琼海市招水电

工资200一280，9小时。加班另算，包住不包吃，至电

海南琼海有一个改造工程在琼海需要有电工证需要六人有证的联系

居家新装电表，公司三相表及CT表，会爬杆优先

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海南万宁招水电小班组二到三个人，做事快的，电话加微信，慢的不要打电话来烦

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琼海市招工地小工/杂工

小工面议活轻松工资面议

拆一个空调然后 到另外地方安装距离不远

琼海市招工地小工/杂工、建筑木工小班组5-6人

宜昌市宜都市招水电班组焊工

黔西南布依族苗族自治州晴隆县招水电包工商品房30一个平方²

谁能换这个开关。

招聘岗位：小区物业水电维保员 岗位职责： 负责小区公共区域（路灯、楼道灯、景观灯等）水电设施的日常巡检、维修与保养； 及时处理业主/物业报修的公共区域水电小故障； 配合物业管理人员完成应急维修、设备检查及其他临时性协助工作。 任职要求： ，年龄不超过63周岁，身体健康，能胜任日常巡检与简单维修工作； 熟悉小区常见水电线路、照明、水泵等基本维修技能； 持有电工证或相关维修经验者优先； 工作认真、服务意识好，能配合物业统一安排。 薪资待遇： 月薪：4500 - 5500元（根据技能与经验面议）； 具体休息及工作时间按项目物业规定执行。

沈阳市浑南区招预埋精装电工，每天9小时，加班6小时一个工，350不管吃，管住，卡，钱慢，两个月开一个月的，后期能快一点，手不形的别来，来了找麻烦

琼海市招市政路灯，道路监控，、信号灯安装师傅，现场带班，只会单项的不要联系

居家新装电表，公司三相表及光伏CT表，会爬杆优先

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海南琼海阳江镇招工地小工/杂工 做工地点：定安河2号桥（主要在桥箱内部做事） 主要内容：搬运材料、用电锤膨胀螺丝固定桥架（线槽），辅助安装设备。 上下班方式：到阳江镇集合，坐我们的车去现场 工作时间：上午8：00-12：00 下午1：30-5：30（上下班时间弹性） 工期：一个月左右 薪资：260/天（工资半月一结）不包吃住 要求：1.年龄18-59岁（需要给工人买保险，） 2.按计划进行工作，能吃苦耐劳

1.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；2.具有良好的素质、品行、职业道德；3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；4.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。海南自由贸易港博鳌乐城国际医疗旅游先行区是海南自由贸易港13个重点园区之一，试点发展特许医疗、肿瘤防治、健康管理、照护康复、医美抗衰等国际医疗旅游相关产业。海南博鳌乐城控股集团有限公司是省属国有企业，肩负着园区投融资、战略统筹、资产运营、招商服务、项目建设及综合配套服务等重要职能。中山大学中山眼科中心海南博鳌眼科医院为其全资控股子公司下设的眼科医院，围绕疑难眼病诊疗、科研转化和人才培训等方向，推进相关平台和能力建设，打造眼健康服务高地。 招聘信息通过海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局网站和“乐城先行区管理局发布”发布；采取网上报名，报名资料电子版打包压缩发送至邮箱，报名时间从发布公告即日起，直至岗位招满；考试形式为面试，面试时间及地点以实际通知为准；组织人事部门视需要进行背景调查；最终解释权归海南博鳌乐城控股集团有限公司所有；文中涉及附件，请在内回复数字ID【606374】进行查看。

岗位职责： 1. 负责污水改造项目的现场施工，包括沟槽开挖、基础处理及回填压实 2. 承担给排水管道铺设、接口处理、坡度控制及闭水试验等关键工序 3. 独立完成检查井砌筑、抹灰、盖板安装及井周回填等配套作业 4. 严格按设计图纸和施工规范操作，确保工程质量和安全文明施工 5. 配合项目管理人员完成进度报验、资料整理及现场协调工作 任职要求： 1. 具备给排水或市政工程施工相关经验，熟悉污水管网改造流程 2. 能熟练操作常用施工机具，掌握土方、管道、砌体等基本工艺 3. 吃苦耐劳，适应户外作业环境，具备较强的安全意识和责任心 4. 持有相关上岗证或职业资格证书者优先 5. 学历不限，具备实际操作能力与团队协作精神

琼海市招桥架/支架安装

琼海市招水电，弱电，自控

收费员 1.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；2.具有良好的素质、品行、职业道德；3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；4.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力。围绕疑难眼病诊疗、科研转化和人才培训等方向开展工作，医院正逐步推进相关平台和能力建设，着力打造立足海南、辐射东南亚、服务全球的眼健康服务高地 1.招聘信息通过海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局网站和‘乐城先行区管理局发布’发布；2.采取网上报名方式，，每人只限报考一个岗位，报名所需资料电子版打包压缩发送至邮箱：；3.报名时间从发布公告即日起，本公告长期有效，直至岗位招满为止；4.考试形式为面试，满分为100分，视情况开展多轮面试(非必须)，择优录用；面试时间及地点以实际通知为准；5.海南博鳌乐城控股集团有限公司组织人事部门与乐城中山眼科工作人员视需要对拟聘用人员进行背景调查；6.依据面试结果确定拟聘用人员，按规定呈报审批；7.对聘用人员按程序签订劳动合同，聘用人员试用期按相关规定执行，试用期满且合格的，正式聘任相应岗位；试用期不合格的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同

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