
设备主管
4000-5000元/月
厂长/主管3-5年中专及以上生产设备管理全职电工证
岗位要求:
1、年龄需在45周岁以下,具备5年以上设备维修相关工作经验。
2、熟悉矿业设备的维护、修理及日常保养,有陶瓷原料生产设备维保经历者优先考虑。
3、具有较强的实操能力,同时掌握一定的理论基础知识。
4、需住厂工作,提供食宿(含每日三餐)。
5、每月安排休息4天,可实行累计调休。
6、工作地点:河南省安阳县
招聘人数:1人
急招车间质检员综合薪资7500
8000-9000元/月
普工车间免费培训包吃有提成交通补助包住20人以上月结
咱厂区直招,没中介瞎搅和,一分不收,直接进厂挣!
够狠——白班280/天,夜班300/天,月入8000到9000跑不了!每月10号准时到账,晚一天你来找我!
没经验?不怕!生手来就有老员工带着,手把手教到你会!当天带行李+身份证,下午直接拎进,不用睡马路!
18-55岁都要,啥学历、啥经验全不卡,长干短干随你便,要没歪心思就行!
吃住不用愁——食堂饭管够,粤湘川菜轮着来,水饺馒头面鸡蛋随便选,刷厂牌就吃!4人间免费住,夫妻还能申请夫妻房,WiFi、空调、洗衣机、热水器全配齐,跟一样方便!
就生产新能源汽车配件,轮毂、雨刮器这些,普工岗位坐着干,不用穿那憋屈的尘服,培训完就能上手,简单得很!
车间里中央空调吹着,饮水机、休息间随时用,干舒坦不遭罪!
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无经验新手310一天包吃住,人走账清
8000-9000元/月
普工/操作工免费培训包吃夜班补贴包住20人以上月结
常州新厂普工300-320一天,包吃包住,不要求经验,不学文化,男生女生都可以
年龄16-54周岁
名额还有5个
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9000-10000元/月
长白班免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
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小时工:30/小时--320/天,保底9000每月。随走随结
【工作满7天可以预支1000】
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【薪资福利】
1.小时工:一天320,多劳多得,入职7天可预支,工资随走随清。
2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高
(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
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【工作岗位】
1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。
【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:
正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
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【招聘要求】
1、年龄要求16-50周岁
2、身体健康、学历不限
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神
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【企业优势】
1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。
3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。
4、员工入职满一个月可申请
欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份
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新厂开招保底8600以上!五险一金活轻松!干到过年人走账清!
8000-10000元/月
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工厂招工啦
注:本公司直接招聘,不走劳务和中介,过来和厂区签合同!
新员工打卡35天奖金5000!
一、【薪资待遇】
模式1长期工:综合工资8600/月,每月15号打卡发放
模式2小时工:30-32/时,保底8600/月,
住:两个模式均可缴纳社保(五险一金)
二、【工作环境】
长白班、两班倒自己选择,坐着上班,24小时中央空调,恒温车问,不穿尘服,不看显微镜,上六休一
三、【工作时间】
1、8:00-20:00,20:00-8:00
2、超出算加班计算(平时1.5倍,周六周日双倍,节假日3倍)
四、【工作内容】
包装、组装、外观、质检、测试、贴标签、扫码、岗位有很多
五、【招聘条件】
1、16-50周岁,不限学历,不限经验,身体健康,
2、能吃苦耐劳,服从安排
六、【福利待遇】
1、公司免费提供工早中晚3餐,三荤两素,另提供面食,水果等提供挑选
2、公司提供员工公寓,标准4人间,空调,洗衣机,热水,线网俱全
异地招工~安徽芜湖入职,感兴趣电话咨询,或者投简历详聊
二七马寨汉堡厂招工
5000-7000元/月
