行政经理： 岗位职责： 1、统筹公司日常运营中的文件起草工作，包括规章制度、报告、总结、决议等，组织制度的制定、宣贯与执行检查，发布各类通告和通知，制定并跟进本部门年度、季度、月度工作计划的分解与落实。 2、管理公司日常考勤，负责办公设备及固定资产的维护与管理，组织实施办公用品及日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核与年检事务。 3、编制公司年度及月度行政费用预算，按时提报总经理审批，强化成本控制，推动节约型管理模式； 4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，负责文书档案的归档、调阅及保密管理； 5、策划并推进企业文化建设，组织实施宣传推广活动； 6、监督办公环境的卫生状况与工作秩序，参与组织协调公司内部会议及重要活动； 7、督导安全生产管理工作，定期开展巡查，发现隐患及时处置或上报，确保整改措施落实到位； 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行； 9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，保障后勤支持高效运转； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业行政或综合管理工作经验； 3、掌握现代企业管理理论，熟悉国家法律法规及相关政策，理解企业管理制度与业务流程； 4、具备较强的组织协调、判断决策能力及团队管理能力，拥有良好的人际交往技巧； 5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政事务的统筹与执行，涵盖办公环境维护、安全及卫生管理等工作； 2、负责行政预算的规划与管控，合理控制成本，确保资源高效利用； 3、策划并实施公司各类集体活动，如团队建设、年度庆典等，增强员工归属感与团队协作； 4、对接外部服务单位及内部需求，协调供应商、物业等相关方，保障办公运营平稳有序； 5、持续监督行政流程运行情况，推动优化改进，提升服务效率与工作质量。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对突发状况； 2.责任心强，富有团队意识，能够适应高强度、快节奏的工作氛围。

工作内容： 1、需具备3年以上物业公司财务经理岗位经历（不符条件者请勿扰），同时拥有5年以上财务经理或同等级别管理职务经验；具有大型企业、上市企业或物业管理行业背景者优先考虑；负责企业财务战略的制定与实施，保障财务体系合规运行及整体财务健康； 2、带领财务团队开展工作，持续优化财务管理流程与内控机制，提升财务运营效率； 3、深度参与公司核心经营决策过程，提供专业的财务数据分析与决策支持建议。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论知识，具备丰富的财务团队管理实践经验； 2、可独立编制财务报表并完成深度分析，对财务数据具备敏锐的洞察力； 3、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动其他职能部门协同推进工作。

岗位职责： 1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累； 2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力； 4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

岗位职责 1.制定并落实企业人力资源发展战略，确保人力配置与业务目标协同发展。 2.统筹开展人员招聘与岗位调配，保障各部门用人需求，合理优化团队架构。 3.策划并实施员工培训计划，提升专业能力与综合素养，支持员工成长路径。 4.完善绩效考核机制，推动目标落地执行，激发员工工作积极性与效能。 5.负责薪酬福利体系运作，确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。 6.维护员工劳动关系，妥善处理各类人事事务，防范和化解用工风险。 7.承担日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。 8.推进企业文化建设，组织开展团队活动，增强组织凝聚力与归属感。 9.对接外部合作单位（如政府机构、服务商等），保持良好沟通与合作关系。 10.统筹公司安全管理和风险防控工作，保障运营过程合法合规。 任职资格 1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年管理岗位经历。 2.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）。 3.拥有行政事务实操经验，熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法（如绩效评估体系、招聘渠道管理等）。 5.可适应出差安排，持有驾照并能熟练驾驶，可参与常规商务接待活动。

工作内容： 1、战略规划：拟定人力资源发展战略，为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘： （1）依据公司年度经营目标优化人员配置，编制年度招聘方案并推进实施，确保按时完成各阶段招聘任务。 （2）主导搭建新员工入职管理体系，建立试用期跟踪档案，对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退，降低用工风险。 3、薪酬福利体系： （1）牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制，并持续优化；制定具有激励性的薪资及晋升制度，组织落实晋升与调薪评审工作。 （2）每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设：统筹企业文化落地执行，包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施； 5、绩效考核： （1）结合公司运营管理需求，设计绩效评价机制，搭建考核体系并推动绩效管理工作落地； （2）监督各部门绩效执行过程，及时发现并反馈执行中的问题； （3）编制月度绩效分析报告，整合各部门考核数据，针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。 6、行政管理： （1）牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行； （2）营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力与稳定性； （3）每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求： 1.具备3年以上人力资源管理经验，有零售行业背景者优先考虑； 2.思维条理清晰，沟通表达出色，对零售行业有高度热情； 3.熟练掌握常用办公软件操作。

