
临时工1-2人
创新创业管理人员1.具备创业相关经历者优先;<br>2.拥有良好的组织统筹、沟通协调能力;薪资福利:按照学校非事业编制聘用人员待遇,采取合同聘用制管理,聘期为4年。招工人数:1年龄:30周岁及以下;最低学历:本科;专业:不限;考核方式:笔试+面试;报名技术咨询电话:
临时工6-10人完工结算
招聘临时打包员若干名,
薪资:15元/小时(食堂不休息时中餐提供)
年龄要求:18一55岁
技能要求:手脚麻利,做事细心,有责任感,有诚信;
工期灵活,;
兼职
有想做手工的宝妈吗?工价可以,但前期需要培训,合格后可以,需要有耐心、做事细致认真的,在上班的,做兼职的都不要,有想法的联系我,
临时工
招临时工,20一个小时,可以做2天左右主要是处理尾货要会打包的(不会的不要来别浪费彼此的时间,没钱)地址:夜光达3栋4楼电话:
临时工11-20人
宝妈岗时间灵活,周末可以休息,适合照顾家庭的人员。招工人数:20名工作地址:衡阳县西渡镇人和路南面与玉华路东面交叉处1栋401室
湖南邵阳招包装时临时工计时简单手工活,人走结清地点:九聿科技园三栋一单元二楼联系电话:
手工活临时工
招包装时临时工计时简单手工活,人走结清地点:九聿科技园三栋一单元二楼联系电话:
临时工20人以上月结
读稿员会电脑打字,会说普通话,善于沟通,性格开朗。读稿员(不露脸)薪资福利:3000至10,000招工人数:30岗位职责:听话照做工作地址:红星美凯龙5栋二楼
电焊焊工焊接1-2人
怀化市新晃侗族自治县招1个电焊工,简单焊接,要2-3天,工价450元一天,8小时一天,带工具,现在过去
二保焊工厂焊工餐补高温补贴包住包吃保险20人以上日结
扬州厂招几个二保焊工450一天包吃住无需经验有人教
年龄48以内都可以
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临时工营业员
招聘若干小时工:40岁以下,有健康证21元一小时,天天上班工作时间:09:00--13:0016:00--20:00地址:新村三区庆客隆超市电话:()
临时工日结
日结,日结,日结_白班8小时240无锡新吴区梅村商家招临工男女不限,年龄,19~55岁工资240勿扰备注,活简单,轻松,好做,白班至目的地9点集合。。提前下班按30一个小时计算日结,日结,日结_白班8小时240无锡新吴区梅村商家招临工男女不限,年龄,19~55岁工资240勿扰备注,活简单,轻松,好做,白班至目的地9点集合。。提前下班按30一个小时计算
安徽铜陵职业技术大学,招全职大姐一名,上班时间8点到8点半。工资面议,联系电话
临时工1-2人
安徽职业技术大学,招全职大姐一名,上班时间8点到8点半。工资面议,联系电话
山东德州招聘挂鸡二名工资11000左右,5号准时打卡年龄20一50周岁想去的速度了
1.1万/月
临时工1-2人月结
招聘挂鸡二名工资11000左右,5号准时打卡年龄20一50周岁想去的速度了
储备技术总监
1-1.5万/月
其他美容人员
1. 全面负责门店技师技术全盘管理工作,全权搭建门店足疗、SPA、养生项目技术体系,统一各类养生项目标准手法、服务流程、力度标准、时长规范及项目话术,建立标准化技术服务体系,实现门店技术服务统一化、专业化、规范化。
2. 负责全体技师团队技术培训、新人带教、在岗复训、技术升级工作,制定月度、季度技术培训计划,针对手法短板、服务细节、项目流程进行专项赋能培训,持续提升全员技术水平与服务专业性。
3. 日常巡场质检,实时督导技师在岗操作规范,严查手法不标准、流程缺失、服务不到位等问题,及时整改纠偏;收集顾客技术反馈、好评与差评,针对性优化技术方案,降低客诉、提升顾客体验与复购率。
4. 负责技术团队考核定级,建立技师技术等级、评级晋升、匹配薪资档位,公平公正落地技术考核、评优、晋升工作,激励技师精进技术、稳定团队。
5. 结合市场行情、行业高端新项目、顾客消费需求,定期研发、优化、升级门店养生项目,更新项目手法、服务流程,打造门店特色技术项目,提升门店核心竞争力与项目溢价能力。
6. 统筹解决门店技术类客诉、技术争议、服务纠纷,制定技术服务应急预案;整理技术台账、培训记录、质检报告、月度技术复盘,对门店整体技术口碑、技术品质、技师技术能力全权负责。
【岗位要求】
1. 年龄38周岁以下,形象端正,沟通能力强,职业素养高,抗压能力强,熟悉足浴SPA行业技术管理模式。
2. 拥有5年及以上足浴/SPA养生行业技术管理经验,精通各类足疗、推拿、SPA、理疗养生项目全套手法与流程;做过技术总监、技术督导、技术负责人全盘管理经验者优先。
3. 精通技师培训体系搭建,擅长新人速成带教、老员工技术提升、标准化落地,能够独立编写技术手册、培训课件,具备极强的技术落地、督导、整改能力。
4. 熟悉技师定级、考核、晋升体系,懂门店技术品质管控、客诉处理、项目迭代,有成熟的技术团队管理经验,能带团队、抓技术、提业绩、稳口碑。
5. 执行力强,原则性强,对技术标准要求高,善于发现问题、解决问题,能够严格落地门店技术管理制度,打造高品质、标准化技术服务团队。
6. 具备独立全盘操盘门店技术板块能力,可直接上岗统筹技术团队、搭建标准、落地培训、管控品质,扛起门店技术管理全责。
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