
线路电气工小工电工1-4天1-2人月结个人
芜湖市南陵县招电、工地小工/杂工
岗位职责:
1.协助电工进行给电气线路的安装工作
2. 负责工厂材料搬运、场地清理及辅助组装任务
3. 配合团队完成桑拿房基础组装等杂项作业
4. 严格遵守安全操作规程,佩戴劳保用品,保障自身及他人作业安全
5. 按时完成班组长交办的其他临时性工作支持任务
任职要求:
1.年龄18-55周岁,身体健康,能适应工地现场作业环境
2. 无学历硬性要求,有工厂从业经验者优先
3.吃苦耐劳,责任心强,具备基本沟通协作能力
4. 服从管理,接受统一安排与调度
5.无违法犯罪记录,无严重职业禁忌症
滁州南谯区主要做室内或是室外放光缆小工或者学徒,包吃住,工资面议,欢迎来电,
工地学徒工光缆小工
主要做室内或是室外放光缆小工或者学徒,包吃住,工资面议,欢迎来电,
入职补贴1万!啤酒搬运320一天可日结能预支++包吃包住/长白班
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃交通补助五险一金包住20人以上月结
啤酒厂大量招聘!立即投递!在线咨询! 啤酒厂开招!大量招人!全程免费! 无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装,搬运产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市汕头, 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
蚌埠蚌山区招聘派送员要求:有物流派送经验优先,具体薪资福利面议;名额有限,先到先得(非中介
快递员
蚌山区招聘派送员要求:有物流派送经验优先,具体薪资福利面议;名额有限,先到先得(非中介)联系人:
蚌埠禹会区招聘派送员要求:有物流派送经验优先,具体薪资福利面议;名额有限,先到先得(非中介
快递员
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兼职营业员销售
24-26陶喆演唱会卖水兼职(能接受叫卖,不能叫卖勿扰),下班现场结工资!日期/地点天河体育中心(体育西或者林和西地铁口)【内容】现场售卖水(饮料)【要求】20-30岁的小姐姐,学生优先考虑!爱说话,开朗,活泼!娇滴滴公主别来,有残疾自身缺陷别来,其他服装都可以穿!不允许穿高跟鞋!自己备点干粮,自己备有充电宝【时间和底薪】15.10-19.20(四个钟)底薪:50(平均工资100能力越大,工资越高)底薪+提成+包水报名。
培训销售收银员饲料销售员
杭州丁桥龙湖店:全棉时代
薪酬待遇:综合4000-8000(上不封顶,做的多提成多)
年龄要求:20-35岁,身高160cm以上,学历:大专(学信网能查就可以)
福利制度:入职即交五险一金+丰厚的业绩提成
工作内容:
1.新品到店会陈列,有专人培训带教
2.有销售经验,热爱服务行业,能准确识别顾客需求,促成成交
3.执行力强,能按照公司要求执行各项工作
4.有一定的电脑基础,会收银,有人带教
有要的联系我哈
兼职拓客(轻松自由)
100-400元/天
其他销售11-20人日结经验不限学历不限面销/陌拜门店销售
寻找大兴区各村超市愿意做旧衣服代收点的(一村一代) 超市有一半利润 超市够二百公斤就去拉 (以第一次去拉货为准) 可以下班 或者周六日去拓客 时间不限制 年龄不限制 可以当副业 也可以当主业 (最好加我微信聊)
酒水销售底薪7K起
7000-10000元/月
销售6-10人经验不限学历不限提成高门店销售阶梯式提成
岗位职责:
1.负责客户开发、维护及销售目标的达成
2.深入了解产品/服务特点,向客户精准传递价值主张
3.参与谈判,完成合同签订及后续跟进服务
4.收集市场与竞品信息,协助优化销售策略
5. 定期提交销售报表与客户反馈,支持团队决策
任职要求:
1.销售经验不限,有行业资源者优先
2. 具备良好的沟通表达与抗压能力
3. 积极主动,目标感强,具备较强执行力
4.学历不限,热爱销售工作,愿意长期发展
5.熟练使用办公软件,适应灵活工作节奏
合伙人
1000-21000元/月
其他销售20人以上经验不限学历不限销售工业厂房售电储能光伏发电电话销售面销/陌拜渠道销售较多外勤回款提成TOCTOB
欢迎各界行业精英加入,我们主营工业厂房租售、售电、储能及光伏发电业务。平台资源充沛,佣金丰厚,结算高效透明。诚邀有志之士挑战百万年薪,共拓蓝海市场,伙伴集团期待您的加入,携手共创财富未来。
蚌埠五河县招贴瓷砖学徒工,不怕胀,不怕累,能吃苦,有耐心,上手快,包教包会!
