广东东莞沙田镇|监工+到手薪资4084元/月 岗位职责： 现场对管网巡逻及保护管网不让第三方损坏。 任职要求： 20-50岁，身体健康，高中或以上学历；性格外向，沟通能力强。 上班时间： 8：00-19：00，午休1.5小时，过年有年假，根据工程放假时间安排。（工期6个月左右） 薪资待遇： 到手薪资4084元，有社保，不包吃住 上班地址： 东莞沙田 联系人莫先生

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江苏徐圩核电项目急招多工种！薪资优越+稳定五险+福利齐全 一、急需岗位及详情 1.电工（10人）停招 工作内容：负责电力日常操作与维护工作 年龄要求：50岁以下 2.水暖工（20人） 年龄要求：50岁以下 任职条件：核电现场作业经验不低于2年 3.泵送工（人数不限，急招） 年龄要求：48岁以内 任职条件：持有住建厅泵送工证件，相关工龄不低于2年 4.司索工（9人） 年龄要求：48岁以内 任职条件：持有司索工证件，核电司索工作经验不低于2年 5.混凝土工（6人）/混凝土工长（人数不限） 年龄要求：50岁以内 任职条件：现场施工作业年限不低于2年，无红线违章记录 6.监护（普工）（4人） 年龄要求：50岁以内 任职条件：核电现场作业年限不低于2年，无红线违章记录 7.脚手架工长（1人）停招 工作内容：负责土建施工分部脚手架搭拆管理、班组管理及材料统计 年龄要求：50岁以内 任职条件：3年以上脚手架管理工作经验 8.钢筋技术（1人）停招 工作内容：负责钢筋车间全面管理工作 年龄要求：40岁以内 任职条件：具备钢筋车间管理经验及钢筋技术相关工作经验 9、材料库管1人(熟练使用办公软件的普工)，认识电气材料的优先 二、通用要求 学历：无硬性要求，能力达标即可 身体：身体健康，能适应项目现场工作 背景：无犯罪记录，无不良嗜好，遵纪守法 三、薪酬福利 薪资：工资待遇优越，根据岗位及经验核定 保障：缴纳五险，长期稳定就业 福利：涵盖节日福利、高温补贴等，福利体系完善 四、工作地点 江苏徐圩项目现场

北京市海淀区知春大厦，综合维修部电工及水暖工。招水工，班次：白班8:30-17:30，晚班17:30-次8:30。班次是白夜倒班，上一休一

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由于公司发展需要培养储备人才，招聘一批CNC学徒与有一定经验的半师，主要做外贸与医疗精密零件，能接触工艺跟五轴，有老师傅带，入门进阶都适合

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1[工厂]:手办玩具厂，小厂自由，管理不严，可穿自己衣服，车间可带手机，可听歌，因订单充足，现大量招聘普工、包装工 2【待遇]:工资计时长白班19元/小时，工资工厂统一打卡。 3[吃住]:每周可以借支，来厂当天安排宿舍，包吃包住，纯包吃，吃饭不扣钱，宿舍有空调，热水器 4【班次]:长白班坐班，面试当天可以参观车间 5[岗位]:包装、质检、贴标签，独立岗位，无经验要求，做事轻松.简单。 6[要求]:男女不限，年龄16-25岁，不体检，最少能做满一个月以上。 7【备注]:辞工提前3-7天，工资由工厂财务统一发放，安全可靠!离职当天结清所有工资.不押工资

东莞市洪梅镇招工地小工/杂工30岁以下小工一名，工资人走账清包住有空调。工作内容是给2/5层厂房外墙喷漆师傅打腻子粉打真石漆，也有上外架滚底漆，贴窗户的保护膜等等工作。

本公司主要是生产手机配件、荣耀手机，蓝牙耳机等电子产品，坐着上班工作轻松，车间宿舍中央空调。 目前空缺的普工岗位有：组装、组件、安装、包装、检测等。 【招聘要求】： 男女不限，必须本人证件（冒用他人证件不行）年龄18-45岁。 面试需要：一寸照片3张，身份证复印件3张，厂区可以拍照复印 【小时工】： 小时工（临时工）计时工价：23/小时 正式工：综合收入5800-6800元/月 正式工底薪：2200＋平时加班19＋周末加班25＋法定38绩效奖金600＋生产奖金300+岗位津贴100-300＋全勤奖200＋夜班补贴20/晚+每个月的补贴，普通工衣坐班。入职满三个月之后底薪涨200，满6个月后400。入职奖励1000 三福利待遇 1.入职当天分配宿舍，发放饭卡，包吃住，宿舍水电费平摊的。 2.宿舍4-6人间，空调，热水器，独立阳台。 3.每个月15号准时发放工资，员工有国家规定的薪假和保险

一、招聘要求﹕ 1、男女不限，16-50周岁，有无经验都可以； 2、服从工作安排，身体健康； 3、本人有效身份证原件，临时身份证也可以； 4、能做假期工的，现在可以提前报名预留名额！！！ 二、工资待遇﹕ 1、临时工，长白班，两班倒，工资计时: 20元/小时，工作很轻松，普通工衣 2、公司包吃住，部分宿舍有空调，热水器，5-8人/间；。 3、每个月工资统一财务转账，综合工资5800-6800元；临时工做满一个星期可以预支！ 三、工作内容：（请继续往下看资料，点查看更多） 1、主要从事新型材料电子产品的组装、包装、检测、贴标签，工作简单，有无经验都可以；按照生产工艺完成工作任务。 四、工作时间：（部门之间有所差异），

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