主要职责 招聘配置：负责工厂从零到一的团队组建，执行招聘全流程。 薪酬核算：核心负责计时、计件工资核算，并办理社保公积金。 员工关系：处理员工日常关系，尊重本地习俗，安排节假排班与福利。 行政后勤：统筹管理员工食宿、办公用品等日常行政事务。 任职要求 大专及以上学历，1-3年制造业人力行政经验。 熟悉计件工资核算，了解海南社保政策者优先。 沟通能力强，工作细致，有责任心。 工作时间与福利 时间：筹建期单休，稳定后单双休。 福利：缴纳五险一金、提供餐补、为外地员工安排宿舍。 发展：作为创始团队，成长空间广阔，晋升机会多。

负责招聘公司所有岗位急需人员办理入职等工作

人事 岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、负责人事档案管理，确保员工信息的完整性与实时更新； 3、协助开展员工关系管理，解答员工咨询，促进内部沟通并组织团队建设活动； 4、参与人力资源政策的制定与优化，推动人事管理流程的持续改进； 5、落实考勤管理、假期审核等日常人事行政事务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类人际关系问题； 2、了解国家劳动法律法规，具有较强的服务意识与实际问题应对能力； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel，具备基础数据整理技能； 4、责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识； 5、有同行业相关工作经验者优先录用。

主要负责公司各岗位人员招聘

岗位职责： 筹备项目所需人员，管理人事档案，处理项目内勤相关事务，及时更新人员调配情况并补充空缺岗位； 2、落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度，协助其他业务部门完成相关工作； 3、负责招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、配合开展新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训效果进行反馈与评估； 5、负责员工考勤统计、薪资核算，办理社会保险、住房公积金等相关事宜； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 7、持有人力资源师证书或具备人力行政相关专业背景及工作经验者优先。 任职要求：实习期为六个月

[岗位职责] -协助公司人事相关工作，包括招聘与人员配置 -了解并传达企业文化及制度[职位要求] -学历不限，经验不限 -具备良好的沟通能力和服务意识[工作时间] 具体时间班次面议[薪资福利] -薪资:3000-5000元/月 -福利:五险一金、包吃、包住

岗位职责： 负责项目人员的筹备、人事档案的管理，以及项目内勤事务的对接和人员调配更新，及时补充所需人员； 落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度，积极支持配合其他业务部门的相关工作； 组织实施招聘流程，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续； 协助开展新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划执行，联络组织外部培训，并跟进培训效果的评估与反馈； 负责员工考勤统计、工资核算，以及社会保险、住房公积金等相关福利的办理； 协助构建良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 持有人力资源相关证书者优先，具备人力行政类专业背景或从事过相关工作者可考虑。 任职要求：实习期为六个月

主要负责招聘公司各岗位员工 不限经验，有学习能力即可 包吃包住，月休四天

-负责招聘、培训及员工关系管理 -协助制定人力资源相关制度 【职位要求】 -有人力资源或猎头从业经验优先 -专业为人力资源/管理类者优先考虑

【岗位职责】 -协助招聘、面试及员工入职相关事务 -支持酒店/民宿人事管理与协调工作 【职位要求】 -人力资源相关专业优先，有招聘经验者更佳 -能适应酒店/民宿行业工作节奏 【工作时间】 -上班时间：14:00 -下班时间：22:00 【薪资福利】 -薪资区间：4000-6500元

三亚市海棠区招砌砖/石

三亚湾,招弱电师傅

海南省三亚市吉阳区临春三路招指挥多名，工资是5500+20

三亚市崖州区招水电

我们正在招聘全职/兼职短视频出镜人员，参与高端品牌宣传视频拍摄，主要涉及游艇品牌推广及人参产品展示相关项目。 工作内容 1.出镜录制人参类产品讲解类视频，准确传递产品亮点与文化价值； 2.参与游艇介绍类短视频拍摄，呈现游艇配置及海上体验活动； 3.结合不同主题方向和受众定位（如养生人群、高净值客户），参与脚本撰写与拍摄方案设计。 岗位要求： 1.身高168cm以上，外形出众，气质良好，具备较强的镜头前表现能力； 2.语言表达流畅，发音标准，能自然生动地完成产品解说； 3.具备短视频出镜、表演或主持经历者优先录用。 薪酬待遇： 全职：底薪8000元+五险一金+提供工作餐（不包住宿），每日工作8小时，月休4天 兼职：按日结算300元/天，工作时长3-5小时 工作地点：三亚市吉阳区中奢大厦一楼（天悦城附近）

