1. 负责新能源领域薪资20万元以上岗位的全流程招聘，涵盖简历筛选、意向交流、面试安排等环节 2. 对接业务部门，明确用人需求，协同制定并执行招聘方案 3. 搭建并持续优化人才储备体系，动态维护招聘信息资源 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及团队协作意识 2. 熟知招聘运作流程及相关合规政策 3. 有较强的责任感与应对高强度工作的能力 工作时间： 8:30-17:30（周末双休） 薪酬待遇： 全职底薪3.5-5k+绩效+提成 (月综合6-10k) 工作地址: 福建省宁德市蕉城区东侨经济开发区福宁北路26号7幢815（以此为准）

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研，收集客户需求及竞品动态，反馈至相关部门 4.独立完成洽谈、合同签订及后续跟进服务 5.定期提交销售报表与客户分析报告，协助优化销售策略 任职要求： 1. 销售经验不限，有行业相关经验者优先 2.学历不限，具备良好沟通表达与抗压能力 3.积极主动，目标感强，具备较强的客户服务意识 4. 熟练使用办公软件，能适应短期出差 5. 诚信正直，具备团队协作精神和职业素养

新锐主管是中国人寿对具有发展潜力的准主管的甄选，旨在通过系统化的运作、专业化的支持，建立一支高品质、高专业、高产能的新生代主管队伍，夯实组织发展的中坚力量。 二、招募条件 1、年龄：45周岁以下 2、学历：高中，大专及以上学历 3、基本要求:具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够带领团队高效地完成工作任务；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展。 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 三、工作职责 1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间团队辅导或市场实做。 2、对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动； 3、积极推荐优质新人，不断培育新主管； 4、依照公司要求对直辖人员进行团队管理，传达并遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 四、我们提供 1、有竞争力的委托报酬：符合条件的主管，享有主管扶持津贴； 2、完善的主管培养体系：提供专属主管培训课程，助力快速成为绩优主管； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会，一年4次公平透明的晋升制度； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。 5、和谐的工作氛围：不定期团建活动，宽敞大气的办公环境，在轻松愉悦的环境中工作。

招聘销售顾问｜半天班双休，拒绝内卷！ 首次到店有礼 参观公司即可领取伴手礼，诚邀你的加入！ 工作时间：超人性化，兼顾生活与工作 - 上午培训：8:30-11:00，半天工作制，轻松无压力 ​ - 休息保障：周末双休，法定节假日正常休假；享无理由考勤1天/月，病假3天/月，产假等带薪福利 ​ - 拒绝加班：不搞无效内卷，到点准时下班，专属下午时间自由安排 福利加持：暖心又有料 - 专属仪式感：生日会专属福利，定期发放丰厚奖励 ​ - 月度惊喜：每月全员表彰，超多惊喜福利等你解锁 ​ - 带薪成长：入职即享专业培训，快速提升专业能力 工作内容：深耕服务，创造价值 核心工作为深入挖掘客户需求，结合专业能力为客户提供针对性解决方案。以优质服务为核心，在满足客户需求的同时实现个人成长与价值提升。 团队氛围：轻松舒适，成长有空间 不喜欢无意义加班，主打高效工作、快乐生活！我们适配两类伙伴： - 热爱服务、追求轻松工作节奏的你 ​ - 有晋升、赚钱目标，渴望成长的你 人性化工作时间+周末双休，为有野心、想发展的你提供充足培训与晋升空间，拒绝职场内耗！ 发展空间：清晰路径，未来可期 1. 新人阶段：入职全面了解公司文化、业务体系，专属导师带教，快速上手工作 ​ 2. 成长阶段：定期专业培训+技能提升课程，夯实专业基础，解锁更多职业技能 ​ 3. 晋升通道：能力达标即可晋升，管理岗、业务岗双向发展，付出与回报成正比 我们期待这样的你 - 认同服务理念，有较强的沟通表达能力和服务意识 ​ - 有目标感，渴望通过努力实现收入与能力双提升 ​ - 时间观念强，能适应上午培训节奏，热爱工作且热爱生活 心动不如行动！点击「立即沟通」，解锁你的理想工作，和我们一起轻松搞事业！

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过线上沟通方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活适配，服从公司业务安排

岗位职责： 1、负责数字城管业务的信息采集 2、负责数字城管采集案件的核查 任职要求： 1、中专及以上学历 2、年龄：女性 60 岁以下；男性 65 岁以下 3、会驾驶二轮车 4、有责任心，能吃苦耐劳 工作时间：8:00-17:30（午休2.5小时），做六休一

一、岗位职责： 1、维护老客户，促进复购，有人带开单快（提供工作手机，微信，精准客户资源） 2、工作轻松，办公环境舒适，会电脑打字就可以 3、有无工作经验均可，入职有人带 工作时间：9点~12点，1点半~6点半 二、薪资待遇： 1、无责底薪+高额提成+奖金+餐补+社保，综合薪资8000~30000，，上不封顶 2、中秋博饼，尾牙，节假日礼物等 3、准时发放工资不拖欠 公司员工以90后00后为主，氛围感浓重，人性化管理

