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保税区光联通讯——正式工招聘 新员工入职奖：1800 元 综合工资：7000–10000 元/月 底薪：2800 元/月 技能津贴：400–800 元/月 特岗津贴(部分岗位)：400–800 元/月 绩效奖金：400–1500 元/月 夜班补贴：30 元/晚 加班费（按底薪2800计算）： 平时加班 24.14 元/小时 周末加班 32.18 元/小时 法定加班 48.25 元/小时 福利： 五险一金、餐补、包住 免费体检、免费厂车 全坐班，非流水线，空调车间 年终奖、年度旅游 篮球、足球等各类兴趣社团 要求： 1. 18–40岁，男女不限 2. 会基础电脑操作（键盘打字） 4. 部分岗位需体检（免费） 工作岗位： 独立岗位，非流水线作业 两班倒：每周工作6天，每天10小时

电子厂新开部门 招聘要求： 年满18-40周岁，持本人有效身份证原件！身体健康！ 包吃住男女不限。包进 招聘岗位: 1、主要负责电子产品（如手机配件、蓝牙耳机）的配件贴膜贴标签、扫描检测、打包整理、分拣组装、质检品管、CNC测试学徒、巡检、物料等岗位，包含临时工、正式工自由选择！ 2、工作简单轻松，上岗会带薪培训一天，有工作经验均可 3、空调车间，坐班多，有长白班，面试后分配 薪资结构： 小时工：20-24/小时，月综合6000～8000元，多劳多得 正式工：底薪+加班费+绩效+津贴，月综合7000-9000 薪资发放日：，，离职提前7天申请即可，； 上班时间：8：00-20：00（中间休息2小时） 上午8：00-12：00，下午1：00-5：00，晚上：（加班）6：00-8：00（8点过后自愿加班）做六休一，月休四天每周日休息。2、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜窗口，小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 本人身份证原件，个人行李物品，身份证复印件和照片3张

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工作岗位：长白班，普通工衣做一些小型电子产品 工作时间8:30-12:00,13:30-17:30,18:30-21:30 薪资待遇：21一小时每个月20号发工资 年龄要求：16～45岁，小学以上，会填表。 招聘人数：50人 福利待遇：包吃包住，水电费平摊，空调车间；空调宿舍6/8人每间，热水器，独立卫生间阳台。 工作地址：广州各地都可以安排

招聘需求：男女不限 福利待遇：7500-9500/月，五险一金 基本工资4300+生活补贴1200/月+加班费（平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节 假日3倍） 食宿管理：统一安排住宿，食堂社会化运营，根据个人能力消费。 企业优势：体检免费，每月15日发薪，订单充足，工时饱满。

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岗位职责： 1.负责家用及商用空调的现场安装、调试与验收工作 2. 承担空调设备的日常维护、故障诊断与维修服务 3.严格执行安全操作规范，确保高空作业及电气操作安全 4. 配合客户完成安装位置勘察、方案沟通及售后回访 5. 妥善管理工具、配件及作业记录，保障服务可追溯性 任职要求： 1.空调安装/维修相关工作经验不限，有实操能力者优先 2. 具备基础电工知识，熟悉空调系统结构与制冷原理 3.身体健康，能适应登高、搬运及户外作业环境 4.持有有效电工证或制冷设备维修相关资格证书者优先 5. 诚信踏实，服务意识强，具备良好的沟通与责任心

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岗位职责： 1.负责机器学习、深度学习等算法的设计、开发与优化，支撑业务场景落地 2. 参与数据建模、特征工程及模型训练全流程，提升算法准确率与泛化能力 3. 对接产品与业务需求，完成算法方案设计、技术选型与效果评估 4. 持续跟踪前沿算法技术，推动AI能力在实际项目中的应用与迭代 5.编写高质量技术文档，支持算法模块的工程化部署与维护 任职要求： 1.计算机、数学、统计学或相关专业本科及以上学历 2.熟悉Python/C++等编程语言，掌握TensorFlow/PyTorch等主流框架 3. 具备扎实的算法基础，熟悉常见机器学习与深度学习模型原理 4.有实际项目经验者优先，包括但不限于推荐系统、NLP、CV等领域 5.具备良好的逻辑思维、沟通协作能力及持续学习意识

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城聘 本服装厂加工厂货源充足，每月工资准时发放，另外每月有补贴，现需招以下的工序 平车（2人） 缝车（4人） 砍车（1人） 烫工（1人） 可以介绍车位来做有补贴，每人补贴200元，开工有红包，每个月工资4000块以上的补100元，5000补200元，以此类推 电话， 地址:燎原光南村

工作职责： 1.负责维莎曼（VeroModa）在中国品类设计团队的稳定发展与业绩提升。 2.主导产品系列开发，体现品牌的设计高度与创意理念，把握前沿流行趋势，并转化为适用于线上线下渠道销售的畅销款式。 3.持续关注时尚资讯平台、社交网络以及时装周动态，确保个人及团队掌握最新潮流情报与系列方向。 4.协助统筹设计团队运作，推动成员持续开展市场研究，更新设计理念与发展策略，助力实现最优商业表现。 5.与高层管理团队紧密协作，参与核心产品清单评审，支持销售目标达成。 6.发挥示范作用，指导设计师成长，强化其商业意识与专业能力。 7.基于订单数据分析，识别产品线中的不足与优化空间。 8.推动维莎曼女装品类的销售扩展与增长潜能挖掘，并与管理层共同探讨发展方向。 9.持续优化产品品质：包括版型结构、面料应用、装饰工艺、细节处理、设计附加值及上新节奏，结合销售反馈进行迭代升级。 10.深度参与季度前期分析、趋势研讨、主题构思及色彩方案制定等关键环节。 11.组织团队每月开展竞品与潮流调研，形成报告并组织分享与传达。 12.与品类采购部门协同推进样衣开发流程，提升产品落地效率与质量。 13.管理部分设计人员，保障岗位配置合理，推动人才培养与梯队建设，建立有效的继任机制。 任职要求： 1.服装设计相关专业本科及以上学历。 2.具备至少3-4年女性服饰设计工作经验。 3.拥有至少1年团队管理与领导经历。 4.具备优秀的组织协调能力，能打造积极高效的工作氛围。 5.具备扎实的团队规划与建设能力。 6.拥有高质量的设计作品集。 7.具备创新设计能力及对时尚趋势快速变化的敏锐感知力。 8.熟悉各类面料特性，注重设计细节。 9.熟练使用Adobe系列软件（Photoshop/Illustrator）。 10.掌握MicrosoftOffice及PowerPoint操作。 11.具备良好的协作意识，能有效安排任务优先级，并同步推进多个产品系列开发

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