普工/操作工包吃包住20人以上月结
郑州汉堡湾食品厂招聘男女普工。
1、年龄18-43周岁。
2、免费提供工作餐和住宿,面试合格当天可以安排住宿,第二天上岗。
3、工资170~300元/天,月综合收入4700-7500!(工资采取计时+计件模式)。岗位:操作工,包装工等,简单易学,25号发放工资,出勤满7天以上可以借支。
点对点工作,2班倒,15天倒一次班,管理好。
郑州儿童玩具组装工300一天包吃包住
8000-9000元/月
操作机台长白班车间普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住,可长期可短期,包吃包住,人走账清。
【薪资待遇】
模式一:日结270-300/天
模式二:
1、小时工待遇:30元每小时,一天工作10小时300一天
一个月试用期,保底8200,新人奖励满30天奖励3000。
厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资10万+
2、工作时间:上6休1,每个星期6天,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天。
3、招聘岗位:
SMT,扫描,生产,组装,操作机台,质检,品检,包装,贴签,看小型全自动机器等等岗位
【福利待遇】
1、厂区恒温车间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。
4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。
5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
6、长白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。
7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。
8、外宿补贴每人500一个月。
【招聘要求】
1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历,不限经验,新手有老员工带教。
2、无不良嗜好,可以接受厂区安排。
3、经验不限、学历不限。
4、要求本人身份证,临时身份证也可
工作地点:安徽芜湖
鲜食玉米加工厂负责人
1-1.1万元/月
厂长/主管经验不限学历不限预制菜经验有生产管理经验谷物加工经验饮料酒水经验肉制品经验食品/饮料/烟酒经验
工作地:云南沧源
全面负责鲜食玉米的种植、加工及产品生产管理工作,需具备农业种植与食品加工领域的管理经验,保障产品质量与生产效率。熟悉鲜食玉米全周期生产运作流程。
核心职责
·生产计划制定:编制年度及月度生产方案,跟踪执行进度,确保各阶段任务按期达成。
·流程管控:统筹种植、采收至加工各环节的运营管理,合理调配设备资源、安排人员作业,并建立标准化品控体系。
·质量管理:全程监控生产过程,严格落实食品安全规范,重点把控杀菌等关键工艺,确保产品卫生达标。
·团队管理:组织开展生产技能培训,强化团队专业水平与安全操作意识。
数控
招聘岗位阀门
生产副总:1名
不锈钢数控老师头:3到4名
铜阀门数控老师头:1名
车间巡检不锈钢产品:3到4名
技术画图:1名地址胡新工业区☎
主管注塑工
招聘:塑胶主管
薪资:7-10K
职位详情:
工作经验:要求具备3-5年以上的注塑或塑胶行业生产管理经验。(没注塑和塑胶行业经验可培训)
技术能力:需要熟悉注塑机械、模具和塑胶原料(如PP、ABS、PC等),能够进行调机、解决生产异常问题,并提出工艺改进或改模方案。
管理能力:具备现场管理、人员调配、成本控制、品质管控的能力,并能有效推行6S管理等制度。
其他要求:年龄要求(50岁以下),并强调需要吃苦耐劳、责任心强,能适应加班或倒班。
设备主管
8000-12000元/月
厂长/主管3-5年本科及以上新型材料
工作内容
1.负责公司生产设备的日常运行管理与维护保养;
2.承担设备突发故障的诊断、排查及修复工作;
3.组织开展设备操作培训,并提供相关技术指导与支持。
任职要求
1.具备设备管理与维护相关的实际工作经验;
2.具有较强的沟通协调能力及问题处理能力;
3.具备良好的团队协作意识和责任心。
生产运营主管
1.5-3万元/月
厂长/主管3-5年本科及以上化工生产成本管理团队管理
在总经理的直接领导下,全面负责产品生产、品质管控与优化、制造成本管控及降本增效、生产效率提升以及生产设备的统筹管理工作。具体职责如下:
1、依据销售需求,合理制定并动态调整生产计划,保障市场供应,满足客户交付要求。
2、强化与下属的沟通互动,积极协助解决员工实际困难,激发团队积极性;重视员工提出的合理化建议,并推动有效落地。
3、组织生产部门人员学习公司各项规章制度,确保制度在生产体系内得到准确理解与严格执行。
4、深入生产一线指导工作,定期开展员工职业道德、思想素养、岗位技能、安全生产及质量意识培训;实施定期技能考评,培育员工敬业精神,提升操作水平与作业效率。
5、完善设备维护保养机制,支持和引导机电人员对生产工艺与设备进行科学优化改进;监督设备管理人员保障公司所有设备稳定运行,确保水、电、汽系统畅通,助力产能提升。
6、精准核算生产物料消耗与成本构成,对标行业先进水平,持续推进节能降耗,严控生产环节成本支出。
7、倡导节约文化,杜绝浪费现象,建立完善的物料消耗管理与考核制度,将指标逐级分解,落实到岗到人。
栏目概述
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