【铜仁凤悦凤凰酒店火热招聘中】【热招岗位】客房主管1名｜客房领班1名客房服务员3名｜保洁4名宾客关系主任1名前厅领班1名｜前台接待4名携手同行，不负每份努力联系电话：（）地址：铜仁凤悦凤凰酒店4号楼3楼办公室

岗位职责： 1. 负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、符合卫生标准 2. 补充客房内洗漱用品、茶饮及客用物资，及时更换布草和垃圾 3. 检查客房设施设备运行状况，发现故障或损坏及时报修并记录 4. 协助处理客人合理需求与简单投诉，提供礼貌、细致的客房服务 5. 配合完成楼层巡查、安全检查及交接班工作，保障服务连续性 任职要求： 1. 无学历限制，身体健康，仪表端正，具备良好服务意识 2. 有酒店客房服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基本沟通能力，普通话流利，服从管理、团队协作佳 5. 遵守职业操守，注重细节，无不良从业记录

（一）酒店运营管理 1. 全面负责酒店的日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保、保洁等各部门工作，确保酒店各项服务质量和运营效率。 2. 制定并执行酒店年度经营计划，完成营收、入住率、客户满意度、成本控制等经营指标。 3. 建立、完善酒店管理制度、服务标准与操作流程，监督落地执行。 （二）团队建设与培训管理（重点） 4. 负责酒店员工的招聘、选拔与配置，确保各岗位人员配备合理、专业对口。 5. 统筹酒店全员培训工作，制定年度/季度培训计划，重点包括： · 前台接待培训：入住登记、退房结账、问询解答、电话接听礼仪、酒店管理系统（PMS/绿云等）操作规范； · 客服服务培训：客户投诉处理流程、VIP接待标准、特殊需求响应、客户关系维护技巧； · 服务礼仪培训：仪容仪表、微笑服务、沟通话术、对客服务标准； · 应急处理培训：突发事件应对、消防安全、客人急救等。 6. 建立培训考核机制，定期评估培训效果，持续提升员工的服务意识与专业能力。 7. 负责员工的绩效考核、排班调度与激励，打造稳定、专业的服务团队。 （三）客户关系与质量管理 8. 维护客户关系，处理重大客诉、突发事件及VIP接待，提升口碑与复购率。 9. 定期检查并督导各项服务标准的执行，确保宾客获得高品质的入住体验。 （四）财务与安全管理 10. 管控酒店成本，包括人力、物资、能耗、采购等，优化支出，提升利润。 11. 负责酒店安全管理，落实消防、卫生、治安等检查，杜绝安全隐患。 12. 定期复盘经营数据，分析市场行情，制定营销活动与促销方案。 三、任职要求 （一）教育背景 · 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 · 3年以上酒店管理经验，熟悉酒店运营全流程； · 有连锁酒店或星级酒店同岗位经验者优先； · 具有酒店员工培训的实操经验，尤其是前台与客服岗位的培训经历。 （三）专业能力 · 熟悉酒店前厅部各项业务流程，熟练操作酒店管理系统（PMS）； · 精通服务质量管理、成本管控； · 具备较强的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力； · 具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。 （四）软性素质 · 具备强烈的服务意识，始终以客户为中心； · 优秀的培训讲授能力与带教能力，能够将服务标准有效传授给团队成员； · 责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神； · 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能适应酒店行业排班与节假日工作。 四、面试评估重点 鉴于本岗位以培训前台和客服为核心工作内容，面试中将重点考察以下方面： （一）培训能力评估 · 请分享您过往组织前台或客服培训的具体案例，包括培训内容、形式与效果； · 您如何评估培训效果？如何确保培训内容在实际工作中落地？ · 面对不同学习能力的员工，您如何调整培训方式？ （二）前台业务能力评估 · 请描述酒店前台完整服务流程（预订→入住→在店服务→退房），关键触点有哪些？ · 您如何处理前台系统故障或高峰期排队等突发状况？ · 您如何通过前台服务提升客户满意度和好评率？ （三）客服能力评估 · 请分享一次您亲自处理重大客户投诉的经历，您是如何解决的？ · 您如何建立和维护VIP客户关系？ · 您认为优秀的酒店客服应该具备哪些核心素质？ （四）管理能力评估 · 您如何激励团队成员持续提供高品质服务？ · 请分享一次您发现员工服务不达标并进行纠正的经历。 --- 我们期待一位热爱酒店行业、善于培养团队的专业人士加入，共同打造卓越的宾客服务体验！

