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一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

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一、岗位职责： 1. 战略监管：协助总经理追踪公司战略落地情况，识别各业务模块运行偏差，推动关键决策执行与闭环管理 2. 规则构建：系统性梳理公司运营问题点，主导/参与制定跨部门流程、规则及制度体系，推动组织规范化管理 3. 数据化呈现：搭建并运营数字化管理工具（如BI看板），将业务过程与结果数据化、可视化，支撑管理决策 4.股东会董事会事务对接；法务对接； 4. 作为总经理与核心业务模块间的桥梁，协调资源、对齐目标、解决冲突，确保信息高效流转与任务高质量交付 二、核心能力： • 数字敏感度高，具备企业经营逻辑理解力与商业洞察力 • 出色的沟通协调与跨部门推动力，能独立闭环复杂项目 • 系统性思维与结构化问题解决能力，具备战略思维者优先 • 强大的信息处理与分析能力，能快速穿透业务本质

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