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医学总监 JD物理AI造物平台｜医疗美容器械与临床学术方向一、基本信息岗位名称： 医学总监 / Medical Director所属部门： 医学部岗位级别： 高管 / 总监级工作地点： 广州经济技术开发区核心地带，地铁上盖汇报对象： 事业部总裁招聘人数： 1人岗位性质： 核心医学管理岗位、全国学术体系负责人招聘优先级： 高优先级，近期重点引进二、我们是谁｜AIMIRA INNOVATION美央创新科技美央创新科技（AIMIRA INNOVATION）是一家以独创美央女娲大模型为核心的物理AI造物平台公司，围绕AI医疗具身智能体、智能医疗装备、高端医疗美容器械、AI智能体与智能硬件开展研发、临床验证和商业化落地。 公司正在构建由医学研究、临床验证、AI算法、智能装备、专家学术体系与真实医疗场景共同驱动的新一代医疗科技平台。 在医学美容领域，我们持续布局AI智能面诊、皮下肌肤光学检测、智能医疗美容设备、超导微射流、等离子相关医疗技术以及后续智能治疗装备。 我们不仅要把产品“研发出来”，更希望通过高水平临床研究、专家共识、真实世界证据和权威KOL体系，让创新医疗技术形成真正能够被医生认可、被学术界验证、被临床规范使用的专业医学价值。 因此，医学总监不是单纯负责培训或专家维护的岗位，而是公司医学战略、临床研究、KOL体系和学术品牌建设的核心负责人。 三、岗位介绍我们正在寻找一位真正理解医疗美容行业、皮肤科临床、声光电医疗器械和学术推广体系的医学总监。 你将负责公司全国医学与学术体系建设，围绕核心医疗器械和创新技术制定医学战略，建立皮肤科、整形美容科及医美领域核心专家网络，推动临床研究、专家共识、学术会议、课题合作和医学内容体系建设。 这个岗位不是传统意义上的“市场医学支持”。 我们希望你能够站在医学专业和临床证据的角度回答： ●一项创新技术如何形成科学、严谨、可被医生认可的医学价值体系； ●如何通过临床研究和学术证据证明产品价值； ●如何建立全国核心KOL网络，并形成长期合作； ●如何让专家真正参与研究、病例、共识、培训和技术传播； ●如何将公司的产品优势转化为专业、可信、可持续传播的医学语言。 四、岗位职责 1. 医学与学术战略规划 ●根据公司产品管线、临床价值和商业发展方向，制定年度及中长期医学战略、学术推广规划和重点课题方向； ●建立产品医学定位、技术原理、适应场景、临床价值、治疗逻辑和学术传播框架； ●围绕超导微射流、等离子、声光电等创新医疗技术，持续完善医学证据体系； ●联动研发、注册、临床、市场和销售团队，为产品研发、注册、上市和推广提供医学专业支持。 2. 全国KOL专家体系建设 ●建立并持续运营皮肤科、整形美容科及医疗美容领域核心专家KOL体系； ●重点维护不少于20位具有行业影响力的核心KOL，建立分层、分类和长期合作机制； ●拓展学科带头人、三甲医院专家、医学会专家、核心临床医生及青年专家资源； ●推动专家从简单站台升级为课题研究、临床验证、专家共识、学术会议、病例建设和医学教育的深度参与者； ●建立KOL资源地图、合作档案及年度专家合作规划。 3. 临床研究与课题合作 ●主导或深度参与临床研究、真实世界研究、观察性研究及上市后临床证据建设； ●与核心专家共同完成课题方向设计、研究方案讨论、评价指标确定及阶段性研究总结； ●推动多中心临床合作、院企合作、科研项目和专家课题落地； ●协同内部临床、注册及研发团队，将临床发现持续反哺产品迭代和医学策略； ●推动优秀临床成果形成论文、病例、会议摘要、专家观点及其他学术成果。 4. 全国学术会议与专家活动 ●主导全国性学术会议、专家共识会、闭门研讨会、卫星会、病例讨论会及产品医学研讨活动； ●负责会议主题、议程、专家阵容、医学内容及学术质量控制； ●推动公司核心技术进入行业学术会议、专家论坛和专业医生教育体系； ●建立年度医学会议及专家活动计划，持续提升公司在医美医学和创新器械领域的专业影响力。 5. 专家共识与医学证据体系 ●组织核心专家围绕创新技术的应用规范、临床路径、适应场景和操作方法开展讨论； ●推动形成专家建议、临床应用指南、专家共识或行业规范性学术成果； ●系统整理国内外相关研究、论文、指南、临床案例和技术资料； ●建立公司核心产品的医学证据树，使每一个核心医学观点都有文献、临床研究或专家经验支撑。 6. 医学内容审核与专业把关 ●审核公司医学培训资料、医生培训PPT、技术白皮书、临床案例集、文献汇编和医学传播内容； ●对涉及产品机制、临床效果、适应场景、医学术语和专业表述的内容进行医学审核； ●确保医学宣传专业、准确、有证据支撑，避免夸大或不规范表达； ●建立标准医学知识库，为市场、销售、培训及客服团队提供统一医学口径。 7. 医学培训体系建设 ●建立面向内部团队、合作医生、渠道机构和临床操作人员的医学培训体系； ●制定医生培训、产品医学培训、临床案例培训及核心技术培训课程； ●培养医学经理及医学团队，提升团队文献分析、专家沟通、课题策划和医学内容能力； ●对重点专家、重点区域及重点项目提供医学支持。 8. 医学团队管理 ●负责医学经理及相关医学团队的工作规划、专业指导、绩效管理和人才培养； ●建立医学部年度目标，包括KOL建设、课题合作、学术会议、病例建设、论文成果和培训覆盖等； ●建立标准化医学项目管理机制，提升团队项目推进与学术交付能力； ●推动医学部成为公司连接临床专家、产品研发和市场推广的核心专业中枢。 