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优秀博士 领域、方向：宪法与行政法学、知识产权法学、刑法学、民商法学等；引进层次：A-D；年龄一般不超过40周岁（D、E类博士年龄不超过35周岁），特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。 薪资福利:第一层次院士岗位待遇采用一人一议 第二层次100-300 200 200-500 100-500 第三层次60 150 100 50 第四层次学校按照规定提供的工资待遇+岗位津贴15万/年 100 60 30 第五层次学校按照规定提供的工资待遇+岗位津贴5万/年 80 30 15 青年博士（博士后）A类岗位工资 80 30 15 B类60 20 10 C类40 10 5 D类20 10 5 E类10 5 3 购房补贴 学校引进的博士研究生、高层次人才享受德州市人才首套购房补贴20-80万。 生活补贴 来校工作前三年，享受生活补助1000元/月。 周转住房 提供周转住房，可免房租居住2年；不需要周转住房的，2年内提供住房补贴每月1000元。 配偶工作安置 配偶是公务员、事业编、教师编的，协调德州市有关部门解决相应工作，其他博士家属安置按照《德州学院非事业编用工管理办法》（德院政字〔2023〕30号）有关政策执行。 子女入学 引进人才的子女入学问题，由学校人才服务专员协调德州市有关部门按职能具体安排妥善就学。 职称晋升 博士期间发表的论文按照《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》认定，符合条件的可直聘教授、副教授。 科研奖励经费配套 所获科研成果按照《德州学院高水平教研科研业绩及奖励办法》进行奖励；省部级以上课题按到账经费的1:1配套。 备注：1. F类博士按照'一人双岗'用人模式，除享受德州市相关人才引进待遇外，其他待遇由校企双方协商确定。 2. 对特别优秀的博士可一事一议，一人一策，协商待遇。 招工人数:4 简历投递邮箱：。邮件标题和附件名称为'姓名-所学专业-学位-最后毕业学校'格式。 工作地址:山东省德州市

优秀博士 领域、方向：宪法与行政法学、知识产权法学、刑法学、民商法学等；引进层次：A-D；年龄一般不超过40周岁（D、E类博士年龄不超过35周岁），特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。 薪资福利:第一层次院士岗位待遇采用一人一议 第二层次100-300 200 200-500 100-500 第三层次60 150 100 50 第四层次学校按照规定提供的工资待遇+岗位津贴15万/年 100 60 30 第五层次学校按照规定提供的工资待遇+岗位津贴5万/年 80 30 15 青年博士（博士后）A类岗位工资 80 30 15 B类60 20 10 C类40 10 5 D类20 10 5 E类10 5 3 购房补贴 学校引进的博士研究生、高层次人才享受德州市人才首套购房补贴20-80万。 生活补贴 来校工作前三年，享受生活补助1000元/月。 周转住房 提供周转住房，可免房租居住2年；不需要周转住房的，2年内提供住房补贴每月1000元。 配偶工作安置 配偶是公务员、事业编、教师编的，协调德州市有关部门解决相应工作，其他博士家属安置按照《德州学院非事业编用工管理办法》（德院政字〔2023〕30号）有关政策执行。 子女入学 引进人才的子女入学问题，由学校人才服务专员协调德州市有关部门按职能具体安排妥善就学。 职称晋升 博士期间发表的论文按照《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》认定，符合条件的可直聘教授、副教授。 科研奖励经费配套 所获科研成果按照《德州学院高水平教研科研业绩及奖励办法》进行奖励；省部级以上课题按到账经费的1:1配套。 备注：1. F类博士按照'一人双岗'用人模式，除享受德州市相关人才引进待遇外，其他待遇由校企双方协商确定。 2. 对特别优秀的博士可一事一议，一人一策，协商待遇。 招工人数:4 简历投递邮箱：。邮件标题和附件名称为'姓名-所学专业-学位-最后毕业学校'格式。 工作地址:山东省德州市

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岗位职责： 1.落实公司战略，收集、分析业务动态，提出业务发展的意见和建议 2.协助部长管理部门日常工作，推动业务正常有序进展 3.协助部长管理部门内部人员，做好人才队伍建设 4.协助部长做好部门内部制度建设，规范采购/销售流程 5.协助部长完成部门业务管理及库存管理，提供精准数据信息支持管理决策 6.协助部长做好客户/供应商开发、管理及客户维护 7.完成公司领导交办的其他事宜 任职要求： 1）大学本科及以上学历； 2）具备钢铁企业或大型生产加工类、物流企业同岗位5年以上工作经验，特别优秀着可适当放宽； 3）从事相关业务管理岗位经验不少于2年，具有成熟的团队管理能力，统筹协调能力； 4）熟悉网络货运平台，公路、铁路及海运相关物流模式及流程，熟悉供应商审核及管理； 5）精通供应链全流程管理，具丰富供应商管理、成本优化管理、风险应急管理及数字化管理经验；6）具备较强的管理能力及协调组织能力和谈判能力； 7）具备良好的职业素养和职业操守，执行力、原则性及抗压能力强。

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岗位职责: 1. 负责日常运营统筹，保障车队运转顺畅高效 2. 实时跟踪车辆运行情况，快速响应并解决突发问题 3. 持续改进作业流程，提高服务水准与运作效能 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划能力，能有序组织车队工作 2. 善于团队协作，保持内外部沟通顺畅及时 3. 熟悉运营管理模式，具备较强应变能力以应对动态变化环境