民宿房间打扫，8间房，每天打扫完就走，

朴树·四季酒店（东站店）招聘：客房主管一名岗位职责：1.负责客房部日常运营管理，制定并优化客房清洁、布草管理、设施维护等标准流程；2.管理客房服务团队，包括人员排班、培训、绩效考核及团队建设，提升整体服务质量；3.开展客房质检工作，确保客房卫生、设施设备符合酒店标准，处理宾客对客房服务的投诉与特殊需求；4.控制客房部运营成本（如布草损耗、清洁用品消耗等），制定成本节约方案；5.配合前厅部、销售部、餐饮部等部门协作，保障客房服务高效落地；6.参与酒店客房服务制度、流程的制定与更新，推动服务标准化。任职要求：1.学历不限，酒店管理或相关专业优先；2.具备酒店客房工作经验，1年以上同岗位管理经验；3.熟悉客房运营全流程，掌握客房管理系统操作，了解中高端酒店服务标准；4.具备团队管理、沟通协调及问题解决能力，责任心强；5.能适应轮班及节假日工作安排，抗压能力强。薪酬福利：1.基础底薪+查房提成+全勤奖+补助+值班补贴，综合月工资4-6k；2.五险，在岗期间包食宿；3.销售提成（不进行考核）；4.团队好评提成，转化率团队提成；5.员工福利（团队活动、节日福利等）；6.服务员-管家-主管-店长/经理-主任-总监六级晋升通道；（入职即为3级职级）。联系方式：舒总

客房打扫、铺床、布草管理

漾酒店急招客房打扫卫生阿姨工作内容：客房打扫、更换布草、整理房间、补齐洗漱用品上班时间：08:00-17:00薪资：底薪3000元+打扫提成，多劳多得，每月准时发薪月休4天要求：身体健康，做事勤快踏实，服从安排地址：安顺西秀区黄果树大街建博国际广场漾酒店联系人：夏

负责酒店房间的安全、卫生，培训客房服务员，协助店长管理酒店

岗位职责： 1.每日打扫客房，补充客房物资 2.整理、布置床上用品 3.其他事项 工作时间： 早上9点上班，打扫完当日客房就可以下班了。 年龄最好在50岁之内。

岗位职责： 1.负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、符合卫生标准 2. 补充客房内洗漱用品、布草及客用物品，及时更换脏污布草 3.检查房间设施设备运行状况，发现故障或异常及时报修 4.协助办理客人入住、退房相关服务，提供基础问询与协助 5. 配合领班完成楼层巡查、安全检查及临时交办任务 任职要求： 1.学历不限，身体健康，仪表端正，具备良好服务意识 2.有酒店客房服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基本沟通能力，服从管理，团队协作意识良好 5.遵守酒店规章制度，注重职业素养与客人隐私保护

印江有师傅耍起要上班的没有，有要上班的师傅电话联系

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √28一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐，符合南北口味 【岗位职责】 饮料厂区：普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 在苏州

