1、加入公司管培项目，系统学习企业各板块业务及管理实务； 2、在导师与资深同事的带领下，熟悉公司整体运作流程并参与实际工作； 3、依据导师指导，制定个人成长路径并落实执行，持续提升专业能力与综合素质； 4、积极参与各类专项培训，增强专业技能与团队协同效率。 职位要求： 1、本科及以上学历，理工科背景，欢迎应届生或无经验者申请； 2、具备出色的学习力与适应力，拥有良好的职业操守； 3、善于沟通交流，具备团队合作精神，能快速融入集体并高效协作； 4、擅于时间规划与问题应对，具备独立分析与解决实际问题的能力； 5、能适应较高强度的工作节奏及阶段性出差安排。

招聘文员二名，五官端正，工资面议

招聘文员2号，五官端正，工资面议

1.根据上级工单，排出运维人员工作计划表。2.服从领导安排的工作

岗位职责：负责解答和处理客户咨询的各类问题 岗位要求：大专及以上学历，非全日制也可以，毕业状态即可 工作时间：8小时工作制，做五休二，月休八天，轮休制 工资组成：综合薪资5-7K，无责底薪4-5K+绩效+年终奖，一般13-14薪，绩效好15薪，入职购买六险一金 晋升情况： 1.管理通道：可晋身为客服主管，客服经理； 2.业务领域：可晋升为高级客服，资深客服，同时内部可以提供轮岗机会

岗位职责: 1. 负责日常办公文书处理，包含文件归档、资料分类与整理等工作； 2. 协助团队开展项目相关的协调及支持性事务； 3. 处理日常邮件往来，及时回应办公室常见咨询事项； 4. 保持办公场所整洁，维护良好的工作环境秩序； 5. 完成上级交办的其他行政类工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的条理性和细致认真的工作态度； 2. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3. 拥有良好的语言表达能力及团队协作意识； 4. 工作高效，具备合理规划时间的能力； 5. 掌握基础办公设备使用方法，如打印机、复印机等。

招聘文员二名，4000-5000.工作地址无为市，电话

可以在家打字

有一年以上的实际工作经验，有沟通，管理，执行力。

1.完成领导安排的临时性任务。2.根据工单情况，排运维人员工作计划。

4000加班20.工资提供体检报告

有做外粉的班组联系赵老板

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招长期 快餐厨师 洗碗工 收银员 理货员 待遇面议

，新店急急急招店长 诚招直营店长与合伙店长，员工，待人真诚 有礼貌，情绪稳定，长期坚持。 提供店面，产品，技术，客户。上新4天即回本。 没经验者也可入职，可签学徒工协议，有师傅传、帮、带教授 烈欢迎想在大健康产业发展的有志之士，咨询电话伍女士（）

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门开展基础支持工作，如员工入离职手续协办、报销单据初审等 5.保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，展现良好服务意识 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2.工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3.具备基本保密意识，遵守公司规章制度，适应团队协作氛围 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访接待、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发并初步处理邮件、快递及内部通知，及时传递信息，做好登记与反馈 4.配合完成基础数据录入、报表汇总及简单文书撰写，支持业务部门日常运作 5.协助组织员工活动、考勤统计及部分人事流程跟进，提升团队协作体验 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏工作环境，服从工作安排

登记，打单子之内的，单休，8点半到4点半

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访接待、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发并初步处理邮件、快递及内部通知，及时传递信息，做好登记与反馈 4.配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门工作需求 5. 协助组织员工活动、考勤汇总及部分人事流程跟进，提升团队协作体验 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本的独立办事与应变能力 4. 无经验者可培养，有行政、文秘类实习或工作经验者优先 5.形象端正，性格亲和，能适应快节奏、多任务的办公环境 办公地址自由

