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岗位职责： 1. 依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2. 参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3. 起草、推行并监督执行人力资源各项流程与制度，结合公司发展动态持续优化完善。 4. 负责本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。 5. 结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位设置的优化建议。 6. 动态跟踪岗位与人员变动情况，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7. 制定企业文化建设实施方案，并推动落实与过程监督，确保与公司核心价值观保持一致。 8. 提出并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升计划并推进落地。 9. 协助指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2. 具备5年以上相关工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先。 3. 熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策。 4. 具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备较强的激励、沟通、协调及团队领导力，责任心强，敬业进取。 5. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。

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园林景观（管网路面工） 1、持有园林绿化工、花卉园艺师、园林施工员等相关职业资格证书，具备园林绿化行业从业经验；2、熟悉苗木移栽、浇水施肥、病虫害防治、修剪整形等植物种植与养护技术，能判断植物生长状态并采取措施；3、掌握假山堆砌、园路铺设、水景安装等园林工程施工技能，能按设计方案完成施工；4、了解园林机械（割草机、电锯等）安全使用规范，掌握农药、化肥安全使用方法；5、具备植物识别能力，能区分常见园林植物及其生长习性，确保植物配置符合设计要求；6、具有责任心，维护园林景观效果，保证植物存活及生长质量，遵守养护周期要求；7、能接受新养护技术与植物品种，提升专业水平。 薪资福利:1、平均到手工资5000 - 9000元/月；2、食堂、宿舍根据项目实际情况而定。 招工人数:50 工作地址:安徽省阜阳市内项目

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