岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 独立完成职位分析、人才地图绘制、目标企业及人选筛选、深度沟通与评估 3. 主导面试安排、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，保障交付质量与时效 4. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业趋势与用人标准，提供定制化招聘解决方案 5. 持续优化人才库，建立长期候选人关系，提升复用率与推荐成功率 任职要求： 1. 热爱猎头行业，具备良好的人际敏感度、沟通说服力与抗压能力 2.全日制大专及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、市场营销等相关专业更佳 3.具备较强的学习能力与自驱力，能快速掌握新领域知识并独立开展项目 4.熟练使用办公软件，具备基础的数据分析意识和客户管理工具（如CRM）使用经验

职责：主要负责公司中高端岗位及业务精英人才的搜寻与引进。 要求：具备国内外工商财税同行企业招聘经验，熟悉中高层管理岗位及销售、财税类精英岗位的招聘流程，并取得显著成效，拥有同行业人才挖掘经验者优先考虑。

【工作内容】 - 协助猎头顾问进行候选人信息的收集、筛选与初步沟通； - 支持招聘流程中的日常事务，包括简历整理、电话邀约及面试安排； - 协助完成招聘数据的录入与维护，确保信息准确完整； - 参与项目的执行与跟进，提升团队整体工作效率。 【任职要求】 - 全日制统招本科及以上学历，不限专业，接受无经验，欢迎大三大四的同学投递。 - 具备良好的沟通能力，团队意识强，积极主动，学习能力强 - 熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力； - 对招聘行业有浓厚兴趣，责任心强，学习能力强。 【职位亮点】 - 团队氛围轻松 - 不定时下午茶 - 节日福利礼品丰厚 - 带薪年假 - 顾问1对1带全流程 - 接触大厂HR机会多，锻炼个人能力

岗位职责： 1、面向智能制造、新能源、大健康、电商物流及AI高科技等领域企业，开展中高级人才的搜寻与推荐服务； 2、准确把握客户用人需求，深入解析岗位职责与任职条件； 3、独立完成候选人的寻访、沟通、筛选、面试评估及推荐全流程； 4、主导候选人面试进程管理，对接协调客户与候选人之间的信息交流，推动OFFER发放及顺利入职； 5、持续聚焦特定行业深耕发展，构建并拓展自身在中高层人才领域的专业人脉网络。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备至少2年销售岗位经验或2年甲方招聘经验，或1年以上猎头从业经历；人力资源类或理工科背景优先，尤其是通信、电子、计算机、电气工程、自动化等相关专业；应聘猎头主管或以上职位者，需累计5年以上招聘相关经验，其中至少3年专注于猎头行业； 2、具有2年以上猎头工作经验且业绩表现优异者，学历可放宽至大专； 3、性格开朗积极，工作主动性强，具备良好的语言表达能力和人际互动意愿； 4、思维敏捷，口才出众，或具备较强的逻辑分析与书面沟通能力，善于学习并持续优化工作方法； 5、有强烈的职业进取心，愿意不断拓宽知识领域，提升综合素养； 6、具备应对挑战的心理韧性，能在压力下保持稳定输出； 7、富有责任心，恪守职业操守，具备良好的团队协作意识和集体荣誉感； 8、能够适应“人才招聘+行业研究+业务拓展”相结合的复合型工作模式。

岗位职责: 1. 负责通过LinkedIn开展人才寻访与初步筛选工作 2. 与候选人交流，掌握其职业经历及专业能力 3. 协助策划并参与各类招聘相关事务 任职要求： 1. 熟练掌握LinkedIn平台的功能及操作流程 2. 具备优秀的沟通表达能力和人才评估水平 3. 能够高效统筹并推进招聘各环节有序进行

职位描述： 1、360度猎头顾问工作，负责猎头岗位的职位分析、寻访搜索、简历筛选、简历跟进、推荐及面试安排、薪酬谈判、入职跟踪等猎头SOP流程； 2、负责半导体相关岗位； 3、定期进行线上线下的培训，猎头技巧和行业知识体系的学习。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学等专业优先考虑； 2、有半年猎头经验，有操作过研岗位的猎头优先； 3、良好的沟通能力、抗压能力和理解能力。 本岗位有SOHO模式，考虑居家办公的可联系，需要有猎头或者招聘经验

