
海南三亚薪资福利待遇包括基础薪资4000至6000元,额外有提成和奖励,综合收入可达35K
4000-6000元/月
临时工有提成月结
薪资福利待遇包括基础薪资4000至6000元,额外有提成和奖励,综合收入可达35K以上。报名时请注明应聘岗位和工作地址:三亚海南三亚。
海南三亚天涯区招聘前往的人员,要求直接前往。工作地点位于直辖人民医院住宅区。
临时工
招聘前往三亚市的人员,要求直接前往。工作地点位于海南省三亚市天涯区天涯区直辖三亚市人民医院住宅区。
海棠湾万达合车帮工,180一天,来过的优先,自备黑鞋,黑裤,18.00,有意联系:
180元/天
临时工
海棠湾万达合车帮工,180一天,来过的优先,自备黑鞋,黑裤,18.00,有意联系:
小工装修木工力工1-2个月1-2人月结
三亚吉阳招工地小工/杂工2人,从事工地木工精装修杂活,搬运材料等,工作8小时制,工资240元/天,工资月结,工期大概1个月至1个半月,年龄56岁以下,,肯干能吃苦耐劳,非诚勿扰
光伏安装
海南三亚户用分布式光伏,五个楼顶,组件已经吊运到楼顶,找安装队伍,要小队伍,要自己带着工人干活的,不要串串,有想来的联系郝不要,直接打电话,
小工临时工
工区招聘熟手,要求54岁以下,,包吃包住。薪资为3500元(26天工作日)。招聘人数为1人,需马上上岗。工作地址在成都武侯区。
人事行政专员
5000-8000元/月
行政专员/助理3-5年大专绩效管理员工关系人事培训
【岗位职责】
1、负责公司考勤管理、制度维护,办理员工劳动合同的签订、续签与终止,以及职务任免、人员调配、离职解聘等相关手续,及时更新部门人员信息,组织实施员工绩效考核工作;
2、配合各部门推进招聘工作,包括梳理招聘流程、整理面试记录、筛选候选人并推荐,同时承担新入职员工的企业文化与规章制度宣导培训;
3、负责公司对外接待事务,兼顾前台接待及相关行政支持工作;
4、保管公司公章、证照,归档保存重要合同及文件资料;统筹管理固定资产、办公耗材与劳保用品,落实盘点、维护与登记工作;
5、起草、推行并监督执行企业管理规章、行政人事管理制度、业务流程及绩效考评体系
【岗位条件】
1、大专及以上学历,具备两年以上人事行政相关工作经验,熟练使用Office办公软件;
2、熟悉国家人事、劳动法律法规及相关政策,掌握其在企业管理中的实际应用;
3、具备较强的招聘组织能力,责任心强,工作严谨细致,坚持原则,执行力突出,具有良好的职业操守与综合素质
摩托艇驾驶员
4000-9000元/月
临时工免费培训1-2人月结全职
有无经验均可,有人教授,服从安排,也招实习人员,,有生活补助2000 。中午有饭补,不提供住宿,30岁以下 成手需要有考驾驶证4800,体育总局发的全国通用,成手工资底薪3500,高提成,淡季基本七八千 旺季肯干一万多很轻松,干活好的,长期在公司做的,公司可以给每月给补贴驾驶证费用,直到补助完驾驶证费用。
通信工程文档专员(家宽技改)
7000-8000元/月
资料员长期月结3-5年大专资料员证
本岗位需长期驻点三亚(约2-3年),请确认可接受后再投递简历。曾主导过1个及以上城中村或老旧小区改造类项目,具备移动、联通、电信三大运营商室外光纤及通信施工管理经验者优先考虑。
【岗位职责】
1、施工全过程管理:全面负责弱电工程现场的进度、质量、安全、成本及文明施工管控;实行跟班作业,协调各工序衔接,保障施工流程顺畅推进。
2、技术与计划:参与图纸审查与技术交底,编制施工方案并落实相关技术措施;制定并执行生产计划,确保项目按时保质完成。
3、班组管理与培训:组织开展班组思想教育、技能提升培训及“传帮带”工作,持续提高团队专业水平和工作积极性。
4、材料管控:编制材料使用计划,严格控制成本,避免浪费;对进场材料进行验收,拒绝签收质量不合格或数量不符的物资,确保施工连续性。
5、安全与清场:落实质量安全巡查并做好记录,监督施工现场清理工作,防止工具与材料遗失。
6、其他任务:完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、中专或以上学历,经验丰富者可适当放宽学历要求。
2、有移动、联通、电信三大运营商室外光纤及通信施工管理经验者优先。
3、熟悉智能化弱电系统工程的安装与调试流程。
4、具备较强的现场组织协调能力,沟通良好,能独立完成单项工程的现场勘查、施工组织、进度把控、竣工验收移交以及竣工资料整理提交等工作。
5、吃苦耐劳,具有良好的团队协作精神。
【我们为您提供】
1、工作时间:08:00-12:00;14:00-18:00;月休4天;
2、薪酬组成:基本工资+岗位工资+绩效(按固定薪资发放);
3、社保:依法缴纳五险一金(参保地为广州或三亚);
4、入职即购买意外险;
5、享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等各类带薪假期;
6、提供岗前培训、衔接培训、专业技能培训、管理能力提升培训等多阶段成长支持;
7、拥有合规、公平、公正、透明的晋升机制。
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