文员在家打字就可以了

负责芜湖分公司团队的组建工作，以及团队的日常运营与管理，工作地点为芜湖市，具体办公地址将另行通知。

只要你会用手机，只要你认真负责，只要你有挣钱的欲望，宝妈优先

岗位职责： 1、全面负责公司流程体系的规划、优化与实施，以及组织架构的持续迭代与完善，通过标准化机制提升跨部门协同效率，助力企业战略目标实现。核心目标：实现流程“由分散到系统化、由低效到高效化”，确保组织结构与业务发展阶段相适应； 2、组织架构设计与变革：依据公司战略方向（如集团化管理、新业务布局、职能重组），主导制定组织架构调整方案（包括部门职责划分、汇报层级、人员编制），统筹协调各方资源推进落地执行； 3、岗位体系建设：协同人力资源部优化岗位描述文件（JD），清晰界定岗位职责、任职条件及能力标准，推动“人岗适配”； 4、组织效能评估：定期编制《组织效能分析报告》（如人均产出、协作效率、决策路径长度），为管理层提供组织优化的数据支持与决策参考； 5、重大专项支持：参与公司战略性项目（如数字化升级、生产基地建设），承担项目中涉及的流程匹配与组织支撑工作； 6、跨部门协同推进：联动各业务单元（如生产、销售、研发），推动解决流程运行与组织运作中的关键问题，保障信息互通与协作高效。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财经、管理、汽车、船舶等相关专业背景； 2、具备5年以上企业流程管理或组织发展领域工作经验（有制造业、科技类企业或汽车、船舶行业经验者优先）； 3、具备出色的组织协调能力与项目管控能力，拥有良好的沟通表达及问题解决能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备扎实的文字撰写功底，擅长PPT汇报材料及数据表格制作。 薪资待遇： 1、六险一金，年终奖金，享受各类法定假期及企业福利； 2、提供员工宿舍、工作餐、班车接送服务； 3、年度晋升机会、丰富多彩的员工康乐活动。

一、工作要求 1、学习行政、人事、业务支持等基础事务，后续根据个人发展意向确定具体岗位 2、工作时间：8:00-12:00，14:00-17:30，周末双休，依法缴纳五险一金 二、岗位职责 行政管理： 1、协助管理层拟定行政管理制度，参与日常行政事务的组织与执行。 2、负责资产清查与内务管理（如订餐等），为各部门提供高效便捷的行政保障。 3、办公用品的采购、发放及使用登记，维护打印机、传真机、复印机等设备的正常运转。 4、编制资金使用计划，办理日常各项费用报销手续。 5、组织实施办公耗材、员工福利等物资的采买、分发及相关成本管控。 6、做好各类文件的收发、编号、分类、归档和保密管理，确保资料完整安全。 7、统筹公司会议安排，包括撰写并发送会议通知、整理会议纪要及相关材料。 人力资源： 1、办理员工入职、调动、离职等相关手续，并发起对应流程。 2、维护员工线上人力资源数据，管理电子化人事档案。 3、统计人员持证情况，管理培训记录及安全检查相关资格证书。 4、参与省公司层面招聘工作，包括简历筛选、面试邀约等环节。 5、协助策划与开展员工活动等组织文化建设工作。 安检业务： 1、编制年度、月度及周度安全检查计划；跟踪安检员每日上传进度，监控安检到位率与入户率；每月导出CRM系统中安检数据，完成统计分析并形成报告； 2、建立并维护安全隐患台账，做好登记管理工作； 3、管理安检人员在CRM系统及慧帮手平台的账号状态，更新在职与离职信息； 4、收集并汇总系统功能优化需求； 5、根据安检员反馈，更新用户信息并修正CRM系统中的客户档案； 6、完成上级交办的其他临时性任务。 三、招聘要求 1、应届毕业生，全日制本科及以上学历； 2、熟练操作Office办公软件； 3、具备数据统计与整理能力者优先考虑； 4、工作地点：芜湖市无为市