【岗位职责] 1、深度挖掘行业信息，分析岗位需求，精准理解客户人才画像; 2、多渠道搜寻优质人才资源(猎聘、脉脉、Boss等); 3、高效与候选人沟通，评估其背景与岗位匹配度; 4、提供专业推荐报告，推进招聘流程; 5、跟进候选人面试、反馈、背景调查与入职服务; 6、建立并维护与客户及候选人之间的长期良好合作关系。 【任职要求] 1、年龄21-30岁，全日制本科及以上学历 2、有猎头、招聘、人力资源、电话销售等相关工作经验优先; 3、对珠三角智能硬件产研销中高端招聘有浓厚兴趣，了解过猎头行业的基本运作，有一定认知与思考，并愿意在猎头行业持续发展; 4、具备亲和力与沟通协调能力，乐于协作; 5、抗压能力强，学习能力与自驱力出色，热爱挑战。 6、认同公司的企业文化(自驱、务实、实事求是，长期主义) 【我们提供] 1、薪资结构:无责底薪+绩效奖金+高比例提成+多项激励奖金 2、假期制度:双休+法定节假日+各类带薪假(年假、婚假、产假、病假等) 3、保障体系:入职即缴纳五险一金，每月5号发薪 【我们的优势] 1、零壁垒成长氛围:协作文化浓厚，公司氛围轻松，; 2、高端资源平台与一线企业深度合作; 3、前沿行业触角:与百万年薪以上高端候选人深度交流，紧贴行业未来趋势，拓展优质人脉的机会; 4、快速能力跃升:提升商业判断、洞察、谈判与人际沟通的综合素质; 5、不设限的上升通道:助理顾问-猎头顾问-资深顾问/经理-初级伙人 6、办公环境优越:办公室位于宝安区西乡中央大道11号线碧海湾，1号线西乡地铁口，通勤便捷，环境舒适 工作时间：9：00—18：30，午休1.5h

岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成职位分析、人才地图绘制、目标企业及人选筛选、深度沟通与评估 3. 主导面试安排、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，保障交付质量与时效 4. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业趋势与用人标准，提供定制化招聘解决方案 5.持续优化人才库，建立长期候选人关系，提升复用率与推荐成功率 任职要求： 1.热爱猎头行业，具备良好的人际敏感度、沟通说服力与抗压能力 2.有1-3年及以上猎头或招聘相关经验，熟悉IT、金融、制造业、互联网等至少一个行业者优先 3. 全日制大专及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、市场营销等相关专业更佳 4. 具备较强的学习能力、逻辑分析能力及结果导向意识，能独立推进多任务并行 5.普通话标准，熟练使用办公软件，具备基础英文读写能力者加分

