宁德市招贴砖，工资面议。

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有贴过PC砖的可联系，人品要好！要服从领导安排

大家好，有没有贴瓷砖师傅在宁德古田大甲镇附近的吗？需要贴瓷砖五天左右。联系电话.

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古田县际面桃花源风景区，家里一楼地面贴瓷砖、砌砖，大工师傅2名

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岗位职责: 1、独立承担桌面运维及网络运维相关工作； 2、独立完成计算机的安装、配置、故障诊断与处理； 3、独立开展公司网络布线、网络问题排查与故障解决 任职要求: 1、大专或以上学历； 2、具备2年及以上相关工作经验； 3、掌握计算机桌面运维相关技能； 4、具备扎实的计算机网络理论知识与实操能力； 5、熟悉机房日常运维管理，了解服务器日常维护操作，在适度指导下可完成多任务或复杂工作任务

岗位职责： 1、制造成本与预算控制： 1.1、剖析样品制造过程中的成本构成（包括材料、人工、设备及间接费用等），发掘节约成本与提升效率的潜在空间，并推进相关措施落地执行； 1.2、构建成本核算体系与动态监控机制，定期编制成本分析报告，为管理决策提供数据支持； 1.3、联合工程、生产等相关团队，优化运营策略与资源调配，减少样品阶段各类资源浪费； 2、流程治理与标准化： 2.1、识别当前制造流程中存在的堵点与低效环节，制定并实施流程改进方案（如推行标准化作业程序、引入数字化管理工具）； 2.2、建立跨职能协作机制，推动样品研发、测试到量产各环节流程的统一化与信息透明； 2.3、参与核心业务系统（如PES）的流程设置与需求规划，确保系统功能与实际业务流程相匹配； 3、内部合规审计： 3.1、定期开展部门内控检查工作（涵盖成本数据真实性、流程执行规范性、供应商合作合规性等方面），识别潜在风险并提出改进建议； 3.2、跟进公司COC政策更新，确保部门运作符合廉洁管控、质量管理体系（如ISO）、环保法规及财务合规标准； 3.3、针对审计发现的问题，落实整改措施，强化内部控制机制和文档归档管理； 4、数据驱动决策支持： 4.1、搭建关键绩效指标（KPI）监测体系，利用数据可视化工具（如Power BI/Excel）展示业务运行趋势与异常情况； 4.2、向管理层输出有关成本、流程与合规方面的专项分析报告，助力战略制定与资源合理配置。 岗位要求： 1、本科及以上学历，工业工程、机械工程、财务管理、审计或相关专业背景； 2、三年以上制造业领域工作经验（电子、机械、化工等行业优先），具备成本管控、流程改善或内部合规审计相关经历； 3、掌握制造成本核算方法（如ABC法、标准成本法等），熟悉供应链运作与精益生产理念； 4、具备较强的成本分析、预算控制及降本方案设计能力，拥有流程评估、跨部门协同及系统实施经验（如SAP/ERP流程配置）； 5、了解内部审计流程与风险管理工具（如COSO框架、FMEA），熟练操作Excel、SQL、Power BI等数据分析工具，能从数据中发现问题并提出可行对策，具备良好的跨部门推动力，兼顾业务效率与合规管理； 6、有样品开发或小批量试产管理经验者优先，持有CPA、CMA、六西格玛绿带/黑带或ISO体系审核员证书者优先，熟悉行业特定合规规范（如RoHS、REACH等）。

