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【岗位职责】 1、作为业务团队的紧密伙伴，深入理解业务需求，与部门建立高度协同的合作关系，能够开展有效“对话”，诊断业务痛点并提供专业建议； 2、在组织发展过程中提供全方位人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等模块为业务端输出可行方案并推动落地执行； 3、持续挖掘并推广公司文化理念，传播核心价值观，搭建内部沟通桥梁，保障组织良性发展与活力延续； 4、结合业务团队实际状况，明确岗位胜任力模型，规划人才成长路径，制定并落实人才培养与发展计划，全程跟踪实施成效； 5、协助业务管理者推进团队建设、文化建设及激励机制设计，增强团队凝聚力，提升整体运作效率，并对实施效果进行评估优化； 6、主导或深度参与各类人力资源项目的推行与实践，确保项目高效落地。 【职位要求】 1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关工作经验，有电商领域从业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化或招聘等领域至少一项有扎实实践经验；了解国家人力资源相关政策法规； 3、具有自我驱动力、逻辑分析与数据洞察能力，优秀的人际沟通技巧，拥有项目实操经验及管理能力，善于整合资源，通过跨团队协作实现目标。

1、参与厂家营销活动，负责宣传物料的设计与制作 2、负责线上平台的日常维护，落实厂家相关运营政策 3、制定市场活动方案，推进区域推广执行 4、策划引流活动，组织展厅营销动作，撰写宣传文案 5、负责新媒体矩阵运营，主攻抖音，兼顾小红书、视频号等内容平台 6、参与展厅陈列规划，主导宣传物料的视觉设计 7、完成上级安排的其他工作任务 职位要求： 1、熟练使用PS及视频剪辑工具，掌握常用办公软件 2、具备良好的文字表达能力 3、工作态度端正，责任心强 4、有两年以上汽车行业市场经理工作经验者优先 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃

岗位职责: 1.负责初中阶段各学科的教学工作，保障教学水平与学生学业成效； 2.结合学生个体差异和学习进展，动态调整教学方案与授课内容； 3.参与课程资源建设，积极应用新兴技术与创新教学手段优化课堂。 任职要求： 1.具备扎实的教学功底和职业责任感，善于调动学生学习积极性； 2.能与学生及家长进行有效交流，及时掌握学生学习需求与状态； 3.拥有协作意识，能与团队成员协同促进教学质量提升与学习体验改善。

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