新能源猎头顾问/助理招募｜垂直赛道+高佣无拆+海量资源，解锁变现加速度！ 你在猎头圈摸爬滚打多年，精准识人、高效闭单早已是你的本能——但重复对接泛行业岗位、提成拆分缩水、优质资源零散，是否让你空有一身本事，却难获对等回报？ 来这里，聚焦新能源+电力电子黄金垂直赛道！风口行业需求井喷，我们手握头部车企、储能独角兽、光伏龙头企业等海量优质岗位，覆盖技术/管理/核心研发全层级，不用愁没单可做，只等你来精准匹配；更有现成高端人才库、企业HR直连通道，让你省去前期铺垫，专注闭单冲刺。 薪酬福利直击痛点：提成无拆分、比例行业顶格，每一分努力都直接变现；底薪灵活协商，根据你的行业经验、资源储备定制专属薪资方案；弹性办公+带薪年假+季度团建+职业赋能培训，让专业成长不设限。 你无需从零开拓赛道，只需带着你的交付能力，对接现成优质资源，用精准匹配撬动高佣回报。如果你擅长中高端岗位闭环交付，或是对新能源/电力电子领域有深度洞察——这里就是你释放价值、实现财富跃迁的绝佳平台！ 岗位职责： 1.根据客户的委托需求，收集和发掘市场的相关信息，寻找合适的候选人； 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系； 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； 6.调研专注行业领域，不断开拓高端人脉资源，努力成为百万顾问。 职位要求： 1.对顶级人才猎头充满兴趣，抗压能力强，执行力强，赚钱欲望强烈； 2.统招本科及以上学历，专业不限 3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强； 4.普通话标准，音质好，音色美，中音十足。Office软件与工具应用熟练。 [薪酬待遇] 无责任底薪，不扣base(5000-10000)+绩效工资(1000-3000)+项目提成（行业偏高不做拆分） 注:薪资根据不同职位和面试综合表现确定其薪资。[公司福利] 1、工作时间:9:00-18:30，做五休二，其他节假日按照国家法定执行; 2、社保+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品; 3、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，优秀可快速转正加薪 轻松和谐的工作氛围，还有更多的惊喜和福利待遇等着你. [职业发展] 猎头顾问-资深顾问-合伙人或分公司总经理[公司资源] 公司优势： 1、客户优质，行业头部，订单量足； 2、公司分配机制好，对顾问激励大（人均收入为行业2倍左右）； 3、公司进入A轮融资，有较好的发展前景，优秀顾问均有机会发展为合伙人。 4、团队氛围良好，优秀顾问愿意分享，老板战略思维能力高（目前兼任多家公司高管或管理顾问） 深圳仕博管理咨询有限公司 核心价值观：“格物致知，敬业超群” 使命：成为职业经理人信赖的伯乐、企业尊重的人才方案解决供应商，助力企业突破人才瓶颈、实现创新增长 理念：倡导开放协作、价值共创的职场氛围，既追求专业服务的极致，也重视员工个人成长与工作幸福感，让“付出与回报成正比”成为职场常态。 1. 融资赋能，发展稳健：已完成天使轮融资，资金实力为业务扩张、团队激励及福利升级提供坚实支撑，处于高速增长赛道。 2. 业绩亮眼，赛道优质：深耕新能源、智能制造、半导体等热门高需求领域，服务近500家跨国公司、行业龙头及高成长企业，成功案例覆盖项目经理、销售总监、研发专家等核心岗位，助力客户突破项目瓶颈、提升业绩与市值。 3. 激励机制行业领先：提成比例稳居行业高位，核心优势在于提成不做任何拆分，收入透明可预期；同时单独设立BD提成，多劳多得，充分保障业务端员工的核心收益。 4. 工作氛围友好纯粹：推行5天8小时工作制+双休，早9点-下午6点30分舒适工时，无高压内耗；日常有零食下午茶、周五茶歇、不定期观影及优秀员工境外游，部门协作顺畅，职场关系简单和谐。 5. 资源与成长双优：内部有资深顾问组成的专业团队，员工可接触行业高端人脉与优质项目；设立内外部合伙人机制，晋升路径灵活，无单一职级限制。

岗位职责： 1、负责招聘全流程管控； 2、参与对接客户需求、候选人寻访、候选人推荐、客户面试、录用环节、客户关系维护等； 3、基于市场判断和专业经验积累，为客户提供招聘建议，为求职者提供职业规划。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，热爱招聘工作； 2、诚信正直、认真负责、强烈的成就动机和目标驱动； 3、擅于人际沟通，具有一定的影响力和说服能力； 4、有互联网行业招聘经验优先。

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招聘：仓库管理员 薪资：6000.0-8000.0 职位详情： 1.按要求进行来料入库、上架、分捡、发货作业； 2.及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的账、卡、物三者一致； 3.统计每日出入库物料，坚持每日盘点核对，将异常情况统计上报。

招临工车位包款多名，针织/梭织均可，长裤，裙子，专业卷边师傅1人，雪纺面料，，世纪广场单/南洋单，货源充足， 地址：横岗街道新塘坑88工业区70栋6楼 联系电话：

深圳深汕万枫酒店诚聘【西厨热菜厨师】深圳市深汕特别合作区 薪资：4500-5000 福利待遇： 1、月休6～8天（大小周）、深圳五险一金、含食宿、公寓宿舍，工作满一年享有五天年假 2、提供病、婚、丧、产假、年休假等带薪假期； 3、享受国家法律规定的其他带薪休假。 4.会用中炒炉即可，听讲肯干。。

我司主要生产手机数据线/音频线/防水线/磁吸线/HDM/端子线等产品。现因公司发展需要，招聘以下岗位： 成型、测试、普工多名 要求： 1，有电子厂工作经验 年龄18-40周岁 2，有责任心，能吃苦，服从工作安排和调配。 月薪计费：底薪+加班费+全勤奖+年资+餐补+岗位补贴 上班时间：08:00-12:0013:30-17:3018:10开始加班 请带身份证面试(工作轻松，非流水线，车间有空调，长白班)地址：深圳市光明区马田街道马山头第五工业区103栋2楼 联系人:马小姐

