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一、岗位 包装工一系列电子产品都是小盒子最重2千克，(小风扇，无人机，充电宝，充电器，数据线...）一系列电子产品装盒 二、招聘要求 年龄要求：16~45 有效身份证 无纹身案底，十指健全，身体健康 三、薪资待遇 -小时工：25-26元/小时，10号发薪 -小时工每周可预支800~1500 -正式工：合薪资6800-8000 入职购买五险一金 -真实新人奖3800 四、上班时间 期间吃饭有休息时间 五、吃住情况 厂内员工餐免费，菜品多样，各种口味随意搭配厂内免费住宿，水点费摊，宿舍环境好，干净卫生，六人间、双独立卫生间、空调、WiFi、热水24小时供应

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【岗位职责】 1. 负责车身密封系统（全车密封条、隔音隔热件）与锁系统（车门锁、背门锁、机盖锁等）的方案设计、3D 建模及 2D 工程图纸输出，确保系统性能满足整车要求。 2. 开展密封系统的断面设计、压缩量校核、水密封性能分析，以及锁系统的运动干涉校核、耐久性能评估，编制 DFMEA 等技术文件。 3. 对接供应商进行技术交流，审核供应商设计方案，跟踪样件试制、试验验证及问题整改，推动 DV/PV 测试顺利通过。

岗位职责： 1、产品研发与设计：开展前期技术预研、竞品车型对标及成本分析，依据初始配置清单与造型定义进行座椅零部件的设计构思，完成CAS阶段的工程验证、断面结构可行性评估、法规与人机要求校核，负责工程结构设计、成型工艺可行性分析及技术文档编制与发布。 2、项目全流程管理：主导座椅研发项目的节点管控，推进产品设计冻结、数模提交、试产衔接及量产导入全过程，统筹协调研发、试制到量产各环节的技术问题处理，确保项目按时高质量交付。 3、性能开发与改进：聚焦座椅乘坐舒适性与支撑性能的优化开发，针对整车ET/PT阶段装车过程中出现的零部件问题进行原因分析并推动整改措施落地。 4、负责在产车型VA/VE方案的技术可行性评估及其实际应用实施。 5、供应商技术协同：对接座椅零部件供应商，评审其设计方案与制造工艺，指导样件试制过程，监督来料品质与生产工艺符合性控制。 6、技术积累与标准化建设：总结座椅设计规范、工艺标准和典型失效案例，系统化沉淀结构优化、工艺提升及问题闭环的经验成果，持续完善部门研发标准化体系。 7、客户导向设计优化：响应整车研发中的用户声音（VOC），结合市场反馈与客户需求，迭代改进座椅产品设计，提升驾乘感受与产品市场竞争力。 任职要求： 1、汽车类相关专业，本科及以上学历； 2、具备5年以上主机厂或配套企业座椅开发工作经验； 3、熟悉整车及座椅系统的开发流程、试验标准、技术规范及相关法规要求； 4、具备造型CAS阶段工程可行性判断能力，能独立完成成熟结构设计，掌握成型工艺及材料选型应用； 5、熟练操作CATIA等三维设计软件，具备独立开展结构数据设计的能力； 6、具有良好的团队协作意识和组织沟通能力，责任心强，积极主动，能够独立推进工作并有效解决技术问题。

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焊工岗位，工作地点位于矿用车（大庙和平大道）。两班倒顶岗，薪资折合40元/小时，综合月薪8000-14000元，顶岗时间视个人能力而定。提供营养费、夜班补贴、烤火费、过节福利及标准工作餐，缴纳社保。面试内容为单道焊和圆环焊。要求一年以上气保焊工作经验，需持证上岗。应聘时请携带身份证及相关证件。