芜湖无为市招聘:文员(高提成)薪资:3000-4000元/月工作时间
3000-8000元/月
文员20人以上月结
招聘:文员(高提成)薪资:3000-4000元/月工作时间:9:00—12:00下午2:00—6:30月休4天有提成
文员社保3-5人月结
因本公司需要现招聘文员4名,要求工作经验2年以上,工资待遇面议,有需要的可以联系,联系电话杨先生
芜湖鸠江区芜湖鸠江区芜湖云峰物资有限公司,招聘,单据录入人员
4000-5000元/月
文员包吃社保保险高温补贴餐补1-2人月结全职
芜湖云峰物资有限公司,招聘,单据录入人员,,会电脑,能吃苦,时间:8点到5.30,工资:4200元左右,具体面议,电话
芜湖鸠江区芜湖鸠江区芜湖云峰物资有限公司,招聘,单据录入人员
4000-5000元/月
文员包吃社保保险高温补贴1-2人月结全职
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安徽芜湖安徽芜湖安徽芜湖禹蓝贸易有限公司公司福利:包吃住,节假日福利
4000-6000元/月
文员包住包吃1-2人月结全职
禹蓝贸易有限公司公司福利:包吃住,节假日福利,单休等1、磅房员:25-50岁,会简单电脑操作,长白班,薪资3600元2、统计:45岁以下,上班时间8:00-17:30,薪资4000元地址:石涧镇华塑矿业附近
办公室文员5000+包吃住五险
5000-6000元/月
文员包住包吃社保保险20人以上月结全职
00后团队,工作轻松氛围好,主打一个开心工作,快乐赚钱【工作内容】负责办公文员,互联网,短视频,自媒体,资料员,有无相关工作经验均可,会有岗前培训)【职位要求】男女不限,年龄18--35周岁,工作经历不限;会简单电脑使用,会打字(要求不高有销售经验优先【时间安排】8小时工作时间,早九晚六,中午休息一个半小时,上六休一,法定节假日正常休息。【薪资待遇】模式1:底薪3500+10%提成+现金奖励福利待遇月工资待遇5500+模式2:40%高额提成上不封顶
芜湖鸠江区招腻子/大白/墙漆、油漆工《一位》三百三一天,吃住自己解决
300-400元/天
油漆工腻子工大白工5-14天1-2人周结点工专业师傅
芜湖市鸠江区招腻子/大白/墙漆、油漆工《一位》三百三一天,吃住自己解决,内墙,九个小时,手艺要好,能出量,二把刀勿扰,十天左右,结束清帐
芜湖奇瑞保底480/天体检免费包吃住
400-500元/天
流水线工人包住包吃交通补助20人以上日结
【芜湖奇瑞】480每天报销路费200元订单稳定+高工时不穿无尘服-不过安检工作简单非流水线作业企业主要汽车车身,辅助工作站班为主年龄18-40岁,男女不限,身高要求165cm以上,不可太胖,纹身提前确认餐补25元/天,员工按天保底480/天
招普工月薪7500—11000
8000-10000元/月
操作机台普工轮胎厂包住包吃免费培训20人以上月结
安徽芜湖双钱集团轮胎厂(国企),因扩大生产,现招聘普工22人1.分拣岗位,,年龄25到55岁,实习期3天,每天100元,定岗后240-260元一天.2.送胎岗位,,28到50岁,没有实习期,计量工资,多劳多得,正常熟练后每天240-350左右,每天有8元餐补。3.辅助岗位,4到6人,男女不限,25到60岁,负责轮胎摆放平整,现场整齐,偶尔回空车,机台拉拉车子,实习期3天,每天100元,定岗后200一天,每天8元餐补。4.以上岗位包住宿,3到4人空调间。工厂有食堂,先吃后补,餐补每班8元。5.工作时间:7点到7点,两班,10天一转班。6.轿车轮胎,重量14到30斤每条
文员社保周结
五险,长短周,要求大专及上学历,能熟悉操作ExceL,word办公软件,团队协作能力强,工资面议,男女不限
土建资料员,长输管道,组织方案
5000-8000元/月
资料员长期1-2人月结全职兼职土建资料
1,负责工程项目进场前人员、设备的报验工作;2,负责工程项目资料的收集、整理、规档和管理,包括图纸、技术变更、洽商记录、会议纪要等。3,负责工程现场签证单、工程联系单等与业主方有关的资料的签字、盖章确认工作。4,协助编制项目报告和文档,确保资料完整、准确。5,根据工程进度收集和整理技术资料,验证资料的有效性和完整性,并及时向相关人员汇报问题;6,协助项目部起草文件、打印复印文件资料,并编制各种技术资料文件的目录或台账;7,跟踪项目进展,及时更新资料信息。8,及时准确地进行材料登记,台账、报表按要求上报,并通过实时跟踪、反馈监督、信息查询等方式及时收集和整理资料,确保工程项目的顺利进行等
资料员长期1-2人
无为水利农田建四座水闸河道清淤资料员一名有做过水利方面的资料员优先。待遇给老板谈。。季老板。
人事经理
招聘:行政人事主管薪资:6000-10000元岗位内容:1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系,吸引、挽留优秀人才;2. 挖掘和推广有效的招聘渠道,如社交媒体或校园招聘活动等,建立和维护人才库。3. 制定和传达有效的面试流程和技巧,确保成功率和聘用质量。4. 分析数据、关注市场发展趋势,从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。5. 协调督促部门完成工作,尤其是人事相关的项目。任职要求:1.大专或以上学历;2. 3年或以上相关的工作经验;3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解;4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力;5. 对新技术和软件平台具有敏锐性,能够通过数据增加对候选人的预测准确度。6.考虑。
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