一、岗位职责： 1. 负责电商平台后台基础操作 2. 负责仓库库存信息的系统登记与维护 3. 负责仓库所需物料的采购工作 4. 完成上级交办的其他相关任务 5. 协助仓库每月开展物品盘点工作 二、岗位要求： 1. 中专及以上学历，具备1年以上相关工作经验； 2. 熟练使用word、e*cel等办公软件； 3. 对数据敏感，具备较强条理性，能适应高强度工作； 4. 遵守公司管理安排，工作积极主动，具备良好的沟通协调能力。 三、福利与待遇： 1、工作时间：8点半-12点，1点半-6点。 2、试用期为1个月，月休4天，法定节假日按公司规定休假。 3、试用期薪资3000元+300元餐补，转正后3200元+300元餐补。

1.负责生产数据管理 2.要非常熟悉办公软件、路路通 3.有责任心

1、负责行政外联 2、形象好、身高160以上 3、有外联经验优先

1、负责行政外联 2、形象好、身高160以上 3、有外联经验优先

1、负责行政外联 2、形象好、身高160以上 3、有外联经验优先

双休，9-5.30，五险一金

岗位职责： 1.负责公司行政板块工作，包括人员资料的收集、整理、扫描、建档、申报。 2.负责办理员工出国资料的申报和签证。 3.协助财务收集员工的各类报销单据并分类整理 4.负责与业务单位的资料对接和提供。 任职要求： ，20至40岁，专科以上学历，懂英语或有财务经验者优先。 2.工作态度积极主动，有条理性，逻辑性，性格开朗、活泼，有良好的对外沟通能力。 3.熟悉OFFICE等办公软件。 待遇：双休，购买五险，月薪6∽8K

岗位职责： 1-招聘全流程管理 依据公司业务发展需要，制定并落实招聘规划，保障各团队人员需求及时满足。 负责岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调及候选人进程跟踪，持续优化招聘环节。 熟练运用多种招聘渠道（如直聘、招聘、拉勾、脉脉等），积极开拓新型招聘途径（如社交推荐、内部举荐、行业社群挖掘等）。 参与面试评估工作，配合业务部门完成人才筛选，提供专业的人才引进建议。 2-人才库建设与雇主品牌推广 搭建并维护企业人才资源库，定期整理候选信息，提升人才储备质量与响应速度。 协助推进雇主品牌宣传，借助招聘平台、社交媒介等方式增强公司在人才市场的吸引力。 3-招聘数据分析与优化 按周期汇总招聘数据（如到面率、录用转化率、渠道成效等），识别流程问题并提出可行性改进建议。 调整招聘策略，提升招聘效能，控制招聘投入成本。 4-跨部门协作与人力资源支持 与各部门保持高效联动，精准理解用人需求，提供针对性人力支持方案。 协同完成新员工入职办理、培训安排及员工关系管理等相关人力资源事务。 任职要求: 1-教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 1-3年招聘相关工作经验，具备互联网、科技、制造等行业招聘实践者优先。 2-核心能力 扎实的招聘功底：掌握完整招聘流程，擅长主动寻访（如人才Mapping）,能快速锁定匹配人选。 良好的沟通谈判技巧：具备出色的候选人互动能力，能有效引导并吸引目标人才加入。 数据驱动意识：能够通过招聘数据发现问题，并推动流程优化。 较强的抗压性：适应高强度招聘节奏，可同时推进多个岗位招聘任务。 3-加分项 了解HR系统（如北森、Moka）、ATS（招聘管理系统）等工具操作。 有校园招聘、猎头背景或RPO项目执行经验者优先。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

岗位名称：人力资源专员/经理（跨境电商） 工作地点：深圳 薪资范围：10-15k/月（具体面议，含绩效奖金） 岗位职责： 执行候选人背景核查，保障招聘流程合规与人才质量，运用高效工具优化背调效率。 拟定契合深圳劳动法规的劳动合同文本，协同法务团队识别并防控用工风险。 主导跨境电商方向岗位招聘工作，涵盖程序员（前端/后端/全栈/逆向）、财务、采购等职能，精准引进具备国际化视野的人才。 搭建适配业务发展的绩效评估机制，融合技术团队特性设定KPI指标（如开发进度、项目完成率），激发组织活力。 根据公司海淘采购及技术研发战略变化，持续优化岗位设置与职责分工，确保人岗匹配动态一致。 任职要求： 具备3-5年人力资源相关工作经验，有跨境电商、电商平台、供应链或科技互联网行业经历者优先，曾负责技术类岗位招聘者更佳。 掌握背景调查操作流程，熟悉劳动法律法规及深圳本地人力资源市场，知晓主流技术人才获取渠道（如拉勾、GitHub）。 英语能力优秀（相当于雅思6.0或同等水平），可流畅开展跨语言沟通，支持与海外技术团队协作。 适应创业型团队高强度工作节奏，具备出色的多任务协调与压力应对能力，能快速理解技术岗位核心需求。 精通飞书平台各项功能应用，推动团队实现办公数字化升级。 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑。 公司优势： 专注海淘采购业务，服务网络遍及多个国家，2024年业务增幅超过50%。 实行扁平化管理模式，HR深度参与业务架构与技术体系构建，提供快速晋升至管理层的发展通道。 提供具有市场竞争力的薪酬待遇、股权激励方案及弹性工作制度，职业成长空间广阔。