FUNDER Human Resources Management Co., Ltd. was founded in July, 2001. We specialize in headhunting. We have companies in Guangzhou, Shanghai and US. 方尔达人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司，成立于2001年7月，我们主要从事猎头服务。我们有完善的用人机制，为员工提供良好的职业发展平台，使每一位顾问的潜能得到充分的发挥。我们在广州、上海和美国都有公司。 方尔达为世界500强企业，中国的上市或准备上市的企业提供猎头服务。 方尔达已启动线上猎头顾问模式。 为了帮助更多的人从事猎头服务,方尔达公司把20多年线下猎头操作模式搬到线上来开放经营，无论你在任何地方，只要你有电脑有网络，就可以在线上一起来从事猎头服务，方尔达给你: 1.免费提供一系列上市公司的客户 2.免费提供招聘渠道 3.免费长期辅导,熟悉猎头操作流程。 在方尔达线上猎头平台上，你可以获得以下资源和收入: 1.你可以直接了解上市公司的运作及招聘要求; 2.你可以认识一批500强公司的白领，扩大你的高端人脉; 3.你可以同时打造你自己的团队,把在方尔达学到的知识技能，招聘渠道，面试技巧传授给团队，帮助团队成功，你可以获得团队总收入的提成。 4.你推荐候选人成功，企业感谢你，候选人感谢你，你会更加自信，有成就感，为自己，家人和社会做贡献！ 方尔达会提供一系列在线的辅导和支持，帮助顾问一步步推荐成功。 Due to our business expansion, we have the following opening: 因业务发展，我们需要招聘以下职位： 猎头顾问 （Consultant） 在广州公司全职顾问（20人） 线上顾问（100人） 广州公司地点: 广州市天河区林乐路 （近1/3/号线及APM线林和西地铁站D出口，出站步行3分钟即达） Requirements 要求： 1. College degree or above; 大专以上学历，专业不限，男女不限, 年龄不限 2. Willing to work in headhunting 愿意从事猎头行业 3. Strong BD skill 有很强的市场开拓能力 4. Those with HR or headhunting experience are preferred有HR或猎头经验者，优先考虑 5. Good skill in coaching team how to work effectively;有较强辅导团队有效工作的能力 6. Good command of communication skill; 较强的沟通能力 7. Good skill to motivate staff; 善于激励员工 8. With strong networks; 良好的人脉关系 9. With strong leadership skill and organization skill; 较强的领导能力和组织能力 10. With strong commercial sense; 有很强的商业意识 11. Willing to work under pressure. 愿意在压力下工作 工作职责（Responsibilities）： 1. Business development and search potential clients who will use our service; 开拓客户。 2. Be responsible for finding clients and signing contracts; 负责与客户签合同。 3. Communicate with clients and understand clients’ requirements clearly; 了解客户需要。 4. Search suitable candidates according to the job descriptions of our clients; 根据客户描述寻找合适的候选人。 5. Thorough screening and evaluation of CV’s. 筛选简历。 6. Interview candidates to see if they can meet the requirements of our clients; 面试候选人。 7. Coordinate with clients to arrange candidates for the interview; 与客户协调，安排候选人面试。 8. Follow up with candidates during the candidates’ probation period and keep them warm; 候选人入职后跟进服务。 9. Keep good relationship with clients. 与客户保持良好关系

- 大专及以上学历，专业不限，有人力资源、销售、猎头相关经验优先。 ​ - 优秀的沟通表达、谈判与抗压能力，目标感强，结果导向。 ​ - 熟悉招聘流程与人才评估方法，具备良好的信息搜集与分析能力。 ​ - 诚信负责，服务意识强，能高效推进项目交付。 我司周末双休，法定节假日正常休息，五险，待遇优

专注交付的猎头合伙人： 1.对招聘岗位进行需求分析、JD分析，准确掌握客户的招聘岗位； 2.高效利用各种渠道找寻合适候选人，并通过甄选、面试满足候选人与招募职位相匹要求； 3.为客户和候选人提供跟踪服务； 4.在招聘领域为为候选人提供职业发展的意见和指导； 5.招募组建带领自己的团队创造高绩效 6.维护好客户和候选人关系

