
文员人事
2000-3000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制绩效考核管理
负责日常发帖,招聘,沟通交流,接待做报表,有人带教,每天工作7小时,月休四天
小工1-4天包吃1-2人日结
明天用一个小工,一天200,管饭,下班拿钱,开玻璃棉,怕痒的就不要打电话了,要干活,实在的耍滑的就不要打电话了,,地址导航到,北海拉钩租赁公司
广西北海,需要2个刮腻子的师傅,精装修能干十多天,二把刀勿扰
钱怎么开都可以,工钱面议
腻子工15-30天1-2人
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北海合浦县招腻子/大白/墙漆
100-200元/天
腻子工大白工5-14天1-2人日结点工二把刀勿扰专业师傅吃苦耐劳自备工具技术好
北海市合浦县招腻子/大白/墙漆
文员(茂名办事处)
3000-4000元/月
文员大专及以上
招聘文员2名,要求如下:
上班时间:早上八点半到十二点,下午两点半到六点,双周双休,单周休1.5天(即单周六上午上半天班)
1、条件:大专以上学历,性格开朗,性格活跃、沟通良好,有造价、投标、招标代理等相关工作经验优先考虑;
2、每月待遇:2500元/月,保管上传合同,审校打印报告保底补贴500元/月(即每份补贴100元,当月没有达到保底的按保底补贴,超过保底补贴按实际结算(由甲方负责人签名确认),上不封顶。
3、岗位职责:整理、打印资料,协助经理走访客户,配合经理签订合同
4:地址:茂名市茂南区光华北路华西街长华商厦。
游戏陪玩日结200-400
50-300元/天
游戏代练日结
工作简单单
职位要求:
15-50岁学历不限,会打游戏即可,王者,吃鸡,唱歌,美工各类热门游戏陪玩,
工作内容:
1,时间自由,轻松简单不包吃住,
2,居家上班,一天50-300左右。多劳多得
3,时间自由,放假,长期,短期,
临时工1-2人
招小时工一名,干活利索,活不重,55岁左右,干一天歇一天,上班时间上午8点到12点,四个小时50元,联系电话
北海海城区黄埔管培生:8~13K,岗位职责:1、各部门轮岗,对业务建立全方位认知;2、通过
8000-13000元/月
行政经理经验不限本科及以上
黄埔管培生:8~13K,岗位职责:1、各部门轮岗,对业务建立全方位认知;2、通过岗位挂职锻炼,参与实际业务经营;3、接受培养,考核合格者作为公司后备干部;4、需要应届毕业生
兼职美容美发
招聘全职或兼职洗头工,工作地点在广西北海市潭屋村6港4号中药茶麸姜泥店,薪资为基本工资加提成,月薪范围2.5至5千。
HRBP
3000-5000元/月
HRBP1年以下学历不限招聘汽车职能部门HRBP经验
岗位职责:主要负责门店招聘信息的发布及面试邀约工作
工作时间:早上9:00-12:00,下午2:00-18:00
每日工作时长7小时,
岗位福利:周末双休,享受带薪年假。
仅限有相关经验者报名,无经验者请勿打扰,薪资待遇面议。
临时工包吃20人以上日结
12月底银滩附近临时活动需要人员若干名,男性年龄18-55岁身高168以上;女性50名年龄20-50岁,身高158以上。工作时间15:00-01:00(提供晚餐),150元,自备黑色鞋子。要求:听从指挥,服从管理,联系电话
人事招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
工作内容:
1、统筹并执行公司招聘相关工作;
2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才;
3、开展候选人评估与筛选,保障招聘成效。
岗位要求:
1、具备较强的沟通与组织协调能力;
2、能独立推进并完成招聘目标;
3、熟悉人才市场基本动态。
广西北海招聘:邀约岗位薪资:3001-5000元/月通过电话、、社交平台(/小红书)主动挖
3001-5000元/月
临时工月结
招聘:邀约岗位
薪资:3001-5000元/月
通过电话、、社交平台(/小红书)主动挖掘潜在客户资源(客资),完成每月公司制定的邀约进店目标
维护老客户关系,通过定期互动(节日纪念日问候),挖掘复购或转介绍资源。
分析客户画像,精准匹配邀约话术,提升到店率。
提前与客户沟通婚礼日日、婚礼场景、服装风格偏好、预算等需求,引导客户填写“客户需求表”为到店试纱提供个性化建议
整理客户信息并同步至礼服师,确保服务衔接流畅。
拍摄试纱过程、礼服细节、客户试穿效果等素材,剪辑视频或精修图片发布于、小红书等平台,增加曝光量获客转化(每天发布6条内容。/销售红 月度更新45条)
保持自媒体账号(,小红书,视频号等)日更,结合热点提升互动率。
协助礼服师接待客户,拍摄试纱照片并快速修图(使用PS/美图秀秀等工具),现场发送至礼服师,促进成单决策。
记录客户试纱反馈,协助礼服师调整推荐策略。
在婚礼高峰期协助打包礼服、整理仓库或接待客户,确保服务流程高效运转。
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理培训实施五险一金及其他福利管理人
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施;
2、开展招聘工作,包括简历筛选及配合组织面试流程;
3、参与绩效管理体系运行,为管理层提供绩效优化建议与咨询支持,协助制定战略决策及人员激励方案;
4、协调员工关系,维护良好的工作氛围与员工满意度。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关专业知识,能独立完成人事与行政相关工作;
2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识;
3、熟练操作常用办公软件,满足日常工作效率需求。
栏目概述
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