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1.策略与规划： ·制定符合品牌战略的年度/季度小红书/抖音营销策略，明确以“获取精准销售线索”和“驱动天猫/京东/兴趣电商等平台成交”为核心。 ·负责品类/产品线在小红书/抖音平台的内容矩阵规划，包括产品卖点内容化、场景化解决方案及深度评测等深度转化内容。 ·协助领导统筹管理公司全年营销策划及项目推动落地等。 2.内容与流量运营： ·主导高转化内容生产：规划并监督产出能直接打动高决策门槛用户的专业内容（如技术解析、横评对比、场景方案、用户证言等）。 ·协助组长进行精细化付费投放：以ROI为核心导向，进行从人群包构建、投放策略制定到数据复盘优化的全流程管理。 3.达人营销与资源整合： ·设计以转化为目的的达人合作brief，并监控其内容带来的实际引流与转化效果。 ·与PR团队配合构建服务于转化目标的达人金字塔模型，不仅看重声量，更严选具备专业背书和强说服力的垂类KOL/KOC（如数码极客、家装设计师、硬核测评博主）。 4.数据驱动与闭环管理： ·建立并监控小红书/抖音营销漏斗关键指标（曝光→互动→搜素提升→站外引流/成交），每周进行深度数据分析与复盘。 ·与电商、品宣及销售团队紧密协作，追踪从抖音/小红书渠道而来的用户路径与成交数据，优化从“种草”到“拔草”的全链路。 5.生态建设与创新： ·探索并落地小红书/抖音店铺、直播等直接转化场景的运营策略。 ·监控行业与竞品动态，持续迭代营销打法。 【经验/能力要求】 1.必备经验： ·本科及以上学历，5年以上市场营销或社交媒体运营经验，了解小红书/抖音平台规则，并有独立负责年度营销项目的完整经验。 ·必须拥有耐消品、高客单价产品的成功操盘经验，品类包括但不限于：数码3C、智能家居/家电、汽车、高端美妆/个护。有从0到1打造产品或品牌影响力的案例者优先。 ·拥有出色的数据分析能力，能熟练使用数据分析工具，并习惯用数据证明工作价值。 2.核心能力： ·强烈的营销与生意导向思维：始终在思考“投入产出比”和“如何带来生意增长”，而不仅仅是“爆文”和“互动量”。 ·深度用户洞察：能精准理解高客单价用户的决策路径、痛点及在内容平台上的信息获取习惯。 ·出色的策略规划与项目操盘能力：能将宏观目标拆解为可执行的步骤，并协调内外部资源高效落地。 ·卓越的沟通与协同能力：能与产品、销售、电商团队无缝对接，用共同的语言（生意语言）对话。

一、团队管理与目标达成 1、统筹京东、天猫、新媒体等平台电商售前线上客服团队管理，制定销售转化目标及绩效考核机制，监督执行并确保团队业绩达成（转化率、客单价、销售额等）； 2、优化售前客服销售排班及任务分配，协调应对大促活动、流量高峰期的咨询压力，保障服务质量与响应效率。 3、团队kos账号规划 二、策略制定与流程优化 1、分析客户咨询数据、行业趋势及竞品动态，制定售前客服销售话术、推荐策略及标准化服务流程； 2、推动产品知识库建设（如安装指南、智能家居适配方案、常见问题库），提升团队专业性与服务一致性； 3、主导跨部门协作（与运营、产品、新媒体部门），优化活动策划、产品卖点包装及客户需求落地。 三、培训与人才发展 1、负责售前线上客服团队招聘、培训及梯队建设，设计并实施新人带教计划、产品知识考核及销售技能提升方案； 2、定期组织案例分析会，复盘高价值订单转化路径及服务痛点，提升团队整体销售能力。 四、数据分析与决策支持 1、监控客服系统数据（咨询转化率、响应时长、客诉率等），输出周/月报并提出改进建议； 2、结合电商平台规则及用户行为，推动客服工具优化（如自动回复、快捷话术、客户标签管理）。 3、定期对市场及竞品进行分析，对客户开拓进行策略布局及相关支持。 【经验/能力要求】 1、3年以上电商平台售前销售客服经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉京东、天猫、新媒体等平台客服体系。 2、熟练使用ERP、数据可视化工具（如Excel）及客服管理软件。 3、销售策略制定：具备从数据中提炼销售机会的能力，能设计并落地提升转化率的策略； 4、团队领导力：擅长目标分解与激励，能快速凝聚团队战斗力，有成功带领5人以上团队的经验； 5、问题解决：能高效处理复杂客户咨询及突发问题（如活动规则冲突、跨平台订单异常等）。 【素质要求】 1、结果导向，具备强抗压能力与资源协调能力； 2、逻辑清晰，善于通过数据驱动决策，注重细节与执行力； 3、具备总结、复盘、思考能力，关于发现并解决问题。

负责拼多多、抖音店铺的售前咨询及客户问题解答， 处理售前售后相关事宜，对接ERP系统， 产品类目涵盖食品、百货、鞋服（无黑五类） 上班时间： 早班：9:00—18:30（含1.5小时休息） 晚班：13:30—22:00 不加班，每月固定休息4天 实习期薪资3800元+全勤奖200元 转正后享受绩效奖金

工作职责： 1、配合公司开展日常运营管理工作； 2、监督产品质量达标，持续提升客户满意度； 3、及时向上级汇报情况，协同制定相应工作规划； 4、落实主管交办的其他工作任务。 职位要求： 1、年龄18-30周岁， 2、具备挑战意识，保持乐观进取的态度； 3、具有较强的沟通理解能力、协调能力及团队协作精神； 4、服务意识强，富有责任心，认同团队合作价值； 5、有相关从业经验者优先（欢迎实习生报名）。 福利待遇： 1.底薪+绩效+奖金，缴纳五险。（每季度奖金递增3%） 2.享有年终奖，端午、中秋、春节等节日发放礼金或礼品。提供带薪婚假、丧假。 3.每日工作八小时，无需加班，享受带薪年假。 4.旅游福利公司每年组织员工参加国内外旅游2-5次。 5.提供住宿及定期专业培训。（配备空调或风扇、衣柜、独立淋浴间、卫生间等设施的小区公寓套房，环境干净、配套完善） 6.晋升机制公开透明，所有员工晋升机会均等，不区分入职时间。 晋升空间： 主管—副经理—经理—分公司总经理。公司注重内部人才培养，管理岗位均从内部选拔，杜绝空降，晋升不受年限约束，坚持公平、公正、公开原则，实行人性化管理，期待与您携手成长、共同前行。年轻化团队，氛围和谐，快乐、学习、创新、协作是我们的核心理念！

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