招聘：成品发货员（5：30下班）薪资：5000元/月一、［公司名称］焦作亿腾科技有限公司二、【招聘岗位】成品发货员三、【工作内容】发货前按照项目批次提前在车间找到成品板并拉到发货区，再配合装车工进行扫码工作。十、【上班时间】8：00-12：00-13:30-17:30（28天满勤）不限制休息时间休息天数、多上多得。四、【薪资待遇】3000底薪+提成、综合到手5000+一日三餐、包吃包住十三、【任职要求】长期稳定、年轻人五、【工作地址】焦作市城市一体化示范区黄河大道亿腾科技有限公司

博爱巷快递店招给快递掐夹子人员一名工作轻松自由可带娃上班上班时间9点，下班时间入完库就下班，最迟两三点，最早一点下班工资2000一月干得好还可加。工资月底结不拖欠。想来的打电话或

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急需一名配货小伙子，有经验的优先，有意者联系

辣条厂明天招一名熟练包快递工，电话

在河南焦作小中里美团优选仓储部院内招聘一名打包工，年龄不超过55岁，综合薪资约2400元。

因旺季订单增加，焦作万邦附近招聘快递打包员工4名，年龄50岁以下，工作时间下午1点到7点左右，联系电话

招聘：电商打单配货员薪资：3000-4000元/月岗位职责:1.负责电商订单的打印、配货及打包工作，确保商品准确无误。2.核对发货清单与实物，检查商品完好性，避免错发或漏发。3.整理仓库货物，保持工作环境整洁有序，协助处理退换货入库。任职要求:1.做事细心认真，对数字敏感，能高效完成重复性工作。2.具有良好的学习能力，会用电脑，要求40岁以下。3.身体健康，手脚麻利，有相关仓储或电商打单经验者优先。

祁庄有清理杂草的工作，寻找有空的人员。

招聘焊工师傅。

招聘:蔬菜装卸工4人，下午2点到12点，一天120元，工资日结，要长期工，工资，要长期工，长期工，干活麻利点的

明天在武陟修武交界处招聘大挖机替班司机一名，要求技术熟练，二把刀勿扰。

山阳路南头，明天需要一台60型号的挖掘机。

福州闽侯美菜 每周可借支500-700生活费 年龄18-49岁 薪资：综合5500-7500，出勤26天保底5500月薪 年龄：18-49岁，能长期稳定上班 不偷懒摸鱼满勤工资5000+ 工作时间16.00-3.00 工作内容：蔬菜挑选，剔除坏果，分装、过秤、贴标签 提供住宿4-6人 提供住宿不用体检不管吃，工资每个月15号发，法定节假日会提前发

深圳福永宝安塘尾美菜 每周可借支生活费500-700 岗位一 20:30-6:00 分拣蔬菜，肉禽等生鲜包裹，不需要经验，简单轻松 计件多劳多得5000-7000左右，新员工前两月日均包裹达标600-800个，保底5000 岗位二蔬菜打包 薪资：综合6500-8000，日均包裹600出勤26天保底6000月薪小组计件 年龄：18-49岁，能长期稳定上班 工作时间13.00-2.00左右 工作内容：蔬菜挑选，剔除坏果，分装、过秤、贴标签 空调车间冬暖夏凉15号准时发工资 岗位三岗位职责：洗菜，削皮，切菜打包 任职要求：18-49 综合工资:5500-7000 上班时间：13.00-2.00 身体健康，吃苦耐劳岗位福利：提供住宿水电平摊。 提供住宿不用体检不管吃，工资每个月15号发，法定节假日会提前发提供住宿4-6人，有食堂一餐自6.2

工业区和创产业园招长期包快递人员2名要求有经验，（员工22-40岁之间）联系

大龄工6000-9000元天天招工【太原德邦招聘】要求：年龄25-岁，员工岗位：装卸搬运工、分拣员。要求能接受上夜班，从事过相关体力工作装卸工（需体检）底薪2430元+提成（11-13元/吨，平均每天15-20吨），综合薪资-元，次月21日发薪！上班时间：8：00-20：00分拣工（不体检）底薪2430元+提成，综合薪资-元，次月21日发薪！上班时间：17：00-5：00免费住宿，商保80元/月，节假日三倍工资，高低温补贴，满1年有亲情1+1，中秋月饼。面试时间：14：30

临时拣货工，18-35岁，联系号码

驻外装卸工

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招聘：县中附近一快递驿站招收快递理货员1名，要吃苦耐劳，责任心强，年龄45岁以下，，工资面谈，联系电话

打包工薪资福利:工资3000-6000元招工人数:四名工作轻松，待遇丰厚，

摩登街招长期工下午4.30到2.30。工资3200。200全勤。

招聘：驿站人员 薪资：2500-3000元/月 底薪2500～3000 驿站出库入库，打单子，熟练涨工资，请电话联系 另收快递员数名，工资5000-8000

 明天需要日结计时工10名，14元/小时，管饭，自带餐具，7点20分到能来的联系

【岗位职责】 1. 负责物理业务经营管理工作，完成经营目标，监控管理目标的实现。 2. 负责物流规范和管理体系建设、制定中长期发展战略并组织实施，包括考核方案、业务流程、规章制度与操作规范等。 3. 负责整体业务、运作、财务、人事等管理工作。 4. 负责公司物流团队建设、人才培养，提高员工综合素质管理，增强企业凝聚力。 5. 负责提升公司物流营运管理能力，保证运营质量、降低成本，提高服务能力，增强企业竞争力。 6. 对物流经营管理情况进行分析和改进，定期汇总数据，进行分析并形成业务报告。 7. 负责处理公司发生的突发事件，及时合理解决问题，降低企业损失。 注：以上内容仅供参考，不同公司的物流经理职责可能不同，具体需结合公司情况来看。

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