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操作工普工免费培训包吃保险五险包住3-5人月结包吃包住
【工作内容】厂区生产新能源电池材料,有高温粉尘,配防护服劳保鞋 【招聘岗位】石墨化操作工 【招聘要求】18-50岁,接受高温粉尘 【上班时间】三班倒, 早班:8:00-17:00 中班:16:00-24:00 晚班:24:00-8:00 【薪资待遇】计件,多劳多得,月薪6500-8500 【食宿】包吃,提供住宿(水电平摊),洗浴免费,洗衣免费,上下班免费班车 【发薪日】每月 20 号发薪 工厂真实招聘,盲目追求高价勿扰!!!
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车间普工包吃包住20人以上日结
福永桥头日结 后日结,夜班 主要做SMT测试,全坐班,空调车间,男女不限16-43岁,不包吃住,可提供住宿,(12块-20块/天) 19元/时+工期上班60天起,,,离职需提前2天申请,离职人走账清,。(公众号发工资)上白班,第二天中午发工资,夜班下班中午发工资 不能带手机进车间,有地方保管。 集合时间:白班7:40 集合时间:夜班19:40
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本地看机器280一天包吃住可日结空调车间上班能带手机名额不多 大半年 过去了 你赚多少钱了 找我给你个稳定赚钱的工作 到年底好好过个年 家人都盼着咱们挣钱回去呢 不要让他们失望啊 想想咱们过完年刚出来家人送咱们离别时候的场景,对咱们的期盼,问问自己对得起他们么 大家都在努力 不止是咱们 所以努力挣钱 别让关心我们爱我们的人失望
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甘肃天水有闲着的水电工师傅吗?活儿在汪川
水电工
有闲着的水电工师傅吗?活儿在汪川
天水
7月27日 14:06拨打电话
甘肃天水秦州区招10千伏线路,0.4千伏线路高空作业人员。配农网。
强电工长期包住包吃3-5人月结点工
天水市秦州区招10千伏线路,0.4千伏线路高空作业人员。配农网。
天水
6月9日 14:39拨打电话
甘肃天水需要会做机房搬迁的师傅2名
弱电工1-2人
甘肃天水需要会做机房搬迁的师傅2名 联系电话
天水
5月15日 14:41拨打电话
天水麦积区渭水园小区需要更换一个吸顶灯的师傅,有意者电话联系
灯具1-2人
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天水 麦积区
4月12日 09:27拨打电话
天水秦州区招强电
300-400元/天
强电工1-2人
天水市秦州区招强电
天水 秦州区
6月26日 09:53拨打电话
包装工社保加班补贴包住工龄奖包吃夜班补贴11-20人月结恒温车间
你跟别人的差距,不在于你入职的慢;而在于别人入职的时候,你还一直在等待。 【可内推亲戚朋友500-1000!!!】 【可内推亲戚朋友500-1000!!!】 【可内推亲戚朋友500-1000!!!】 一、【薪资待遇】: 1、【现在入职工价】:300/天 300/天x26=7800/月【保底7800】 308/天x28=8400/月【最高8400】 2、【发薪准时】: 每月15号发工资,直接打进工资卡,一次性发放,不拖欠不扣押工资,月月结清,随走随结算!各岗位工资不低于每月保底8008。 3、工资结清,不压工资,员工身上没有钱了,可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同,一式两份,你自己签字手印,合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资,我们及损失,请您放心 二、【工期灵活】: 工期1-6个月,自由选择,最短要求工作一个月,最长可以干6个月,6个月以后依然可以续签,自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣,恒温车间、无噪音、无异味。 2、岗位很多:组装、包装、成品、质检、巡检、物料、仓库、仓管、分拣、搬运、维修、可晋升。 四、【入职要求】: 1、男女不限,不限学历,不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职,需要体检 3、经验不限,能长期稳定的优先。 五、【福利待遇】: 1、住宿:配备空调、洗衣机、热水器、独立卫生间、国家标准4人间、衣柜、wifi、24小时热水供应,基本生活设施齐全; 2、吃饭:提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、砂锅、面包、牛奶等,供员工自主选择; 3、休假:员工享受法定节假日:婚假、丧假、产假、带薪年假15天; 4、公司人性化管理。 六、【班次选择】: 长白班、两班倒,入职自行选择
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天水清水县招水电
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水电工1-2人
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5月3日 09:48拨打电话
甘肃天水铁矿找一名井下电工,工地在,
电工1-2人
铁矿找一名井下电工,工地在甘肃省天水市,
天水 秦州区
7月31日 17:33拨打电话
操作工普工包吃包住3-5人月结可预支长期稳定
甘谷县-杰瑞新能源招石墨化操作工 工作内容:厂区生产新能源电池材料,有高温/粉尘,配防护服劳保鞋 薪资待遇:计件工资,月收入6500-8000元,每个月20号发工资,每周可预支 包吃工作餐,提供住宿(,,水电平摊) 要求:22-50岁,吃苦耐劳,能接受倒班
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成高社发[2019]12号
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