招聘：管培生 薪资：5000—7000元/月 适合应届生，专业不限。1、广西总部及地市轮岗学习，对业务建立全方位认知；2、通过岗位挂职锻炼，参与实际业务经营；3、接受培养，参与实际业务的综合管理工作。

岗位职责 1．审核公司开发项目成本、收入及相关税费的核算与结转工作； 2．开展成本管控、费用支出管理，组织预算编制并监督执行情况； 3．主持财务部日常运作，指导项目会计进行账务处理； 4．对接银行、税务等外部单位，协调相关事务处理； 5．完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1．大专及以上学历，财会类相关专业，持有初级以上会计师职称； 2．三年以上房地产行业财务主管经历，五年以上房地产会计工作经验，曾独立完成至少一个项目全流程账务处理； 3．具备较强的独立作业能力及财务分析能力。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行； 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作； 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广； 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

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主要，办公室接待客户日常对接

办公室主管岗位职责 核心需求: 班时间:9:30-18:00，周末大小休福利待遇:五险一金，员工食堂，14新，带薪年假 1，沟通内外部关系，维护单位形象，处理对外联络与公关事务。 2.有一定文字功底及了解相关法务，能编制审核合同及公司对内对外的所有公函。 3.协助招聘、培训、考核等人事工作，推动员工发展 任职要求: 1、学历本科及以上，管理相关专业者优先考虑; 2、具备出色的组织协调能力和沟通表达能力能应对多任务复杂场景: 3、责任心强，具有良好的职业操守和保密意

工作职责： 1、策划并执行团队员工关爱活动，如生日庆祝、茶歇安排、年度出游、节日福利发放、业务激励方案等，提升团队凝聚力； 2、统筹行政后勤事务，涵盖资产管控、采购对接、会议支持、防疫管理、考勤监督及办公区域调配等工作； 3、协调物业管理方，监督办公环境的日常维护，确保环境卫生、绿植养护、空气质量、饮水安全及设施报修及时处理； 4、负责安保与清洁人员的日常调度与管理工作； 5、落实上级交办的其他相关任务。 任职资格： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有2至3年行政岗位经验，熟悉行政运作流程，有证券行业工作经验者优先考虑； 3、性格开朗、作风严谨、责任心强，具备良好的表达能力和抗压能力； 4、富有亲和力，思维敏捷，举止得当，坚持原则； 5、熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件。

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

岗位职责: 1.入驻校区文印室，负责订单处理、版面编排、设备维护、印刷作业、物流配送及相关的校务支持等日常事务； 2.协助完成公司印刷部门的公文流转、资料整理及其他相关行政工作； 3.按要求执行上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.年龄不超过28岁，身体健康，无不良嗜好； 2.熟悉Word、Excel等常用办公软件的基本操作； 3.具备电动三轮车驾驶能力，工作中包含一定体力劳动，如材料分发、物品搬运、收发货等，需具备相应体能； 4.能适应加班安排，服从工作调度，退伍军人可优先考虑。 *注：该岗位为预招岗位，无法接受者请勿投递*

岗位职责： 1、运用财务手段对经营目标进行量化分析，为管理决策提供数据支持，定期评估企业运营风险，并采取合理措施加以控制与规避。 2、参与完善公司内部财务管理体系及审计机制的建设，并推动执行，主导财务战略规划、财务管控与内控流程管理。 3、统筹公司各项费用预算与计划预算的编制工作，实施预算执行监控，开展实际与预算对比分析。 4、编制或审核各类财务报表，出具财务分析报告及管理建议；持续跟踪关键财务指标，识别潜在经营隐患，辅助管理层优化决策。 5、保障财务系统高效运行，牵头组织并落实公司年度经营与预算管理流程，涵盖资本需求预测及日常运作保障。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2、持有中级及以上会计职称。 3、具备5年以上会计岗位从业经历，有制造业企业财务管理经验者更优； 4、具备较强的沟通协作能力，职业操守良好，能够有效维护股东权益； 5、熟悉国家现行会计准则、税收法规及相关政策规定； 6、具有税务筹划、进出口退税实操经验者优先考虑。

