
邯郸武安市招家电安装、水电、卫浴洁具/淋浴房安装
1-1.5万元/月
卫浴家电安装淋浴房安装洁具水电工6-10人完工结算
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水电工1-2人
招聘:涉县招水电工两名
招水电工两名,有经验,没经验都可以,年龄,35岁岁以下,踏实肯干,吃苦耐劳,有经验者优先,工资面议。
●友情提示
电工1-2人
招聘2人,30岁以下,学历高中或者大专,电工专业方面优先,有驾驶证,试用期工资4000元 联系电话
邯郸临漳县水电维修工工作地址:临漳工业园苍源大酒店向北388米路西河北中捷医疗器械有限公司
4000-6000元/月
水电工月结电工证
水电维修工
工作地址:临漳工业园苍源大酒店向北388米路西 河北中捷医疗器械有限公司办公楼3层 行政部
4000-6000元
50-55岁,有电工本
维修电工电工电路
河北义轩·独家招聘!
【邯郸曲周县本地工作-】
本地企业➕五险!
上六休一➕长白班!
免费住宿➕免费三餐!
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【曲周-电工仪表工】每天面试!
薪资待遇:
7⃣0⃣0⃣0⃣-9⃣5⃣0⃣0⃣元/月
➡年龄限制:
18-45周岁 只要工人!
工作内容:
维护电路,要求有电工证、仪表证 需化工类或相关行业三年以上电器维护的工作经验!!!
➡食宿待遇:
免费工作餐 伙食是非常的丰富!
4-6人间 设备齐全 水电平摊!
⚠注意:
短期忽扰 要求长期工作的人员!
供应商:
满月一次性反6⃣0⃣0⃣元!
。
招搬运工4月第一批420一天,包吃住,满月津贴奖金1万
1.4-1.5万元/月
搬运工装卸工包吃五险五险一金高温补贴有提成20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时30一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。
负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。
【招聘要求】
年龄18-50岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。
【吃住】
免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。
涉及工作地苏州
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励
5000.
河北邯郸诚招鲁菜家常菜厨师一名要求:踏实能干可干长期工作稳定工资:8000-10000!!
8000-10000元/月
厨师1-2人月结
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河北邯郸招聘:电网建设辅助工薪资:2500-5000元公司名称:邯郸诺亚资源服务有限公司*
2500-5000元/月
强电工6-10人月结
招聘:电网建设辅助工
薪资:2500-5000元
公司名称:邯郸诺亚资源服务有限公司*
招聘人数:招10人
学历要求:学历不限
经验要求:经验不限
地址:河北省邯郸市经济开发区诚信路9号
职位描述:# 邯郸诺亚服务有限公司招聘公告
因业务发展需要,我公司现公开招聘电网建设辅助工10名,具体招聘事宜如下:
## 一、招聘岗位
电网建设辅助工(10名)
## 二、岗位职责
1. 严格按照施工图纸、安全操作规程及技术标准开展作业,确保工程质量符合规范要求;
2. 负责施工过程中工具、设备的日常检查、维护与保管,及时发现并上报设备故障及安全隐患;
3. 参与施工现场安全管控,严格落实安全防护措施,杜绝违章作业;
4. 配合完成施工进度统计、工程量核算及竣工资料整理等相关工作。
## 三、任职要求
1. 具备中专、技校及以上学历,电工类、通信类、土木类、工程管理类专业优先;
2. 持有高空作业证、高低压电工证、建造师等相关证书者优先;
3. 有电力施工、运维抢修等相关实操经验者,可适当放宽学历及专业要求;
4. 工作认真负责、责任心强,具备良好的执行力和团队协作能力。
## 四、工作地点
邢台市南宫市
## 五、薪酬待遇
1. 签订正式劳动合同,享受国家规定的“五险”保障;
2. 公司提供必要的劳动防护用品及带薪岗前培训;
3. 试用期2个月,试用期工资2500元/月;转正后月薪约5000元,按“基本薪金+绩效薪金”发放(含五险个人缴纳部分),多劳多得。
## 六、报名相关事宜
### (一)报名方式
请将个人简历、毕业证书、相关资格证书扫描件,发送至指定邮箱:(邮箱地址以实际接收简历为准)。
### (二)联系方式
联系人:赵女士,联系电话:(可咨询报名相关事宜)。
### (三)报名截止
报名截止至2026年4月20日,逾期不再接受报名;重复投递简历视为自动放弃报名资格。
### (四)考评与体检
1. 公司将对报名人员进行资格审核及实操考评,具体时间、地点另行通知;
2. 考评合格者需参加体检,体检由个人承担,体检时间、地点另行通知。
## 七、其他说明
1. 试用期满经考核不合格、未取得相关必备证书者,将解除劳动合同;
2. 入职后经公司培养取得相关资格证书,若未满3年离职,公司有权收取相应的证书培养。
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