猎头顾问/助理 1、根据公司招聘计划和职位需求，开发、评估、甄选、维护各类招聘渠道，以满足公司人才招聘需求； 2、独立实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历的初步筛选、电话沟通邀约面试、评估候选人基本情况并及时跟进； 3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，开拓及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、定期对招聘数据进行统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，大专学历择优录取；优秀应届生亦可； 2、有人力资源招聘实务操作经验，擅长招聘、招聘渠道拓展及管理等相关工作； 3、工作严谨、积极主动，有耐心有恒心，有团队精神，较强的沟通能力与组织协调能力； 4、性格活泼开朗，反应灵活； 职业素养： 1、工作积极主动，责任心强，踏实严谨，效率高，能抗压，不言弃。 2、逻辑思维清晰，快速学习模仿能力强，擅长信息检索，解决问题能力强。 3、性格开朗，善于沟通，团队合作，能够快速适应环境。

岗位要求： 1、大专及以上学历 2、性格外向，沟通能力强 3、不抵触电话沟通 4、有1-2年电销背景优先考虑 5、可接受无经验想入行的新人 ※岗位无销售性质，但工作主要由电话沟通完成，上一家电销工作干满一年者优先考虑 福利待遇：五险一金、法定节假日、双休、朝阳区核心商圈甲级写字楼

岗位职责 1. 招聘策略与规划：锚定无人机低空经济业务战略及人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘计划，明确需求、目标及预算。深度拆解业务模式、组织架构及岗位核心诉求，为研发、市场、运维等不同模块定制差异化招聘策略，精准匹配业务发展所需人才。 2. 招聘渠道全周期管理：拓展并深耕无人机行业垂直渠道、高端人才社群、专业招聘网站、猎头合作、内推体系、校园招聘等多元渠道，重点维护高端人才获取渠道。定期评估各渠道效能，基于招聘转化率、人才质量等数据优化资源分配，提升招聘效率。搭建外部招聘供应商（尤其是行业猎头）合作体系，负责考核、复盘及关系维护。 3. 高端人才搜寻与精准筛选：主动挖掘无人机行业核心岗位（研发、飞控、低空运营等）及跨领域高端人才，运用mapping工具构建人才画像与人才库。负责简历初筛与资质评估，结合岗位要求对候选人工作经历、专业技能、行业适配度进行综合研判，锁定符合面试标准的候选人名单。 4. 面试组织与综合评估：统筹面试全流程，协调面试官与候选人时间、场地，精准传递面试信息并跟进反馈。参与核心岗位面试，运用行为面试法等专业技巧，深度考察候选人综合素质、专业能力、行业认知及职业规划。汇总多方面试意见，形成客观评估报告，为业务部门提供精准招聘决策支撑。 5. 招聘流程优化与标准化：持续复盘招聘全流程，识别瓶颈问题（如高端人才到面率、offer转化率低等），提出针对性改进方案并推动落地，缩短招聘周期、提升候选人体验。搭建并完善招聘管理制度与流程规范，确保招聘工作合规、高效、标准化开展。 6. 招聘数据复盘与决策支持：定期统计分析招聘核心数据（渠道来源、转化率、入职率、留存率等），形成数据报告。基于数据洞察优化招聘策略，为业务部门人力资源规划及人才梯队建设提供数据支撑。 7. 雇主品牌与行业影响力搭建：在招聘全流程中传递公司企业文化、价值观及发展愿景，塑造优质雇主品牌形象。参与行业招聘会、校园招聘、高端人才沙龙等活动，联动无人机行业资源，提升公司在行业人才市场的知名度与吸引力。 任职要求 1. 核心背景要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。具备2年及以上招聘实操经验，满足以下任一核心条件者优先：① 招聘过百万年薪的候选人，擅长高端人才挖掘、谈判及交付； ② 具备无人机/低空经济行业招聘/HRBP经验，熟悉行业人才分布、岗位特性及招聘痛点。精通招聘全流程、面试方法及渠道运营，拥有丰富的高端人才搜寻与筛选实战经验。 2. 专业技能要求：具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，确保招聘工作合规。熟练运用mapping工具、招聘管理系统（Moka/北森等）、人才测评工具，掌握高端人才搜寻技巧。具备较强的数据分析能力，可运用Excel（透视表/函数）等工具拆解招聘数据，驱动策略优化。 3. 综合素质要求：具备优秀的跨层级沟通协调能力，能高效对接业务负责人、面试官及高端候选人，精准传递需求、化解沟通壁垒。拥有强烈的目标感与团队协作意识，可协同HR团队及业务部门完成急难招聘任务。具备出色的抗压能力与问题解决能力，能应对高端人才招聘中的不确定性，高效解决候选人爽约、谈薪博弈等问题。拥有敏锐的人才洞察力，可精准判断候选人专业潜力、价值观与岗位及公司的适配度。