工作地址：芜湖弋江区服务外包产业园1号楼； 岗位职责： 1、结合业务发展目标，拟定并落实业务单元HR年度工作计划，推进组织架构优化与人员编制核定； 2、按需开展核心岗位人才引进、人才评估、绩效考核执行及员工关系维护等日常人力资源工作； 3、协助推动业务团队领导力培养与人才梯队建设，持续关注重点岗位人员配置与在岗表现； 4、调研业务条线培训需求，制定培训方案并组织实施，配合健全部门培训管理机制； 5、持续完善绩效管理体系，聚焦业务目标实现过程中的人力资源支撑能力； 6、定期收集分析业务相关人力资源数据，联动业务动态预判人力发展趋势； 7、作为组织文化在业务侧的推动者，协同推进团队凝聚力建设与文化践行落地； 8、深入了解所辖团队成员状态，关注员工身心健康，助力团队保持高效作战能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；（学历专业） 2、具备2至3年人力资源岗位实践经验，有志于在人力资源领域长期发展；（工作经验） 3、熟练使用常用办公软件及函数功能，熟悉至少两个模块（招聘、培训、绩效中的任意两项），具备实际操作能力与核心知识掌握；（专业能力） 4、具备良好团队协作意识，自主学习能力强，能承受压力并快速适应变化；（综合素质） 5、拥有较强的应变水平及对内对外沟通协调能力；（综合素质） 6、品行端正，责任心强，具备高度的职业操守与敬业态度。（综合素质）

男女不限，薪资待遇面谈

岗位职责: 1. 负责传媒企业的人事事务运营，涵盖员工关系维护及招聘环节执行 2. 承担前台轮值任务；接待到访人员 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协作意识 2. 能够高效组织并引导团队成员开展工作 3. 熟悉人力资源管理相关职能，适应高效紧凑的工作节奏

一、岗位定位 作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。 二、核心岗位职责 1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。 ​ 2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。 ​ 3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。 ​ 4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。 三、任职要求 1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。 ​ 2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。 ​ 3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。 四、薪资福利 -薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。 ​ -成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。 五、工作信息 -工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。 ​ -工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

岗位职责 1.负责公司招聘工作,包括职位发布,简历筛选,面试安排及录用跟进 2.负责日常行政事务 3.完成上级领导交办的其他工作任职要求: 4.人资专业,熟悉招聘流程,有线上招聘经验优先考虑工作细致有耐心 岗位福利 社会保险、年底13薪、15天带薪年休假、法定节假日正常休息不调休、节旦福利(生旦结婚纪念旦父亲节母亲节|童节情人节端午中秋等等等)均有礼品发放、部门团建 员工福利 交通补助生曰福利节曰福利通讯补贴老带新奖励每月评比奖金免费工装住房每月评比奖金婚假产假病假福利 公司主营新疆特产,米面粮油,大枣,阿胶,驼奶粉一类

岗位职责： 1、体系搭建：基于业务发展实际需求，统筹规划人才培育机制，结合学员特征与业务属性，构建覆盖岗位全生命周期的学习发展体系 2、内容设计：整合内部业务资源，主导岗位学习体系中课程内容与培养项目的设计与落地 3、课程开发与经验提炼：负责关键技能类课程的研发与本地化转化；推动业务团队典型成功案例与实战经验的梳理、提炼及推广，强化岗位学习成效，促进实践应用 任职要求： 1、工作经验：①具备8年以上培训或教育行业从业经历，熟悉培训运作流程与实施方法②主导或深度参与多个培训项目策划与执行，拥有扎实的实操经验③具备优秀实践案例提炼与传播经历，掌握将实践经验转化为可复制教学素材的方法 2、专业能力：具备优秀的体系化设计与管理能力、课程研发与知识沉淀能力、案例挖掘与开发能力 3、综合素养：具备出色的沟通协作能力、创新意识与问题解决能力，持续学习意愿强，具有良好的团队合作精神