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招聘：波峰焊技术员薪资：6000-7500职位描述：1. 负责车间锡炉技术与工艺，确保产线锡炉的正常运行。任职要求：1. 一年或以上波峰焊技术员工作经验；2. 熟悉波峰锡炉构造及设置参数，熟悉焊接原理；3. 能独立处理锡炉技术、工艺、品质及改善等问题，确保产线的正常生产；4. 能适应加班，工作积极主动，服从性及沟通协调能力强。

招聘：生产计划工程师薪资：1000-30001. 制定与优化生产计划：基于销售预测、客户订单和市场动态，制定详细的生产排程，并根据实际情况灵活调整以确保计划的有效性和可行性。2. 监控生产进度：实时跟踪生产活动，确保计划的顺利执行，并与相关部门协调解决生产过程中的障碍，以满足交付目标。3. 应对生产异常：分析生产偏差，提出改进措施，并在得到批准后迅速实施计划调整，以最小化对生产流程的影响。4. 管理库存水平：监控在制品和零件库存状态，确保库存水平与生产需求相匹配，避免过剩或短缺。5. 传达与整合生产计划：确保生产计划信息准确无误地传达给所有相关人员，并对计划执行情况进行汇总分析。6. 进行统计与分析：收集和分析生产数据，评估计划执行效果，为管理层提供数据支持，帮助优化决策过程。7. 数据管理与报告撰写：负责收集、整理和分析关键生产数据，并定期向管理层和相关部门提供报告，以支持持续改进和战略规划。1. 精通ERP系统操作，具备高级数据分析能力；2. 熟练应用工业工程知识、物流管理原则及生产管理技术；3. 拥有3年以上机械行业生产计划与物料控制（PMC）相关工作经验。

招聘：消防操作员中控薪资：5000-7000需要在监控室值班，会操作联运设备，持有中级构建证无犯罪记录，无纹身，身体健康，品行端正，持有中级构建证

招聘：仓库打单文员薪资：4500-55001、根据订单打印对应的标签，确保标签数量、订单号、编码一致。2、处理部门人员考勤异常。3、处理领导交办的其他事情。1、高中及以上学历，办公软件熟练，应届生亦可。

招聘：人力资源主管薪资：8000-10000一、招聘策略制定与执行‌1.根据公司业务发展战略和人力资源规划，制定年度招聘计划和预算。2.分析岗位需求，明确招聘标准和要求，制定招聘策略和方案。3.主导或参与招聘流程的设计和优化，确保招聘过程的规范性和有效性。二、招聘渠道管理与拓展‌1.管理现有招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等，确保渠道的有效性。2.拓展新的招聘渠道，如社交媒体招聘、行业招聘会、猎头合作等，提高招聘的广度和深度。3.评估各招聘渠道的效果，根据数据反馈调整渠道使用策略。‌三、招聘实施与协调‌1.主导或参与关键岗位的招聘，包括简历筛选、面试安排、录用决策等。2.协调各部门之间的招聘需求，确保招聘进度与业务需求的匹配。3.监督招聘专员的工作，确保招聘流程的顺畅和高效。‌四、人才评估与选拔‌1.参与制定面试评估标准和流程，确保面试的公正性和准确性。2.运用专业的评估工具和方法，对候选人进行全面、深入的评估。3.与用人部门沟通，确保选拔出的人才符合岗位需求和公司文化。‌五、招聘数据分析与报告‌1.收集、整理招聘数据，包括招聘成本、招聘周期、录用率等关键指标。2.分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议。3.定期向领导汇报招聘工作进展和成果，为公司决策提供依据。五、团队建设与培训‌1.组建并管理招聘团队，提升团队的整体素质和业务能力。2.为招聘专员提供培训和指导，帮助其成长和发展。3.营造积极向上的团队氛围，激发团队成员的工作热情和创造力。六、上级交办的其它工作任务‌一、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。二、工作经验：至少5年以上招聘工作经验，有大型企业或擅长招聘、培训和员工关系模块者优先。三、专业技能：熟悉招聘流程和技巧，了解人才测评工具和方法，具备数据分析能力。四、能力素质：优秀的沟通协调能力、团队管理能力、决策能力和问题解决能力。

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