工作职责 1. 绩效体系搭建与优化独立负责研发中心绩效管理体系、制度、流程的搭建与迭代优化，适配电机、电控、结构、算法、测试等技术岗位特点，落地KPI、项目制考核等多元考核模式。 2. 绩效全流程统筹管控统筹 200人+ 研发团队绩效目标制定、过程跟踪、评审打分、等级校准、结果公示、申诉处理全周期工作，把控考核节点与质量，确保公平公正。 3. 绩效数据分析与决策支撑建立研发绩效数据库，定期输出绩效分析报告，为人才盘点、晋升调薪、研发管理优化提供数据支撑与专业建议，直接向分管副总汇报。 4. 绩效沟通与组织效能提升组织绩效宣贯、培训与面谈辅导，联动研发部门负责人、HRBP 推进绩效改进计划落地，提升研发团队整体效能与稳定性。 5. 跨部门协同与合规管理对接 HR、财务、项目管理等部门，保障绩效、激励流程合规落地；严格做好绩效数据保密管理，规避劳动用工风险。 6. IPD研发体系导入骨干成员角色。 7. 完成上级交办的其他绩效专项工作。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类或工科类相关专业，3 年以上科技硬件行业研发团队绩效专职管理经验，熟悉机电硬件类产品研发流程 。 2. 精通 OKR/KPI、项目制绩效管理，熟悉研发岗位特性与激励逻辑，有 200 人以上团队绩效统筹经验优先。 3. 具备极强的数据处理、分析与报告输出能力，逻辑严谨，做事细致高效。 4. 优秀的跨部门沟通、协调与冲突处理能力，能独立推动体系落地与问题解决。 5. 责任心强、原则性强，具备高度保密意识与抗压能力。 6. 熟悉劳动法律法规，有绩效体系从 0 到 1 搭建经验者优先。

销售，小白都可以了

岗位职责： 1、公司提供高质量客户资源，进行后续跟进，无需自行开发客户； 2、通过微信、电话等方式，及时回应客户需求，解决客户疑问并处理相关事宜； 3、主动推进客户增值服务，提升服务体验，增强客户认可与满意度； 4、积极配合并完成上级交办的各项工作任务。 任职资格： 1、熟练操作电脑办公软件； 2、工作态度端正，细致耐心，具备良好的学习能力与沟通表达能力； 福利及薪酬： 1、每月设有全勤奖励； 2、享受国家规定的带薪法定节假日； 3、节日期间发放过节补贴或节日礼品； 4、每月不定期开展团队活动，包含员工旅游等集体项目；

岗位职责: 1.负责辖区内支付宝N5新增设备的日常运维，确保设备稳定运转 2.推进新项目落地，发掘区域内的合作资源，促成合作并持续维护客户关系 3.汇总设备运行情况及市场反馈信息，进行数据整理与上报 4.协同团队完成各项任务，助力辖区业务目标达成 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能独立开展工作，执行力强，工作积极主动、有责任心 3.具备较强的问题分析与处理能力，能适应多样化工作挑战 薪资待遇：无责底薪+餐补交通补助+五险一金+各项目提成+其他奖励！

工作内容： 1、开发潜在客户资源，维护客户关系，建立客户档案； 2、熟练掌握公司产品的市场定位及相关专业知识，持续提升业务技能； 3、负责接待到店客户，进行产品讲解，熟悉公司销售流程，并完成签约环节； 4、配合设计师与客户沟通，明确客户需求，协助完成报价及订单协调工作； 5、深入挖掘客户需求，提供精准服务，实现客户维护、跟进、成交及转介绍，提升成单率。 任职要求： 1、******，大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生投递（公司提供免费带薪培训） 2、具备良好的沟通协调能力，执行力强； 3、有家居建材行业相关工作经验者优先录用。 门店地址：深圳各个区域，可就近安排

工作周期：长期兼职 工作时间：周二至周五14:00～18:00，周末10:00～12:00、14:00～18:00 结算方式：日结 工作内容轻松，无压力，无情绪负担（服务对象为高素质客户群体） 公司提供客户电话资源及全套办公设备，空调办公室固定工位，团队氛围融洽 每日工作6小时，日薪150元/天，成功邀约到访额外奖励20元/人 收入上不封顶，多劳多得，仅需负责邀约，无需参与接待到访环节