手脚麻利识字有工作经验丰富的优先

【岗位职责】： 1. 协助主管和经理市场开发、维护，搜集整理市场、产品信息。 2.负责协助进行客户拜访、挖掘客户需求，负责客户关系维护和跟进； 3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、带领团队和小组教导传承企业文化，系统，12到15人团队管理。 【岗位要求】： 1、18-30岁，身体健康，男女不限。 2、喜欢和人打交道，能与顾客建立良好的人际沟通、团队协作能力。 3、不安于现状，有谋求长远发展的想法。 4、具有良好的学习态度与工作态度，自律能力强。 5、退伍军人优先考虑。 【薪资待遇】： 1、实习期无责底薪5000元 + 1500绩效＋月度、年度奖金（优秀员工月收入过万很简单） 2、不定期组织团建和活动。 3、公司提供免费住宿（交通方便，洗衣机、空调、热水器等设备齐全） 【晋升方向】：销售助理——销售主管——销售高管——部门副理——部门经理

我公司做铁托盘的，需要拓展业务人员，需要有车，线上线下拓展业务，有底薪，有提成！

大量招聘长白班（宁德/厦门/江苏） 普工 18~50 周岁能干活， 22元/小时，加绩效3元/小时， 工资25元/小时 月工资7000以上工时稳定 主要进行打螺丝，配套辅助工作 搬东西 爬高辅助 有登高作业证 焊工证 : 32元/小时，加绩效3元/小时 工资35元/小时 : 月工资1万以上 要求服从安排 有相关经验 能熟练使用登高车 电动扳手等工具

精炼炉，提炼炉维护，清理，保养工人，要求身体健康，年龄50以下，能吃苦耐劳。有团队合作精神，执行力强，正规公司长期合同。月薪1万以上。

宁德市古田县招开槽/切割

周宁县宇顺菌业农场（个体工商户）招聘采收工、操作工，薪资面议。

招聘采收工，薪资面议。有意者请联系超*，招聘企业为周宁县宇顺菌业农场（个体工商户）。

通勤位置：天津·武清·俊安金融中心南楼 岗位职责： 1.根据客户招聘的岗位要求，搜寻合适匹配的人选; 2.通过各种途径搜寻人才。各大招聘网站(猎聘、卓聘、脉脉、boss、Linkedin、ColdCall通讯录)，公司数据库，论坛、关系圈等; 3.通过电话与人选沟通，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，深入了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作; 4.联络候选人，安排候选人面试; 5.跟踪候选人的初试、复试情况; 6.根据客户要求对人选背景调查，并协调跟踪人选到岗； 7.有中高端职位招聘、KA、BD经验者优先。 职位福利 1.薪资:无责底薪+绩效奖金+项目提成，底薪按照层级提升，季度提薪，只要您有能力; 2.福利:上班时间9:00--18:00(中午午休1小时左右); 周末双休+法定节假日休+五险一金+年终奖+超额完成奖+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品; 3.合伙制模式，轻松和谐的工作氛围。透明的晋升空间;晋升机制:助理--实习顾问--猎头顾问--资深顾问--合伙人; 4.培训:岗前培训--岗间师徒制--一带一管理培训 5.专业化、精细化模块培训，对于人资的招聘模块能做到更精细化专业化优化和积累，大大拓宽了以后的职业选择。 6.丰富的团建活动以及旅游，更多惊喜福利等待您的加入。

职位描述 1. 客户对接：深度对接企业客户，精准挖掘客户中高端职位招聘需求，分析职位核心要求、企业文化及人才画像，制定科学合理的人才寻访方案，提供专业的人力资源指导性建议，维系长期稳定的客户合作关系； 2. 人才寻访：通过人才库、行业人脉、招聘平台、定向挖掘等多种渠道，主动搜寻、筛选符合需求的候选人，构建并完善行业人才地图，积累优质人才资源； 3. 候选人评估与跟进：与候选人进行深度沟通，全面了解其职业背景、工作能力、职业规划及薪资预期，对候选人进行专业面试和综合评估，撰写候选人推荐报告，准确传达客户需求与企业优势； 4. 流程推进：协调客户与候选人的面试安排，及时跟进面试反馈，协助双方进行薪资谈判、offer沟通，全程跟踪候选人入职流程，做好入职后跟进服务，确保人才顺利融入企业； 5. 行业深耕：持续关注所在行业动态、人才市场趋势及薪资水平，积累行业知识和人脉资源，为客户提供专业的市场情报和人才招聘建议，提升自身专业竞争力； 6. 业绩达成：严格遵守公司职业操守，严守客户及候选人机密，完成公司制定的年度、季度、月度业务指标，积极拓展新客户，推动业务持续增长。 岗位要求： - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可放宽条件； - 经验：1年及以上猎头、企业中高端招聘相关工作经验优先，有成功人才匹配案例者加分；无经验者可接受，公司提供系统培训； - 能力：具备优秀的沟通表达能力和谈判技巧，善于倾听需求、精准传递信息，能高效对接客户与候选人； - 素养：具备敏锐的人才洞察力和逻辑分析能力，目标感强，能承受一定的工作压力，有强烈的责任心和自驱力，做事严谨细致。 加分项 - 有特定行业（互联网、金融、制造业、医疗等）猎头或招聘经验，积累了相关行业中高端人才资源者； - 具备人力资源相关从业资格证书，或有企业HR工作经验，熟悉人才测评、职业规划相关知识者； - 善于维护人脉关系，具备良好的客户开发能力和资源整合能力，抗压性强、执行力突出者； - 具备一定的心理学、人际关系学知识，能更好地理解候选人职业需求和客户招聘痛点者。