财经岗位招聘： ①招聘财经员若干名，要求：2024届或2025届毕业生，财经相关专业，本科及以上学历（牧原主管及以上岗位可接受社会招聘），主要承担资产监管、成本数据管理、费用审核、经营分析等财经相关工作。 ②薪资标准：按学历定薪，试用期月薪4000-5000元，转正后5300-6500元；牧原主管及以上岗位薪酬面议。 ③绩效奖励：与所在分公司进销存规模及新增KCP指标挂钩发放奖金，综合年薪8-12万元；表现优异者入职满1年可顶岗财经主管，1.5年有机会晋升主管，2-3年可晋升经理，4-5年可晋升至部长岗位。 ④员工福利：提供住宿（配备齐全，可拎包入住），工作日餐补10元/天，享受三节福利、团队建设活动、实物激励，每月休假5天，年度休假5天，并享有良好的职业发展通道。 ⑤工作地点：广东韶关、清远及梅州区域均可安排

岗位职责： 1.负责企业全流程账务处理，监控各阶段经营成果，准确完成各项会计核算工作； 2.审核日常费用支出并及时入账，管理费用报销流程，控制各部门备用金使用额度，按月编制财务报表； 3.管理应付账款业务，核算应付及预付款项，每日审核付款安排，并定期与采购部门进行对账； 4.按时完成纳税申报，办理增值税及其他税种相关事宜，负责个人所得税申报缴纳及年度汇算清缴； 5.办理工商、统计、税务等日常事务，包括年检、信息变更、统计报表报送及重点税源数据填报； 6.申办税收优惠政策相关手续，维护公司与税务、统计等政府部门的良好沟通关系。 任职要求： 1.具备财务会计类专业大专及以上学历； 2.拥有3年以上制造业企业总账会计实际工作经验； 3.具备较强的沟通与协调能力； 4.熟悉国家财税法律法规，熟练操作财务软件及办公软件，具备ERP系统使用经验者优先。 岗位福利： 行政班，周日休息，五险，工龄奖、包吃包住，年假，法定节假日，节日福利等。

统计公司机械，人工，材料台账

岗位职责: 1.提供专业的财税咨询支持，及时响应并解决客户的财税相关疑问； 2.对接客户完成票据催收，保障单据的准确传递与流转； 3.维护客户关系，定期回访老客户，推动续费及转介绍，积极拓展新客户资源。 任职要求： 1.掌握系统的财税专业知识，能根据客户实际经营情况提供针对性服务方案； 2.具备良好的沟通协调能力，善于与客户及团队协作，确保工作高效推进； 3.工作态度严谨细致，能按时完成上级安排的工作任务，具备较强的应变与问题处理能力； 薪资福利： 底薪2500+服务提成+续费营收提成，综合工资6K+ 朝九晚六，周末休息、购买社保、法定节假日休息、带薪年假等

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合企业发展现状的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化推进，并监督各项制度有效落地执行； 2、主导员工招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩管理、职务调整、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合业务发展需求，制定具体招聘方案，设计招聘流程，统筹招聘执行，组织开展面试选拔及岗前培训工作； 4、统筹员工劳动关系与薪酬福利管理，组织实施绩效评估与人才评价，拟定并推行培训计划，搭建激励机制与职业发展通道； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及综合管理能力； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的专业理论知识，能持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化理念，并能积极践行和推广； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

任职要求： 1.财务会计类相关专业，协助开展日常财务事务处理； 2.熟练操作常用办公软件，有进销存系统操作经验者优先； 3.具备2-3年及以上财务岗位工作经验； 4.工作态度端正、责任心强，具备较强的学习能力和细致作风； 5.按时完成上级交办的其他工作任务

协助经理和班长处理日常行政、后勤工作。

行政经理： 岗位职责： 1、负责公司日常运营中各类文件的起草，包括工作计划、报告、总结及决策文书，组织制定并推动实施公司管理制度，统筹学习宣贯与执行检查，发布相关通告与通知，同时编制本部门年度、季度、月度工作计划并落实推进。 2、负责公司考勤管理，办公设备与固定资产的日常维护与管理，办公用品及日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核及年检事务。 3、编制公司年度及月度行政支出预算，按时提交总经理审批，强化成本控制意识，合理优化资源配置，降低运营成本； 4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，统筹文书档案的归档、保管及保密管理； 5、牵头企业文化建设的规划与宣传推广，提升组织凝聚力； 6、负责办公环境整洁与工作秩序维护，参与组织和协调公司内部会议及重要活动安排； 7、监督安全生产管理工作，定期或不定期开展安全巡查，发现隐患及时处置或上报领导督促整改； 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行； 9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，确保后勤支持高效有序； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业行政或综合管理工作经验； 3、掌握现代企业管理理论，熟悉国家法律法规及相关政策，对企业的管理机制与业务流程有较深理解； 4、具备较强的团队管理、组织协调、判断分析与决策能力，拥有良好的人际交往技巧； 5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。