主要工作职责 1、培训赋能体系搭建：调研PQC部门人员培训需求（含新员工入职、在岗技能提升、品质知识普及等），制定匹配的培训方案，组织并实施培训活动，跟踪评估培训成效，推动持续优化；配合部门新工艺、新流程导入，提供专项培训支撑。 2、人员资源优化配置：根据PQC部门业务量及岗位实际需要，分析人力供需状况，制定科学的排班安排、岗位调配与跨岗支援策略，提升人效水平；配合新基地建设、项目扩展等场景，统筹人员派驻与落地保障工作。 3、员工发展与关系维护：构建PQC部门员工技能矩阵，识别能力差距与发展潜力，提供个性化成长建议；协助推进绩效评定、薪酬核算、晋升评审等人力资源流程；关注员工状态，协调处理员工关切事项，促进团队凝聚力。 4、招聘与入职适配支持：协同公司招聘职能，明确PQC岗位用人标准，参与简历初筛、面试协作等工作；负责新员工入职引导与融入支持，帮助其快速适应岗位要求和团队环境。 5、人力流程协同推进：推动公司人力资源制度与政策在PQC部门的有效执行；协助完成考勤管理、假期审批、劳动合同管理等日常人事事务；定期向HR部门反馈部门人力动态与实际需求。 6、跨部门沟通协作：作为PQC部门人力资源对接窗口，联动公司HR各职能模块（招聘、薪酬、绩效、培训等），高效协同解决人力相关问题；配合完成各类人力资源数据统计与报表编制任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工类相关专业优先；3年以上制造业HRBP工作经验，具备工业制造、电子、新能源（含锂电池领域）行业人力支持背景者优先，熟悉品质管理运作场景者加分； 2、精通培训体系建设、人力配置、员工关系、招聘支持等HRBP核心职能，具备独立设计并落地人力资源解决方案的能力； 3、熟悉制造业人力资源管理流程与相关政策，具备较强的跨部门沟通协调能力和问题应对能力，能及时响应业务部门人力需求； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力，工作认真细致、执行力强、作风务实； 5、能接受出差安排（如支持新基地人力部署），自律性高、抗压性强，性格积极主动、表达清晰，为人踏实有担当； 6、具备基本英语阅读能力，持有人力资源管理师、PMP、6Sigma等相关资质证书者优先。

岗位职责： 定位：动力电池热仿真领域技术与管理双核心资深岗 技术职责： 1、主导电池包、模组等产品的热仿真评估、关键技术攻关及热性能失效分析，承担实测数据解读，制定优化策略并推动经验固化与推广应用。 2、对接整车客户热管理技术团队，牵头重难点项目中新出现的仿真技术难题的突破与解决。 3、开展新业务场景下的三维仿真方法研究、一维快速计算模型的算法设计与建模（涵盖Pack级、整车制冷系统、液冷回路），推进仿真流程自动化工具开发及程序编写。 4、追踪电池热管理前沿技术动态，具备识别未来技术趋势的能力，并能将其引入实际项目中开展研究与工程化应用。 团队职责： 1、全面负责小组日常运作管理，制定团队年度、季度及月度工作规划，科学分配仿真任务、数据库维护与重点项目攻关，把控团队执行效率与成果质量，保障研发节点按时达成； 2、优化团队内部管理流程与绩效考核体系，结合大数据平台应用需求，建立统一的仿真操作规范、数据归档标准与报告输出模板，防范作业风险，提升团队标准化执行能力。 岗位要求： 1、硕士及以上学历，热能、传热传质或相关专业背景； 2、具备5年以上新能源汽车或领先动力电池企业热性能分析工作经验，拥有系统层级热仿真方法开发能力，可基于传热学与流体力学理论主导新业务仿真体系构建，并带领团队解决复杂项目问题； 3、具备3年以上热仿真团队管理经历，独立带领过3人以上仿真小组，具有完整的团队建设、项目协调与人员培养实践经验； 4、能够识别并突破研发过程中的关键瓶颈，提出有效改进方案，定期开展工作总结，实现成功经验的沉淀与共享； 5、有主导海外客户项目开发及技术研讨会（workshop）经验者优先； 6、具备提出创新性热管理技术方案并推动其落地实施经验者优先； 7、熟练掌握Star-CCM+、FloEFD、Amesim、Simulink、Matlab等CFD仿真工具，具备模型开发能力者优先； 8、了解OpenFOAM开源仿真平台，具有仿真脚本自动化开发或二次开发经验者优先。

岗位职责： 1. 负责新厂房建设项目中的“四新”安全评估，掌握建设项目“三同时”监督管理相关要求； 2. 熟悉ISO45001管理体系，组织推进OHS管理制度的优化，并对实施效果进行分析总结与持续改进； 3. 开展厂区重点消防区域的风险识别、评估，并制定相应的防控措施与管理标准； 4. 组织开展生产工艺及设备设施的安全风险辨识与评估工作； 5. 负责消防系统及相关设施的整体规划、日常管理与维护工作； 6. 编制应急响应预案，提升应急救援能力，并组织协调相关演练与改进； 7. 统筹职业健康管理工作，落实相关防护措施； 8. 对接政府主管部门及客户开展的消防安全审查与检查工作。 岗位要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，安全工程、消防工程等相关专业； 2. 具备3年以上相关工作经验，有新厂建设经历、大型锂电行业或化工制造领域从业经验者优先； 3. 精通工业安全、消防安全管理知识及相关法律法规者优先考虑； 4. 态度积极，工作认真，具备较强的自主学习能力，无不良生活习惯； 5. 普通话表达清晰，英语具备听说读写能力，通过CET-4及以上，可使用英语进行基础交流。

二十来岁，肯吃苦

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