主要负责与客户沟通对接

岗位职责： 1、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 2、通过各种途径搜寻人才，帮助零售品牌、商场招聘中高端岗位人才；整理候选人推荐报告； 3、进行候选人简历的分类筛选，与符合条件的候选人电话沟通，了解其真实的工作需求； 4、候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，维护好客户和候选人的良好关系。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有猎头或HR等相关招聘经验优先 3、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。 4.有零售行业及商业地产行业经验，以及未来我们将进入智能行业、医疗行业

岗位职责： ①　通过线上渠道开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过电话、微信、QQ等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖，转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:30周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

上班时间： 10：00-12：00 14：00-18：00 19：00-20：30 无责底薪4500-5000 岗位职责： 1. 通过公司提供的电话与潜在客户进行沟通，了解客户需求并推销公司产品服务 2.跟进潜在客户，建立和维护客户关系，促成销售成交。 3.提供客户咨询和解答疑问 任职要求： 1.具备熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件 2.沟通表达能力佳，性格大方，团队合作能力

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主要工作职责 1、培训赋能体系搭建：调研PQC部门人员培训需求（含新员工入职、在岗技能提升、品质知识普及等），制定匹配的培训方案，组织并实施培训活动，跟踪评估培训成效，推动持续优化；配合部门新工艺、新流程导入，提供专项培训支撑。 2、人员资源优化配置：根据PQC部门业务量及岗位实际需要，分析人力供需状况，制定科学的排班安排、岗位调配与跨岗支援策略，提升人效水平；配合新基地建设、项目扩展等场景，统筹人员派驻与落地保障工作。 3、员工发展与关系维护：构建PQC部门员工技能矩阵，识别能力差距与发展潜力，提供个性化成长建议；协助推进绩效评定、薪酬核算、晋升评审等人力资源流程；关注员工状态，协调处理员工关切事项，促进团队凝聚力。 4、招聘与入职适配支持：协同公司招聘职能，明确PQC岗位用人标准，参与简历初筛、面试协作等工作；负责新员工入职引导与融入支持，帮助其快速适应岗位要求和团队环境。 5、人力流程协同推进：推动公司人力资源制度与政策在PQC部门的有效执行；协助完成考勤管理、假期审批、劳动合同管理等日常人事事务；定期向HR部门反馈部门人力动态与实际需求。 6、跨部门沟通协作：作为PQC部门人力资源对接窗口，联动公司HR各职能模块（招聘、薪酬、绩效、培训等），高效协同解决人力相关问题；配合完成各类人力资源数据统计与报表编制任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工类相关专业优先；3年以上制造业HRBP工作经验，具备工业制造、电子、新能源（含锂电池领域）行业人力支持背景者优先，熟悉品质管理运作场景者加分； 2、精通培训体系建设、人力配置、员工关系、招聘支持等HRBP核心职能，具备独立设计并落地人力资源解决方案的能力； 3、熟悉制造业人力资源管理流程与相关政策，具备较强的跨部门沟通协调能力和问题应对能力，能及时响应业务部门人力需求； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力，工作认真细致、执行力强、作风务实； 5、能接受出差安排（如支持新基地人力部署），自律性高、抗压性强，性格积极主动、表达清晰，为人踏实有担当； 6、具备基本英语阅读能力，持有人力资源管理师、PMP、6Sigma等相关资质证书者优先。

诚聘全职/兼职人员零基础可做，岗前3天培训上手即可接单，收入稳定可观日收益200-600元周收益1000-3000元月收益6000起，多劳多得年龄：25-55周岁欢迎到公司实地考察了解咨询热线：

招聘青柠优推研究员1名。薪资面议。联系人H*。招聘企业为福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

处理公司日常人事事务，借助高效的人事支持服务，确保办公环境井然有序，提高整体办公效率。 待遇：提供宿舍、食堂和社保，另有绩效奖、晋升机制、年底双薪等

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与流程 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3.目标感强，具备较强的抗压能力与自我驱动力 4.具备团队协作意识，服从管理并积极配合同事工作 5.学历不限，有销售经验者优先，应届毕业生亦可培养

福建周宁招聘打包老师一名。联系电话为福建宁德。

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