一、工作内容 负责1688平台深圳本地老客户的店铺续费及增值业务推广（工作内容清晰易操作） 二、福利待遇： 1.客户资源由公司统一提供，均为已有合作基础的老客户 2.沟通方式灵活：支持电话、平台消息、微信等多种沟通形式 3.采用大小周工作制，即双休与单休交替 4.入职即办理五险一金 5.享受法定带薪假期、带薪培训、下午茶点、带薪年假等福利 6.薪资范围10-15K，无责任底薪4000元起，叠加高比例提成与绩效奖金 7.每满六个月可进行一次薪资调整

岗位职责 1. 招聘战略与计划执行：结合公司业务发展需求与岗位配置目标，制定年度/季度招聘策略及实施路径，统筹招聘预算的规划、控制与高效运用，保障招聘工作有序开展。 2. 全流程招聘运作：主导核心岗位与关键人才的招聘全流程管理，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、录用谈判、offer发放、入职跟进及新人融入支持；构建招聘成效评估机制，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度。 3. 招聘渠道拓展与运营：开发并维护多元化的招聘渠道资源，建立高质量候选人储备池，提升渠道精准性与重复使用价值；统筹外部招聘合作方（如猎头机构）的对接管理与成果评估。 4. 培训体系规划与实施：牵头搭建并完善企业培训体系，包括培训需求分析、年度培训方案编制、课程体系开发、内外部培训资源整合等工作；组织推动各类培训项目落地并开展效果追踪。 5. 培训资源统筹管理：建设并维护内外部讲师队伍，组织实施内部讲师选拔、培养与能力提升；统一管理培训教材、课件等学习资料，构建培训知识共享体系；负责培训供应商的评估筛选、合作推进与关系维系，确保培训资源优质稳定供给。 6. 团队组织与能力建设：承担招聘与培训团队的日常管理职责，合理分配工作任务，推动团队成员专业成长与绩效达成，营造积极协作的工作氛围，全面提升团队在人才引进与培养方面的服务效能。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备大型企业（员工规模千人以上）五年以上招聘与培训相关工作经验，有完整的招聘体系搭建经历、核心人才引进实操经验以及培训体系构建、重大培训项目落地经验者优先；具有制造、互联网等行业背景者更佳。 3. 精通招聘全流程运作，熟练掌握多种招聘渠道的运营管理方式，具备出色的候选人寻访、面试评估与薪酬谈判能力，能够有效应对重点岗位招聘挑战。 4. 深入掌握培训体系设计原理与实践方法，熟悉常用培训工具与技术，可独立完成符合企业发展阶段的培训体系搭建工作。 5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、资源整合能力和项目推动力，能高效落实各项招聘与培训任务。 6. 拥有较强的逻辑分析能力、数据洞察力与问题解决能力，善于通过数据分析驱动招聘与培训工作的持续优化，提升组织人才供给与能力发展水平。

【应届生和实习生也欢迎投递，感兴趣请加入！】 职责描述： 1. 优化企业培训体系，根据员工能力情况制定相应的培训发展计划； 2. 负责培训项目从方案设计、活动策划、宣传推广到落地执行及后续跟踪的全流程管理； 3. 组织开展公司各类培训活动，并实施培训考核工作； 4. 对培训过程进行复盘与成效评估，收集反馈信息并完成归档总结； 5. 统筹新员工入职培训的组织与具体实施； 6. 对接内部讲师团队，负责培训材料的整理、更新与系统归档。 任职资格: 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上企业培训相关工作经验，有课程体系搭建、课件开发及内训师培养经历者优先； 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、问题分析能力、执行推动能力及团队亲和力； 3. 拥有良好的职业道德和服务意识，性格积极向上，态度认真细致； 4. 富有团队协作精神，善于创新思维，追求工作高标准。 加入我们你可以得到： 1、与行业领军者学习的机会：免费参与来自国内知名企业（如阿里、字节跳动等）资深专家的分享课程； 2、广阔的成长平台： 提供系统化专业培训，具备清晰的职业发展通道； 3、轻松愉快的工作氛围： 以95后为主的年轻化团队，配备5A级办公环境，倡导扁平化管理模式； 4、全面的基础保障：年终奖金，五险一金，带薪年假，15天春节长假，年度体检，节日福利，深圳落户支持一应俱全。 需持有全日制本科学历，感谢配合！！！