一、【招聘岗位】普工•年龄：18-45岁【岗位要求】初中以上，认识26个字母，身体健康，能适应12小时工作制【薪资待遇】前三个月19元/小时，转正后8000-12000元/月二、【招聘岗位】仓管员初中以上【薪资待遇】5500•14薪【岗位职责】1、负责所管辖物料的出入库，标识保管；2、异常上报，跟踪处理，保证账物一致；3、负责所管辖区域的卫生工作及门窗的安全管理。【岗位要求】20-361、熟练操作电脑、责任心强；2、能吃苦耐劳，适应粉尘环境；3、能配合加班、倒班；4、对数据敏感，有工作经验者优先三、【招聘岗位】机修工（重点招）【岗位要求】初中及以上，有电工证，3年以上大中型企业设备、电气安装/调试/维护经验优先年龄：46岁以下【薪资待遇】5000-7000元/月，14薪四、【招聘岗位】叉车工【岗位要求】年龄：25-40岁要求：初中及以上，认识26个字母，1年以上实操经验，有叉车特种作业证，有N2叉车证，熟练操作叉车【薪资待遇】6000以上工资按时发放，不拖欠。工厂福利好，环境干净住宿条件较好面试时间:每天上午九点开始面试【联系方式】

欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：28/小时，月工资保底8500，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：28/小时，月工资保底8500，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：28/小时，月工资保底8500，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：28元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 地址在：安徽芜湖

铜仁市碧江区招涵洞木匠，

招聘客房经理1名。负责统筹客房卫生及人员安排，要求做事细心负责。工作地址：那曲班戈维也纳酒店。

井号厦门集美万豪酒店诚招前厅部：宾客服务经理、前台主管客房部：PA主管餐饮部：宴会厅主管、中餐厅主管厨房：管事部经理、管事部主管工程部：楼宇服务技术员（需持制冷/电工证）联系方式：荣先生（）欢迎随时以及各位同行的推荐～感谢[抱拳]

人民广场一小酒店招客房经理，有意向的请联系我

现招聘客房服务员和客房主管:地址庐阳万象汇和高新区新创大厦，有意者电联:左先生

急聘客房部经理，餐饮部经理，餐饮主管，餐厅领班。工资面议，工作地址在乾县。有意者致电

【泉都时尚酒店】招聘[爱心]酒店前台1名（工资2500）上晚班（下午5:00-8点）要熟悉电脑简单操作...地址：石阡县博爱医院后面贵州铜仁

皇酒店招聘夜班前台一名，18至35岁。有意向的到酒店大厅面试。地址国荣路口公交站台。电话

招聘前台接待5名。要求形象端正、沟通良好，工作认真细致、责任心强，服从工作安排，服务意识佳。负责宾客入住、退房办理、登记录入、咨询接待、订单核对、前台日常值守及客情服务等工作。薪资为基本劳动报酬2900元/月。福利包括包吃住、缴纳五险、每月公休4天。工作地址位于铜仁市江口县太平镇给嘟组梵净山大隐度假村。

人才招聘一、酒店介绍：锦江都城这个品牌隶属于锦江集团中国区旗下中高端品牌，，酒店共有128间房二、招聘岗位：客房服务岗1名三、薪资待遇：试用期：2200（底薪）实习期1-3个月，优秀者可视情况而定。，入职满一年可享受带薪年假，和工龄奖，集团晋升渠道公开透明（客房服务员-客房主管-客房经理-副总-店总）四，招聘要求，，有客房做房经验者优先，身体健康，50岁以下。五、工作时长：8：00-17：00工作地：铜仁市江口梵净山大道锦江都城酒店联系电话：（袁先生）

招聘客房服务员10名。工作地点为铜仁市江口县太平镇给嘟组梵净山大隐度假村。要求工作踏实认真、细心负责，服从门店管理，吃苦耐劳，有良好的服务意识。岗位职责包括客房打扫、床铺整理、房间清洁消毒、物品摆放更换、客房设施检查，保障客房整洁达标。薪资福利方面，基本劳动报酬为2900元/月，提供包吃住、缴纳五险，每月公休4天。

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负责接单，服务，退房。

招聘；石阡顺兴主题酒店招聘前台收银员一名，要求年龄18一40周岁、懂基本的电脑操作、有工作经验者优先，联系电话；

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