品质检验员工作仔细认真，对视力有一定要求，接受无经验人员。负责公司产品生产及出厂检验，提供岗前培训，师父1对1帮带薪资福利:首两月保底6000元（需满足相应出勤与产量要求）；年终综合补贴+年休假，综合补贴，享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等；技工奖：根据各单位政策评选，获评奖励1000-1500元/月；护航者：积极参与公司建设维护提议，获评后最高可得8万元/年；食堂三餐自费最低5元/天，夜宵免费；免费提供住宿条件，宿舍区配备空调、洗衣机、免费WIFI、24小时热水等设施；提供免费班车，通达全城；配备健身中心，篮球场、团建中心、恒温游泳池、员工超市等生活娱乐设施；不定期举办篮球比赛、羽毛球比赛、迎春游园、周年庆等文娱活动；设立三环慈善会，为有困难的员工提供公益援助。支援时间6个月（后将根据工作情况与个人意愿选择留潮或返川）；本方案自2026年4月9日生效，更多详情请咨询hr德阳：，南充：工作地址:潮州凤塘三环工业城

19一个小时的包吃住，有长白班，16到45，工作简单当天可以试岗，不挑人

本厂需招高压中边盆成型注浆工3对 联系电话： 陈小姐

招聘：装车工，轻货多重货少 干一会歇一会，不用一直干，等货时间很长，只需要在车上叠货就行上班时间下午2点开始，工资详谈，也可日结，适合兼职， 地址：彩塘镇，

潮州潮安区排档要个炒锅7500-8000，下午4点上班到一点半或者两点之间下班。休息一天（大小节有休）

年龄 25-45 周岁，大专及以上学历 岗位职责： 1、协助完成日常办公事务，包括文件整理、资料录入及信息归档； 2、负责人力相关的工作，包括人员招募等；3、新人岗前培训的相关工作； 4、工作有些数据的处理及上传下达 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真； 2、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 3、责任心强，具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境； 4、有相关岗位实习或工作经验者优先。

工作职责 1. 配合推进公司人力资源制度与流程的实施，确保日常操作符合国家劳动法律法规及行业相关标准。 2. 承担员工入职、转正、调动、离职等全流程事务处理，涵盖档案管理、合同签订及信息维护，保证人事数据的真实与完整。 3. 协助开展员工福利项目的日常管理，如休假安排、餐补发放等工作，优化员工服务体验。 4. 支持培训计划与团队建设活动的组织实施，助力员工成长与企业文化的落地。 5. 处理基础性人事行政问题及员工咨询，积极协调资源解决员工诉求，促进和谐劳动关系。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政岗位经验，了解劳动法及相关基础人事运作流程。 3. 拥有良好的沟通能力，能够高效响应员工需求并推动跨部门协作。 4. 熟悉使用MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），可独立完成数据汇总与文档编制。 5. 性格细致认真，责任心强，具备良好服务意识，能胜任高强度、快节奏的工作任务。

沟通能力强，有办公室行政管理经验

职位描述 公司直招，不收取任何费用 接受无经验 晋升机制 完善双休 不加班 企业直聘~接受无经验，工作自由度高~ 工作内容: 负责信息登记录入，工作简单:详情可以详谈了解一下。 有经验优先，主要是发展稳定!晋升机制完善! 上班时间:9:00-16:00，周末双休不加班，大专及以上学历，25周岁以上 薪资待遇: 无责底薪5500转正6500+全勤 福利待遇:周末双休公司有不定时下午茶、节假日带薪休假