五、任职要求 1. 学历与专业 ●本科及以上学历； ●临床医学、皮肤病与性病学、整形外科学、美容医学等相关专业优先； ●具有正规临床医学教育或医生背景者优先。 2. 工作经验 ●8年以上临床或医学相关工作经验； ●3年以上医疗美容行业医学、学术或医学团队管理经验； ●有正规医疗美容公司、医疗器械公司医学部工作经历； ●必须对医美声光电类仪器有较深认知或实际工作经验； ●有等离子、超导微射流、激光、射频、超声、光电治疗设备等相关经验者优先； ●有医学经理团队管理经验者优先。 3. KOL资源 ●拥有真实、可验证的皮肤科、整形美容科或医美领域专家资源； ●有能力直接触达一批三甲医院核心专家、学科带头人或行业影响力医生； ●具备不少于20位核心KOL长期运营和维护能力者优先； ●不仅“认识专家”，更需要具备实际推动专家合作的能力。 六、必须具备的核心能力第一，KOL资源与专家经营能力能够判断专家的学术价值、行业影响力和合作价值，并建立稳定、长期、深度的专家合作关系。 第二，临床与医学专业能力具备扎实临床医学基础，理解皮肤衰老、组织修复、能量医学、医美治疗及常见声光电器械的医学原理和临床应用逻辑。 第三，课题设计能力能够与专家共同讨论研究假设、临床终点、评价指标、病例设计及研究方向，不只是负责组织和协调。 第四，大型学术项目组织能力有独立负责全国性学术会议、专家共识会或大型专家项目的实际经验，能够统筹专家、内容、议程和项目落地。 第五，医学内容判断能力能够快速判断一份医学材料是否科学、专业、准确，能审核论文、临床案例、培训资料及医学传播内容。 第六，跨部门推动能力能够与CEO、事业部、研发、临床、注册、市场和销售团队协作，在医学专业原则与商业需求之间找到正确边界。 第七，团队管理能力能够带领医学经理团队完成KOL开发、学术会议、临床研究、病例建设及培训目标，而不是只依赖个人专家关系。 七、优先加分项 ●有国内头部医疗美容器械公司、医美集团或国际医疗器械企业医学部工作经历； ●有激光、射频、超声、等离子、微等离子、能量源设备等医学工作经验； ●对等离子或超导微射流技术有实际临床或医学研究经验； ●拥有皮肤科领域全国级或区域级核心KOL资源； ●主导过多中心临床研究或专家课题； ●参与或推动过专家共识、临床指南或行业规范制定； ●以第一作者、通讯作者或核心参与者身份发表过医学论文； ●有中华医学会、中国医师协会及相关皮肤美容学术组织专家资源； ●有从0到1建立医学部或全国医学学术体系经验。 八、不适合本岗位的人 ●只有市场推广经验、医学专业能力不足的人，不适合； ●简历上写有大量专家资源，但无法形成真实合作的人，不适合； ●只做过普通培训，没有临床研究、课题或学术项目经验的人，不适合； ●完全不了解医美声光电设备和临床治疗逻辑的人，不适合； ●只擅长维护关系，不具备医学判断和内容审核能力的人，不适合； ●只能独立作战、不能建设团队和体系的人，不适合； ●对创新技术接受度低，只熟悉传统成熟产品的人，不适合。 九、我们期待的候选人画像我们希望你不仅是一名医学管理者，更是一位能够让一项创新医疗技术获得临床和学术认可的人。 你应该同时具备： 临床专业能力 × KOL资源 × 课题设计能力 × 学术会议能力 × 医学内容能力 × 团队管理能力。 你能够和顶级专家讨论技术机制和临床价值，也能把专家资源转化为真正的课题、病例、论文、共识和学术成果。 你理解医疗器械商业化不能只依靠营销，而必须建立在可信的临床证据和专业医学体系之上。 十、核心工作目标入职后将重点围绕以下方向开展工作： ●建立公司全国医学及学术战略体系； ●建立并深度维护20+位核心KOL专家网络； ●推进重点产品临床研究和专家课题合作； ●主导全国学术会议、专家共识会及医学教育活动； ●建立产品临床案例库、文献库和医学证据体系； ●完善医生培训及内部医学培训体系； ●建设并带领医学经理团队完成年度学术推广目标。 十一、我们能提供 ●物理AI、AI医疗具身智能体与创新医疗装备的前沿平台； ●参与创新三类医疗器械及新型医美技术医学体系建设的机会； ●与全国皮肤科、整形美容科核心专家开展深度临床和科研合作的机会； ●从技术创新、临床研究到学术推广的完整医学工作场景； ●2万㎡全新研发总部，地铁上盖办公环境； ●高端人才公寓及免费三餐； ●有竞争力的薪酬体系：底薪 + 年度KPI奖金； ●医学负责人及更高级管理岗位发展通道。 十二、面试重点面试将重点评估： 1.KOL资源： 实际维护过多少核心专家，专家层级、科室、合作深度如何； 2.课题经验： 是否真正参与过临床研究设计、课题合作及多中心研究； 3.学术成果： 论文、专家共识、指南、病例集及其他代表性医学成果； 4.学术会议： 独立主导过哪些全国性或大型医学会议； 5.产品经验： 是否真正做过医美声光电或医疗器械产品； 6.团队管理： 带过多大的医学团队，如何制定并完成医学KPI。 十三、这个岗位的核心价值一句话概括： 医学总监负责让公司的创新医疗技术从“一个产品”升级为“有临床证据、有专家认可、有学术体系、有行业影响力的医学技术”。

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