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新产线招普工（无需经验）28元/小时计薪286~308元综合月薪7500～9000元/月。过年不回家，留任奖4000. 【薪资待遇】：小时工～正式工 ｛小时工｝：26-28/H一天计薪11小时286~308块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7500~9000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。 工作时间:面议

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一、模式一：一次性稳岗奖金 【制造部门-关键工站】 新派遣工:6,000元(含税) 老派遣工:6,500元(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) 【非制造部门】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 【制造部门－关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) 【非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/3/31，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/4/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 2.满期津贴（仅模式二享有） [津贴标准：1,000元/人 发放条件 需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，费用与最后一笔分期稳岗奖金同时发放 三、新、老老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工

登封一工地需要一名会做消防水管的师傅，工资按天机算，有会的师傅联系我，联系电话，

一，薪资待遇： ，长期正式工：8000/月，每月15号准时发工资，遇节假日提前发放；，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇 2，短期工薪资按天结算：300/天，包吃包住，月综合工资7500-8500 3，新政策，新待遇，新订单，多劳多得二，招聘岗位： 1，组装。包装。打包。贴标签。检测。品检。质检。物料等岗位(主做手机，电脑，摄像头，蓝牙耳机之类的，工序简单易学，上手快) 2，长期发展可晋升管理岗：储备干部---领班/线长---组长---车间主管等 三，招聘要求和工作时间： 1，年龄18-45周岁，男女不限，经验不限，学历不限2，身体健康，吃苦耐劳 3，中间有2个小时的吃饭休息时间。 免费提供吃住(加班费按照标准计算：工作日1.5倍，双休2倍，节假日3倍) 4，宿舍配备空调，电视，洗衣机，无线网，24小时热水供应 5，提供夫妻房，独立单人间 四，公司缴纳五险一金，员工享受法定节假日；婚假，丧假。产假。带薪年假15天。人性化管理(可预支工资) 五，优势：住宿免费，外宿补贴500/月，吃住在厂，不坐厂车!离职提前一周申请，人走账清!不穿无尘服，不看显微镜，无辐射污染危害六，,! 工作时间:面议

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