国培训就业班（直签） （招商蛇口、中铁、中铁建、保利等下属公司） 一、岗位要求 二、 1、行政、文职、后勤、档案管理、讲解员、物业管理，会议服务，前台接待等岗位，27 周岁以内，全日制大专科毕业生，物业管理相关专业人员年龄可放宽； 2、巡查员、消防维保、一线技工、安全员、强弱电、各类工程师等，年龄35周岁以内，大专及以上学历，物业管理相关专业优先录取 二、薪资待遇 1、薪资：五险一金或五险，月薪 4000 - 6000 元； 2、补贴福利：包含餐补、高温补贴、采暖补贴，另有节日福利、带薪年假、定期体检 。 四、工作地点 以省为单位就业（户籍地就近安排） ☏

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障各项流程高效运行 2. 参与人事管理制度的制定及优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务监督，涵盖员工关系维护及行政支持等工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备持续优化和改进流程的意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘模块，能够独立完成招聘全流程工作

岗位要求:办公文员 1.学历:初中及以上学历； 2.技能要求: ·熟练使用ps软件 ·具备CDR(CorelDRAW)基础者优先； 3.其他要求: ·工作细致、责任心强，具备良好的沟通能力； ·有较强的学习能力 ·有相关工作经验者优先(接受优秀应届毕业生)。 福利待遇: ·薪资:面议（有提成） ·休假:单休 工作内容: 1.负责日常客户对接，文件处理、数据录入 2.使用CDR进行简单拼版 3.协助部门完成其他后道事务。

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘组织、面试协调及入职手续办理，包含各类资质审查（如健康证、职业资格证等）。 -管理护工个人档案、排班计划与考勤数据，统筹轮岗、调休及临时替班安排。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，保障操作符合规范要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持对接，落实护工岗位调配、物资申领（如工作服、清洁用品等）。 -组织开展护工岗前及在岗培训，负责会议组织并完成纪要整理。 -处理护工日常行政事务（如工牌制作、值班区域协调、意见投诉响应）。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间传递信息，推动服务需求落地，收集护理服务质量反馈。 -协助应对突发状况，包括人员临时调整、紧急替岗安排及个别纠纷处理（发生频率较低） 【岗位发展规划】 公司处于成长阶段，岗位发展路径：人力行政专员--办公室主任 【任职要求】 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或护理类相关专业优先考虑。 -具备1年以上人事行政类工作经验，有医院、养老机构或护理服务从业背景者更佳。 -熟悉Office办公软件（掌握Excel基础操作、Word撰写通知），了解钉钉/企业微信等协同工具使用。 2.综合素质 -具备医疗行业基本认知：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护）者优先，能理解常见医护表达。 -具备应急响应能力：面对人力紧缺或客户反馈时，可迅速调配资源解决问题。 -工作积极主动，具备较强的责任意识和执行力。 只要你愿意投入学习，我们将全力支持你的职业成长。

1.了解并掌握电脑办公软件基本操作； 2.协助经理处理外联事务 3.有驾照，会开车。

1、负责日常客户来电、来访的接待工作，办理各类服务预约事项； 2、受理客户咨询与投诉，及时进行任务分派，落实跟进及回访工作； 3、配合集团及公司开展社区业主相关活动的组织与执行； 4、完成部门交办的其他临时性工作任务。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

1. 熟练使用各类办公软件，具备高效的文件整理与归档能力 2. 有协助上级撰写发言材料、总结报告、工作规划及日常文书的经验 3. 承担公司重要会议的全流程支持，涵盖会前筹备、会中配合、会后整理与复盘 4. 具备项目管理相关经验，能配合领导推进重点工作，关注业务执行细节，发挥桥梁作用推动任务落地 5. 能够有效联动不同部门协同推进工作任务 6. 负责公司各项规章制度的督促落实与执行跟进

岗位职责 1、开展海外专业人才的招聘相关工作； 2、承担企业及相关公司未来重点产品的信息收集与市场调研任务。 岗位要求 1、外语（日语/韩语/英语）达到母语水平，中文熟练，了解中外文化者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力以及快速学习能力； 3、形象端正，性格积极乐观； 4、工作地点：深圳光明区

工作地点：广东潮州、四川成都 岗位职责： 1、开展海外专业人才的招聘相关工作； 2、承担企业及相关业务领域未来重点产品的信息收集与市场调研任务； 3、完成日常日语口头及书面翻译工作， occasionally需配合出差安排。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1~3年工作经验（优秀应届生亦可考虑），日语可作为主要工作语言（持有N1证书者优先），有翻译或沟通类相关经验者优先； 2、具备较强的逻辑思维能力与沟通表达能力，学习能力强； 3、具备良好的问题分析与解决能力，善于协调沟通并能承受一定工作压力； 4、对人力资源管理有一定理解，有意愿在人力资源领域长期深耕发展。

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与落实，保障各项流程高效运转 2. 参与人事管理制度的制定及持续优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备流程优化与持续改进意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘相关模块工作