产管理经验者优先。 4. 具备极强的全局统筹能力、成本管控能力、现场问题处理能力。 5. 懂精益生产，擅长控工期、控质量、控损耗、带团队，责任心强，执行力强。 6. 熟悉精通GB/T 14173-2008《水利水电工程钢闸门制造、安装及验收规范》、SL/T 223-2025（原SL 176 + SL 223）《水利水电建设工程验收规程》。 【福利待遇】 包吃包住、节日福利、良好晋升空间、稳定大厂项目资源。 薪资：面议（能力优秀者薪资上不封顶）

1、生产管理：全面负责车间生产运营及团队管理，提升产品品质，控制生产成本，带领全体车间人员高效完成各项生产任务，确保交付及时、质量达标 2、成本管控：统筹生产流程管控与工艺优化，开展材料使用、废品率、水电气消耗等成本数据分析，实施动态监控与偏差纠正，确保各项费用处于目标范围 3、质量管理：强化全员质量责任意识，防范重大批量性质量问题，持续压降废品比例，保障年度质量目标顺利达成 4、设备维护：推动落实设备管理制度，组织实施设备保养与检修计划，提升设备运行稳定性，延长检修周期与使用寿命 5、安全管理：严格遵守工艺规范、安全操作规程及相关制度要求，强化现场安全监督，保障生产有序进行，杜绝各类安全事故 6、部门考核：结合科室实际运作情况，制定匹配的绩效考核、奖励激励机制，主导车间员工薪酬合理调整，提供有力的组织支持

招聘长期勾机司机。