要求:男女不超过35岁身体健康品行端正。 目前工厂资源全部对接完毕，公司小，但老板目标不小，现在需要有人和老板一起并肩前行，一起为了未来奋斗! 这行前期比较困难，需要多努力，一两个月稳定过后，持续有收入，反正成本老板来担，你不损失任何东西，但是如果熬过去了，后期适合长久做，就不用在换工作了，前期跟老板一起起步的，后面有带人能力后，主管，带新人。 挣钱模式：厂区资源老板对接好，你只要招人进厂，正常安排进去后，只要安排妥当，苏州黑中介那么多，我们是靠谱的实际安排的，没有任何套路，别人肯定会信任我们，到时候还会找你，他的朋友也会找你，其它一些小中介或者进厂的人，都可以发展成代理，代理给你上人，后期资源累计起来，挣钱会越来越多。 公司只要踏实努力的，没有经验老板会亲自带，亲自教，不用怕没经验做不起来，谁都是0起步，包括老板，如果愿意来老板公司发展，请留言。

急聘、急聘、急聘[庆祝][庆祝][庆祝] 大量招聘人事专员 无责底薪2000+人头提成 成功招聘一名主播并开播满十五天奖励1000 成功招聘两名主播并开播满一个月奖励1800 成功招聘三名主播并开播满一个月奖励2600 工作时间早九晚五，无需加班，准时下班 男女不限，正在找工作的朋友请尽快联系我

底薪四到五千元加提成，上班时间上午10点至晚上8点，午休一小时 工作内容：主要负责邀约并接待公司提供的资源，成功邀约参与面试即可，无KPI考核，工作内容简单，接受零经验新人，入职后有专人带教 公司为传媒类企业，主要业务为招募主播及短视频达人 工作氛围轻松，办公环境优越，团队氛围融洽，领导亲和，工作压力小，定期组织团建活动

【岗位职责】：主要负责人员招聘相关工作 【工作内容】：发布招聘信息、及时回复咨询信息、坐班办公 【上班时间】：早九晚六，中午休息一小时 1.工作节奏轻松，日常以打字沟通、回复消息、交流互动为主 2.准时下班！！！不提倡加班！！！拒绝加班文化！！！ 3.办公地点临近胖东来 4.团队成员均为年轻群体，同事颜值高，相处融洽，容易融入，氛围愉悦 5.公司配备休息区、游戏设备、台球桌，空闲时间可前往放松娱乐 6.无需工作经验，会基础文字沟通即可上岗

岗位职责： 一、战略协同与业务洞察 理解业务战略：深入对接业务团队，全面掌握其运作模式、核心流程、行业趋势及阶段性发展目标，将实际业务需求精准转化为人力资源支持方向。 制定人力资源策略：参与业务战略研讨，结合业务发展节奏，提供组织架构设计、人才布局优化、团队氛围建设等方面的专业建议。 二、人才发展与组织建设 人才梯队搭建：牵头或协同开展业务单元的人才评估、高潜力人才识别及继任者规划，保障核心岗位的人才供给连续性。 绩效管理实施：协助管理者设定科学的团队与个人绩效指标，跟进执行过程，提供改进建议，并有效关联激励与约束机制。 员工成长支持：分析团队能力短板，策划或整合培训资源，组织实施赋能项目；为骨干员工提供职业路径规划指导。 组织效率优化：识别团队协作障碍、沟通壁垒或流程堵点，提出针对性改进方案，如组织结构调整、职责边界厘清等。 三、员工关系维护与文化推动 员工互动与敬业度提升：定期开展员工交流、满意度调研，及时掌握团队动态，提前预警并干预潜在问题（如离职风险、情绪波动）。 矛盾调处与合规管理：协助处理员工争议事项，确保管理动作合法合规，规避劳动用工中的法律隐患。 文化宣贯与践行引导：在业务团队中传播企业核心理念，推动价值观融入日常工作行为。 四、人力资源服务落地 个性化解决方案输出：围绕业务难点（如招聘困难、激励乏力、人员流失），设计并推动实施匹配的招聘策略、激励机制、留才举措等专项计划。 制度执行与本地化适配：推动公司级人力资源政策与流程在业务端的有效落地，收集一线反馈用于制度迭代优化。 数据驱动决策支持：运用人力数据（如流动率、人均效能、招聘时效等）进行分析，为管理团队提供客观、可落地的人才决策依据。 任职要求： 大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，具备教育行业背景者优先考虑。 熟悉招聘管理、薪酬核算、员工关系等模块操作，能够独立完成常规工作。 思维敏捷，学习能力强，具备出色的沟通协调能力与服务意识。 工作认真细致，责任心强，能妥善处理保密性事务。

负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

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【岗位职责】 -协助招聘、面试及员工入职相关事务 -支持酒店/民宿人事管理与协调工作 【职位要求】 -人力资源相关专业优先，有招聘经验者更佳 -能适应酒店/民宿行业工作节奏 【工作时间】 -上班时间：14:00 -下班时间：22:00 【薪资福利】 -薪资区间：4000-6500元