临时工1-2人月结
【招聘岗位】信息员1名【岗位要求】25-40周岁，沟通能力强，会简单电脑操作【薪资待遇】面议【联系方式】-------------------------
临时工包吃日结
公司直招：日工结资，完清活帐，工简作单易学，可期长可临时。招聘员数工名：男不女限年龄：18~45岁工时作间：八点半点到4点日结工资100-180元中管午饭办公室工作，不外用出公司位置：沧州运河区华北三期黄骅信源附近明天能来的墨迹勿扰
临时工
招聘宣传员(不是销售)工作地点:东光，南皮年龄（25-50周岁），工作4个半小时，时间点自由。不耽误接送孩子。四天公休。详询：
临时工1-2人
招员工两名，长期工，三天打鱼两天晒网的勿扰！一天8.5小时。25到45岁，工资月结，不压工资，锁井后街
兼职包住1-2人月结全职电脑，网络
招聘，电脑公司招聘员工一名，兼职也可以，有一定电脑基础，能提供住宿，双休和节假日，有工作经验优先，待遇详谈联系电话
上什1-2人月结
招聘炒锅两位工资6000到7000，位置沧州明珠商贸城，月休4天工资准时宿舍近，发展空间大，联系电话
沧州黄骅市港今天1点需要工人，薪资日结，120元，提供车辆接送。有意者可报名。
小工临时工
黄骅港今天1点需要工人，薪资日结，120元，提供车辆接送。有意者可报名。
货运司机
沧州裕达汽车运输有限公司直招危险品运输夫妻驾，主营液化石油气运输，运输线路为山东、安徽一带，月收入18000元以上，在沧州东光上车。有意向的夫妻驾可报名。
黑龙江双鸭山招聘：短期工活非常轻快有耐心基础手机操作会就行一天100到200电话。
100-200元/天
临时工
招聘：短期工活非常轻快有耐心基础手机操作会就行一天100到200电话。
抖音发图文，不压资
110-220元/天
临时工20人以上日结兼职
岗位职责：
1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务
2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等
3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行
4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能
5.完成上级交办的其他合理工作事项
任职要求：
1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力
2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好
3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识
4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排
5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守
阿里运营助理，五险一金，双休
4-5千/月
国内电商运营1年以下学历不限
公司介绍：
河北驰业网络科技有限公司成立于2004年，是一家专注于电子商务咨询的专业机构。致力于为中小企业提供全方位的电商解决方案。公司核心业务涵盖四位一体的电子商务服务。依托多年服务中小企业的实践经验，融合优秀网商的成功模式，并联合科研单位专家团队，为客户定制专属方案，提供策划、培训及项目咨询等个性化支持，助力企业实现业绩飞跃与订单快速增长。目前集团现有员工650人，下设8家分公司，整体实力雄厚。
公司自2007年起与阿里巴巴建立合作关系，成为1688平台正式授权渠道商，经过多年发展，现已成为五星级最高级别渠道服务商，同时也是华北区域规模最大的渠道商。
职位内容：
电商运营岗位
工作时间：
上午8点30分-12点，下午1点30分-6点
每周公休7天
法定节假日正常休息
岗位薪资待遇：
公司统一缴纳五险一金
节日福利齐全，每逢节日均有相应礼品或补贴
新员工入职可享受为期3天的专业化培训，同时配备直属领导及资深同事进行带教指导，协助快速适应岗位节奏，顺利开展工作。
晋升制度：
公司每季度组织一次晋升评审，分别在一月、四月、七月、十月开展，每年共2次晋升机会。晋升两次后薪资可达5300元以上，另加绩效提成，整体收入将有显著提升
游戏陪玩日结50-200
50-300元/天
游戏代练日结
工作简单单
职位要求:
15-45岁学历不限，会打游戏即可，王者，吃鸡，唱歌，美工各类热门游戏陪玩，正规团队有会费制，会费档次是9.9/19.9/39.9
工作内容:
1，时间自由，轻松简单不包吃住，
2，居家上班，一天50-300左右。多劳多得
3，时间自由，放假，长期，短期，能接受会费有意向者可投简历!
抖店运营
4-9千/月
国内电商运营1-3年大专不接受居家办公
岗位要求：具备一年以上抖店直播或商品卡运营相关经验，熟练使用PS软件
河北驰业自2007年起与阿里巴巴建立合作关系，成为1688官方认证的正规渠道商，当年即荣获渠道商第一名。经过多年发展，现已成为全国唯一的五星级阿里巴巴渠道商，同时也是华北地区规模最大的渠道服务商。集团现有在职员工780人，下设8家分公司，综合实力雄厚。
工作时间：
上午8点40分-12点，下午1点50分-6点30分
每月公休7天，法定节假日正常休息
新人入职后，公司将安排为期3天的专业化培训，并配备直属领导及资深员工进行带教，助力快速适应工作节奏，掌握岗位技能。
晋升机制：
公司每3个月组织一次晋升评审，分别在每年的1月、4月、7月和10月进行
栏目概述
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