1、负责每日客户货款的核对与清点，及时登记销售明细账； 2、办理部门日常费用的单据制作及付款流程； 3、开展日常账务处理工作，提交货款支付申请； 4、编制月度财务报表、客户往来明细账及对账单等资料； 5、汇总并整理各类财务数据，保障数据准确与报送及时。 6、具备相关工作经验者优先，工作细致，稳定性强。

对帐记帐

工作内容、 1、协助法务进行案件资料的归集与整理，通过线上及线下方式与客户保持对接； 2、负责客户案件材料的处理与进度跟踪； 3、配合开展客户回访，持续推进后续工作； 岗位要求: 1.具备良好的沟通能力，熟练操作电脑办公软件 2.无明显纹身、无犯罪记录 3.学习能力强，具有较强的团队协作意识 4.可接受无法律行业工作经验者，公司提供免费岗前培训!

招文员记帐；对帐

岗位职责： 1.根据日常加工计划合理排班； 2.员工管理、技能培训； 3.协助负责人改善优化加工流程，降低成本提高能效，提升整体质量； 基本需求 1、会电脑操作，懂数据； 2、灵活的应变能力，能处理突发情况； 3、稳定性高，责任心强，学习能力较好。

文员2名工资4000-4500月休4天包吃住

打印，收发文件，

招长期的临时工 工作时间：9点半-12点，13点-18点（工作任务完成可提前下班） 工作薪资：120元/天+绩效奖 工作地点：普宁流沙汽车站附近 工作要求：会电脑办公基础操作，熟练使用电脑，勤快好学 工作内容：工作简单，有培训，电脑飞书资料数据录入校对，做水印，协助性运营工作，但是重复性工作比较多，不接受勿扰！

文员、、可月休4天、工资3000-6000梅云奎地、每天9小时

岗位职责 1、负责生产环节日常数据的跟进与核对； 2、处理订单相关事务，完成追溯工作，操作U9系统等； 4、及时对接各部门日常工作进展，对业务流程进行跟踪与协调； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、中专及以上学历，熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 2、了解仓库出入库作业流程，掌握物资保管的基本知识与操作技能； 3、能熟练操作电脑办公软件，有U9系统操作经验者优先； 4、工作积极踏实，具备较强的责任心、细致态度和团队协作能力，沟通协调能力强，主动性强； 工作时间：10:00-19:00，月休4天

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普宁来个纸皮砖上浆的，有吗。

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负责文件管理及相关督办工作； 有良好的理解、沟通能力和团队合作精神； 能熟练使用办公软件； 有相关工作者优先。

招聘文员5500-7500，初中以上学历，工作内容:主要帮公司培训新员工。福利待遇:房补500-饭补400

招聘文员2名，要求如下: 上班时间:早上八点半到十二点，下午两点半到六点，双周双休，单周休1.5天（即单周六上午上半天班） 1、条件：大专以上学历，性格开朗，性格活跃、沟通良好，有造价、投标、招标代理等相关工作经验优先考虑； 2、每月待遇：2500元/月，保管上传合同，审校打印报告保底补贴500元/月（即每份补贴100元，当月没有达到保底的按保底补贴，超过保底补贴按实际结算（由甲方负责人签名确认），上不封顶。 3、岗位职责:整理、打印资料，协助经理走访客户，配合经理签订合同 4:地址：茂名市茂南区光华北路华西街长华商厦。

1.公司资料整理

会电脑操作，公司文件排列，整理

工人 家禽宰杀 薪资福利:4500以上，详细面谈 招工人数:1名

画顶珠 学徒刻苦耐劳，男女不限 工作地址:磐东保利附近

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岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的统筹与执行，保障办公环境的规范与高效运转； 2、策划并协调公司内部会议、活动及培训安排，确保各项流程有序开展； 3、负责公司各类档案及文件资料的归集与管理，保证信息完整与安全保密； 4、办理员工入离职等相关手续，及时维护人力资源基础数据； 5、配合上级推进团队建设与企业文化落地，增强团队向心力与归属感。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、有行政管理或人力资源相关工作经验者优先； 3、具有积极的团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

月休4天，无休有补贴 负责公司全盘内帐业务的记账、算账、报账，确保手续完备、数字准确、账目清楚，并按期编制会计报表，配合财务经理相关工作事宜（开票） 需参与库存盘点，分析账面与实物的差异，并做报表 管理应收账款，跟踪回款

1、负责场内食堂运营、宿舍管理及6S执行工作 2、负责本地物资采购与场区生产安全管理工作 3、协助场长开展考勤制度、薪酬政策的传达与落实等人事相关事务 4、直接承担饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘任务 5、组织场内生产人员的培训安排及文娱活动开展等工作

广东揭阳渔湖江夏站点招站机换数名员工，建议下午两点以后联系。

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招聘临时打包员两名，工作地点在揭阳市揭东区锡场镇玉和电商园A区B25号一楼，工作内容为打包快递衣服，工资每小时15元，工作时间为下午5点左右开始。

岗位职责： 1、制定并落实人力资源战略规划与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程； 3、全面负责人事管理日常工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块； 4、组织完成各职能部门岗位职责的梳理与职位说明书的编写； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司汇报； 6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地实施； 7、监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、推进公司核心价值观与企业文化建设，提升组织凝聚力； 9、统筹规划企业人力资源整体发展战略； 10、负责本部门日常运营事务，协助开展人员考核、激励机制建设及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 要求： 持有人力资源管理师证书或职称者优先；全日制大专及以上学历，管理类相关专业； 1、具备2年以上人力资源或管理类相关工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位经验； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，能够统筹指导各模块工作的开展； 4、具备战略性思维与全局观，善于整合资源与团队协作； 5、具备较强的复杂问题处理能力与沟通协调能力，执行力与计划性突出； 6、拥有良好的领导力、团队激励能力与组织协调能力，责任心强，富有敬业精神。