200-400元/天
工地学徒工贴砖长期6-10人月结750*1500800*800点工技术好专业师傅
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销售代表
3000-8000元/月
销售代表社保3-5人经验不限高中面销/陌拜地推销售较多外勤阶梯式提成不接受居家办公房地产其他行业面销/陌拜经验退伍军人
【家装建材销售招聘】
岗位职责∶公司提供资源,电话微信面销对接,主要对接装修公司,或者工长(包工头)
双休+社保+家装建材销售
岗位职责:
公司提供资源,通过电话、微信及面谈对接客户,核心服务装修公司、工长、业主群体。
精准了解客户需求,推荐适配的家装建材产品,完成销售目标。
维护客户关系,促进复购及转介绍,搭建稳定的客户渠道。
任职要求:
有销售经验优先,具备建材、家装行业相关经验者可优先录用。
性格外向开朗,沟通表达能力强,能灵活应对客户需求。
有责任心,目标感强,追求高薪回报。
年龄 20-35 岁,愿意投身销售事业。
薪资待遇:
薪酬结构:底薪 + 高提成,综合薪资 3000-10000 元 / 月,业绩优秀者上不封顶。
福利保障:缴纳社保(五险),享受节日福利,带薪节假日。
工作节奏:周末双休,告别 996,平衡工作与生活。
上班时间
上午 8:30-12:00,下午 13:30-18:00,规律作息不加班。
地址:凤凰国际B 1507
bd经理
4000-8000元/月
BD经理生日福利五险一金经验不限大专渠道/机构客户开发(销售方向)用户拉新商户合作品牌合作
岗位职责:
1.负责UU跑腿在蚌埠地区的业务开拓与日常运营管理
2.持续维护并深化与本地合作方的协作关系
3.监控区域内的运营情况,保障服务品质稳定达标
任职要求:
1.具备优秀的商务沟通能力与客户维护经验
2.能够独立制定并推进业务发展方案
3.具有较强的团队管理能力,善于引导成员完成目标
福利待遇
1、入职即办理五险一金,无责任底薪3000元+绩效奖金
2、工作时间早九晚六,晋升通道清晰透明
3、每季度组织固定团建活动,提供生日关怀等员工福利
打电话
3000-8000元/月
电话销售3-5人经验不限学历不限按单提成
月休6天 早九晚五
岗位职责:
1. 通过电话与潜在客户建立联系,清晰介绍公司产品/服务优势,挖掘客户需求并促成有效转化
2. 准确记录客户信息及沟通进展,及时更新CRM系统,确保销售过程可追溯、可复盘
3. 配合团队完成月度/季度销售目标,定期参与话术优化与业绩复盘会议,持续提升沟通与成单能力
4
90后00后两个月还清花呗可入职销售岗(打字
5000-6000元/月
销售专员1-3年中专/中技不接受居家办公网络销售无经验要求网络营销经验
有能力的没有上限,拒绝躺平,追求创新,不甘平凡的来。
任职资格:
1、男女不限,年龄20—28岁,学历不限。
2、公司提供系统培训,纯办公室作业,无需外出或出差。
3、有销售背景者优先考虑,无经验者由资深员工带教。
岗位职责:
1、根据公司发展战略,推进区域内终端客户的拓展与维护;
2、保障终端日常运营工作高效有序开展;
3、注重团队人才储备,助力持续稳定发展;
工作内容:
专注于短视频运营方向,无需参与直播,负责短视频账号的搭建与运营,跟踪兴趣用户并完成后续服务与维护。
薪酬福利:
1.健全的培训机制,涵盖多项带薪培训,体系化学习+优秀导师一对一指导;
2.每日工作8小时,享受法定节假日及带薪休假;
3.定期组织专业技能培训,支持个人能力进阶;
4.办公环境安静舒适,团队氛围融洽积极。
公司持续优化薪资结构、奖金激励及福利待遇,致力于吸引并留住优秀人才
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